我也没想好从哪些方面来看，大致信息是：
1. 一般Contract Staff的benefit会比Permenant staff差。尤其是Variable bonus 应该是没有的。
2. Basic貌似会比permenant staff 高。但不知道total package相比如何。
3. 对于薪水已经超过6k的职位来说，把bonus那部分放到basic里面会损失17%的CPF，以及自己不交20%CPF所带来的额外赋税。
4. 我知道很多行业都有contract staff，有些还挺高级。不知道contract staff在履历表上对今后的job hunting会不会有负面影响。
5. 虽然道理上是renewable，以及convertible，实际上是不是一个美丽的传说？虽然perm staff也有KPI，但每半年一年就找次工作也太耗脑细胞了。
6. 与各位来说，什么条件下会考虑从perm staff跳槽成contract staff呢？
7. 有人在有选择（也就是说不是实在找不到工作先做个凑合）的情况下选择contract staff的吗？
看公司预算。
预算少肯定请contract staff特别是有些项目可能说没就没了，凭空来个永久员工万一项目没了怎么安置。走一步算一步的做法就是不要转正。
我不是从资方角度问，而是劳方。。。
劳方：不要接受这种非永久的职位。
反正我是不要的。没什么保障，说坎就坎了。 怀孕的话立马不续约。新加坡的本地公司就这个德行。转正与否绝对看你上司人品不是你工作表现。
Basic貌似会比permenant staff 高—-这点HR会跟你说吗？ 这都是不公开的。 请非永久的就是为了省钱。
是啊，我也是这么认为的。
不是HR说的，是head hunter说的。
1。contract 确实有比 perm底薪高的说法，因为contract 更难被接受。 但是不是真的，这么很难对比。
2。合约是编制外的，大家都知道。。但为什么是编制外呢？ 要么是实验型的职位，比如生意扩展，没有人头，所以用合约，但这种扩展都未必是长期的，不然就永久了。 另一个就是，临时的职位了。。。总之不稳定。
做合约1次没什么，但做多了就肯定影响你的履历呀。 首先就是你工作不稳定，隔三岔五换工作，公司肯定不愿意要。。。另一个就是公司会质疑你，为什么会接受这么多合约工作。
就我个人来说，我已经进入事业稳定期，我对自己的工作背景是下过一番功夫的，所以就算是找不到工作，也不会接受合约。对我的背景影响非常大
职位没有 待遇也没有 两种再怎么区别也白搭
稳定也要看市场外部大环境，要是贸易战火波及这边你不选边站也一样玩完
新加坡不是政治国家，贸易方面极度开放，得全世界都被贸易战波及了，新加坡才能被波及。
反而，局部贸易战，比如中美之间，新加坡会受益。
您天真了。 猎头不这样说谁要接受合同工呢？请他拿出证据来，工资都是不透明的，所以他可以胡诌你也没辙。不过你心里价位多少达到就好，同工同酬本来就不适用。
你选对了边才能有利益，反之先被开刀
perm staff 也是会被裁的，那些mnc裁人狠着呢，大部分a*star研究所的岗位都是contract的, 但好多人都做蛮久的
感谢大家的回复
还有个问题，就是合同内（比如一年）你又找到了个更理想的工作，可以提前terminate而不受惩罚吗？当然notice period还是给的。
是啊，就是猎头说，他要match我的salary expectation没有perm，只有contract，以现有的opening 来说。
哥们，咱还是在房屋板块见吧， 这里你说你的，我说我的。。。毫无意义。
还是有区别的。。。首先有裁退优先级， 当公司需要裁员，先考虑裁合约，不够才动perm.
另外呢，裁perm要有补偿，合约是没有任何补偿的。
有些行业，雇员确实以合约员工为主。。。但这是总体与个别， 合约总体不稳定，但个别来看，肯定有合约做了很久，也有合约转perm, 但这不是普遍现象。
看公司吧，有些大企业的contract和perm除了薪水其他差别不大的，有的公司就会比较恶心，甚至会有明显的歧视
不履行完合同一般是有罚款的。
楼主可以看看这自己合约写上白纸黑字保护自己。不然就是罚款一般是把剩下的工资罚给他。