如题，不少公司的职位都分别为permanent 和contractor。那么ICA会评估你是哪一种吗？ 如果会，contractor会减分吗？
最直接的例子：permanent职位工资5K，contractor薪水10K，哪一个更有优势呢？
个人觉得如果申请人其他条件相同，又如果相差像楼主举例那样，5和10千这么大，10千还是有优势些吧，如果差不多，应该Permenant好一些吧，毕竟感觉稳定收入是重要考量因素
谁也不知道，试了才知道
还是国内思维。。。
1.新加坡不可能有所谓永久职位和合约职位有这么大差别，除非是贩毒。
2.换一句话说，新加坡其实并没有真正永久的职位，合约职位可能跟项目走，项目结束，合约结束，但除非公司不再营业了，没有新合约，或你表现真的不尽人意，也就走人了。 永久职位，难道说公司没有新项目会养你一辈子？当然不是，会留用一段时间等新项目，如果认可能力的话，没有能力，裁员第一个还是永久职位的你。这也就是说，能不能干下去，和合约关系不大，而在于公司撑得住吗？个人能力如何？
3.在ica 更注重你的能力，而不是合约，新加坡的个人能力就在于你的薪水，一分价钱一分货，只要有能力，分分钟拿到新合约。
分析得很透彻
RE:申请PR时，如果是contractor会影响结果吗？
感谢晓林的分析，很到位，很透彻。
其实所谓的permanent，法律上叫做“无定期合同”，表示雇佣合同并没有规定终止日期，而合同的结束取决于劳资双方的主观意愿。在此条件之下，雇主/员工可以根据notice period主动提出终止合同。相应的，contractor叫做“有定期合同”，明确规定了合同的终止日期。
之前不了解，是否ICA会把permanent or contractor作为一项评估收入是否稳定的标准。经晓林解释，才明白是我多虑了。
感谢晓林的耐心回复。也希望给版友作为参考。
晓林厉害
先说结论，contractor不会影响结果，因为填表的地方没有让你填你是permanent还是contractor的地方。
其次，晓林说的我有点异议。这两种合同对比的时候首先要保证其他的条件一致，能力不对等的话，那就没法比了，裁员肯定是先裁能力弱的呀。如果同等条件下，公司要裁人，绝大多数情况下是裁contractor，因为不用赔钱，或者说赔的钱很少。
有道理
如果只是单纯比较permanent和contractor的话，肯定是permanent有优势，它能保证你在新加坡会相对长期稳定，而不会像contractor到期了很有可能会走人
根据我老婆申请PR时的经验, 假如你的employ letter有写明合同的到期日，而且申请时距离合同到期不是很长的话，很可能受影响。
尽量不要让HR在你的信上写合同什么时候到期
没有用的，申请pr时，你的ep或sp卡上就表明到期时间了。所以的确有快到期不批，续签才批的。但这种掩耳盗铃的做法对ica没有用的。