我在国内大型国企工作3年，今年因为岗位调整，被派到新加坡子公司（新加坡子公司是在新加坡注册的）去任职，但是在子公司帮我申请EP的过程中，MOM电话给公司人事，要求他们解释为什么要雇佣外国人，麻烦大家看看，这种情况应该怎么处理，被拒签的可能性大么？
是不是没有打广告。
1.本来就有这个要求，不是针对你的。
2.公司可以去解释原因，mom最后决定接受或不接受，大多合理解释是会很接受的。
打了差不多有三个星期的广告了，也安排了新加坡人面试了
规定如此，不是针对谁，一般公司出面解释就能解决
MOM已经联系公司给出说明了，要求13号之前提交~谢谢你
嗯嗯，看来这是一个很普遍的状况，那我就放心多了，希望公司能给力，好好的解释解释哈哈哈哈
对，普遍现象
等你的好消息
你周围有人遇到过这种情况么
应该是普遍现象，尤其薪水给的不低的情况下， 我们公司也有收到MOM的要求解释原因，提供了相关材料后就给批准了
好的~谢谢你~心里踏实多了
再打扰你一下，一般提供什么材料呢
其实材料在申请准证的时候都已经提交了，我们公司就是写了一封信说明应聘者的能力和水平跟公司所提供的职位如何匹配之类的话。
只要给出合理解释就行，不要太担心，主要看公司帮你的意愿有多大。
嗯嗯，谢谢你~心里大概知道需要怎么处理了
公司是全力支持的，因为是过去那边做负责人哈哈哈
明白了，那就没啥问题了，目测可以批3年签证
决定权还是在MOM，希望能够顺利，谢谢你~
公司需要在公开的平台上打满一个月的广告，30天。