这是一篇吹风文章
研究：公积金缴交率若调高至37％ 年长者退休储蓄能多存14.5万元
发布/2019年6月27日 3:30 AM
文/杨萌
来自/联合早报
报告指出，调高公积金缴交率能鼓励年长员工留在职场，也会显著帮助一些员工储蓄更多退休金。随着房屋贷款期拉长，更多公积金储蓄也意味着屋主到了55岁后，还能继续使用公积金储蓄偿还房贷，不必动用现金。
本地研究人员的模拟演算发现，如果将55岁至64岁年长员工的公积金缴交率增加至跟较年轻员工一致的水平，即便只是工作生涯尾端的10年，也能多累积高达14万5000余元的退休储蓄，退休后的每月入息甚至还能因此增加超过一倍。
新加坡政策研究所高级研究员余国安和副研究员黄锐洲的研究，假设一名员工到了55岁，公积金缴交率如果恢复到跟年轻员工一样，这名员工在55岁至64岁的10年间能够额外累积多少普通和特别户头储蓄。研究员以人力部公开数据估算出55岁至59岁员工的月薪范围后，发现最低和最高第10个百分位的员工，能多存3万1056元至14万5117元。
其中，月薪处于第20个百分位的员工，累积的储蓄能从2万5610元增加到6万6524元，如果用这额外的储蓄参加公积金终身入息计划（CPF LIFE），65岁起能领取的每月入息从166元增加到414元，增幅约150％。
月薪处于中位数的员工，储蓄能从5万1557元增加至13万3923元，每月入息能从326元增加至777元，增幅约140％（见表）。
他们也发现，即便只把普通和特别户头的缴交率各提高一个百分点，处于第20个百分位的员工在10年间也能多存约5000元，每个月多领33元的公积金终身入息。
本地年长员工的公积金缴交率分别在1988年、1993年和1999年的几次金融危机后下调，好让他们在经济萧条时保住工作，缴交率之后虽然有所恢复，但55岁之后的缴交率还是不如较年轻员工。目前，55岁以下员工的公积金缴交率为月薪的37％，雇主和雇员分别为17％和20％。介于55岁到60岁、60岁到65岁，和65岁以上这三个年龄层的员工，缴交率分别是26％（雇主交13％）、16.5％（雇主交9％），以及12.5％（雇主交7.5％）。
建议提供过渡式津贴 缓冲雇主负担
研究人员也指出，缴交率一刀切地提高，可能会让薪水较高的年长员工受益。余国安受访时说：“如果要提高缴交率，可能还得加入一些累进（progressive）的元素，以更好地帮助低收入员工。”
公积金缴交率一旦提高，意味着每个月拿回家的可支配收入可能会减少，雇主也得多缴交一些公积金。根据这次的估算，雇主的总工资成本在第一年可能增加8亿元，报告建议政府提供过渡式津贴，或通过逐步调高的方式缓冲雇主负担。
报告也指出，调高公积金缴交率能鼓励年长员工留在职场，也会显著帮助一些员工储蓄更多退休金。随着房屋贷款期拉长，更多公积金储蓄也意味着屋主到了55岁之后还能继续使用公积金储蓄偿还房贷，不必动用现金。
提高年长员工缴交率的呼声不只来自学术界，人民行动党乐龄行动小组今年初也提出过类似的建议。
人力部去年5月成立年长员工劳资政工作小组，其中一个探讨重点便是检讨年长员工的公积金缴交率。人力部昨天回应这份报告时说，工作小组广泛征询意见以达致劳资政共识，同时也在加强退休保障和为年长员工创造可持续就业环境之间取得平衡。人力部说，工作小组将在今年较迟时候提呈详细建议。
准确来说，这个政策对公务员有利，对私企或底层新加坡人是坏消息，本来老人就难找工作了，还加大企业成本，谁干啊。。
数字游戏谁不会玩，大家又不是白瓷，算不出加几个百分点，会多多少钱，问题是能有工作吗？无本之源而已。。。晓林真是佩服精英。。
国家拿出实际的福利才是真的
其实就和国内高薪养廉差不多，公务员在为自己谋利益呢
我是私企业主我会想办法找年轻员工啊。
给37% CPF给2000块划算还是
给37% CPF 给6000的老员工划算呢？
2000的员工市场上一大把。
这是为延迟退休年龄打基础么。。。cpf又得多熬几年才能开始取了。。。
gst 水电燃气 物业回扣这些算 福利吗
作为私企外企员工的一份子，我会明确反对这项政策，这个会导致我:
如果还在私企外企干活，年纪大了以后失业概率大大增加
如果变成自由职业者，在70岁（大概率等我退休时候退休年龄已超70）前实际税负大大增加。
所以政策决策者都来自极少行业，比如医生，律师。没了老李这样有定力的政治家，就明显开始为自己行业扒拉好处了。这个政策对需要参与全球化竞争的行业员工，我觉得是一个重大利空，是一个实际加税的作用。
米版别被忽悠，水电费福利是根据收入的政策，任何福利都来自广义上的税收，或者未来的税收，包括自然资源土地资源。
水电费福利很好，因为它补贴的是低收入。
但是这个公积金政策，呵呵，现在贸易下滑，搞这个，大概是嫌私企外资的我们日子太舒坦大概。这个明显是让私企和外企的50多岁员工群体来承担损失和风险了，过分了。
这个政策对私企和外企员工非常不公平，私企老板们也不会喜欢的，对于动摇我饭碗的政策，我会和议员提出来：
你们这个也太不厚道了，你们工资年年稳定涨，没裁员风险。然后你们说为我们好，拉倒吧，用工成本上升大幅超过生产率增长只有一个结果：外企搬走，私企裁员！！！
研究：公积金缴交率若调高至37％ 年长者退休储蓄能多存14.5万元
由公积金缴交率增加研究得出年长者退休储蓄能多存！！！这个也需要精英们“研究”才能得出来？？？！！！这个精英研究的还不如小3的奥数呢！！！还是欲盖弥彰？？！！！
严重增加公司的劳动力成本！！！坚决反对。
经济前景不明朗的时候提出这种政策，呵呵
本人认为对老人只有好处没有坏处，当然对企业就是新的负担。可能老板就会多找年轻人了。
但如果控制得好，让准证减少，这样就能增加老人的就业率。呵呵哒。
傻瓜啊, 还有好处.
知道公积金干麻用的吗, 第一是给政府用来投资赚钱养活那些官僚, 第二才是支付公积金利息. 原因很明显,公积金利息再高也是低于货币实际贬值幅度的. 政府开支增加太快,公积金投资收入不够花了,需要快速增加公积金总额.给年青人增加比例没理由,就挑年老的欺负.管你死活.
政府最恶劣的地方就是从来都是把坏事当好事说,砍你一刀还说成是帮你减肥.
哪国都一样, 骗的就是老百姓.任何所谓的福利补贴都是有出处的.都是坑.
公积金对于具有一定金融理财知识的人来说是种损失，但对普通百姓来说却是好事 省心省力的可以获得年收益4%回报，觉得公积金不好的人有把握靠自己理财获取这样的回报吗？
把货币贬值考虑在内,公积金增值只有4%吗, 多出来的哪去了, 难道不应该全部属于出资人吗.货币贬值是什么,就是在无偿抽取老百姓的血.
你歪楼了，楼主的新闻是说大幅提高企业公积金缴交率的，不是公积金本身收益和好坏的。
大幅提高缴交率就是强制企业给年长员工大幅加薪，公务员医生们开心得很，反正他们国家之间自由竞争度相当低或者干脆没有，但是私企外企老板怎么想？怎么做？本来雇个员工赚10个点，强制加薪一搞，生产率没有对应提高，老板雇这些人就亏本了，亏本了当然就不要这些人或者把岗位转走了，这才是问题所在。