疫情关系 持有准则已被取消的期间 Pr 批准 想请问可以用30天的白卡去完成formalities of Pr 还是现阶段一定要找新公司申请新的准证才能proceed formalities of Pr?
白卡肯定是不行的，申请人的工作薪水条件是审批的重要依据。没有工作的情况下，基本上不可能完成手续。
可惜了。。。
楼主什么时候被批的？现在ICA还批pr么？如果现在没工作肯定是pr就算批准了也不可以，赶紧找个挂靠的吧
基本算是没戏了，PR网上批准是属于in-principle approval，在你真正去ICA办formality之前，你必须要保持与你申请PR的时候一样的条件，这样你的PR才能真正拿到。PR IPA期间个人条件变更，像准证取消，那你的IPA就是作废了，即便你找到了新工作，你的条件也跟申请PR的时候不一样了，即便跟ICA说，要不就是状态变为pending，重新考察你新工作的稳定程度，或者PR申请作废。
楼主,朋友在2015年期间,情况和你一样.申请pr期间转换公司，并且pr批准期间还没有工作，赶快找到一间新公司，用新公司的合约把PR的最终手续办理好，个人认为，抓紧时间找新的公司是上策，祝你顺利！
问题是现在不容易找工作也不容易申请准证。楼主可以让原雇主帮忙一下啊。 哪怕是不要薪水～ 短时间内找到新工作申请到准证有点困难，尤其现在是非常时期。
准证都已经取消了，你让原雇主怎么帮？
不好意思，不了解具体情况，也不是什么专家，就是单纯的替楼主感到可惜。我也有位朋友，IT行业，EP，虽被裁员，但是公司保留住EP但无薪水。应该是等航班恢复了才正式取消EP！所以，所以，才有了我之前的回复。
保住EP但是不发薪水是犯法的吧。
保留EP不发薪水，可以把这段时间让员工请无薪假。
但是这种做法，适合于准证还在，如果已经被割了，那公司想帮都帮不上了。
为什么准证取消了呢？不知道有个合理的解释ICA会接受吗
最近被裁员的EP SP不计其数，在ICA的角度来看，要不就是其工作不是必需行业，或者个人表现达不到公司要求，ICA会理解被裁员的事情，但是PR申请还是得按照规章制度办事
除非有下家的offer，至少不比上家的待遇低。否则怎么个合理法呢。
然而是不可能的，失业的状态去找下一份工作，只会被HR很狠压价，因为现在是求别人给工作
这个也不一定，即使是失业状态，也不代表只有一家公司可以去对吧。你也不可能简历只投一家吧。
而且，一个正规的公司，招人需要按照市场价格来，否则就算乘人之危低价把人招来了，人家也会继续找其他机会的，公司反而成了人家的跳板了，得不偿失。
啊，好可惜啊，快快想想办法。。
问原公司能再给你申请不~~
深夜看到你的回复 我心都凉了 我是EP转WP 这不就是等着被拒吗？T_T
ep变成wp，不会吧，至少也要sp