之前的老老板把工厂买了，我们之前是煮的的，换新老板不让煮，说每月给30的饭补，给了两个月也不给了，竟然再没通知我们的情况下把我们上个月的拜天全按一倍的薪水发给我们，老OFFICS反应没人理我们，我们应该怎么办呀，去劳工部反应有用吗，电话多少呀，地点在哪呀，谢谢华人的同胞们！
嗨，出国打工伤不起，
有理无处说
有苦不能讲！
sh
不知道，勇者就试试吧
没有加班费的路过
应该有用，只是你还要继续在同一间公司做工，以后怎么办。
怎么你们拜天加班也没加班费呀
记得Y2K，千禧年的时候，12月30号，31号，1月1日，都是加班到差不多第二天早晨，——新年都没和家人在一起，没人说给一分钱。星期六要是去做工，也没人多给一分。
没有啦，我们是大公司，在大士了，也不是我一个人，所有人都不同意，再说了，拜天不安排我们加班工多的时候，我们损失的小，公司损失的可大了
我们拜六拜天加班都白干，一分钱也不多给:-(
别听上面那家伙忽悠，去劳工部反映，在牛车水那边，上网应该也能查到电话。怕这怕那的，人家越是欺负你！
问题是 很多人都是嘴上说 看谁去领这个头啦 谁领了这个头 谁就是死 我之前刚到新加坡的时候 我们公司也是有个这样的 跟公司计较加班费 后来告到了劳工部 最后结果 就是 带头的被送回国，其余的 被警告 如果有同样的事情 这个就是同样的下场
刚才又查了一下劳工法。。。呃。。。好像给了不正确的信息。
再看看啊。。
谢谢！老板根本就没把我们放在眼里，再没商量的情况下就之接给我们拜天算一倍的薪水！公司时不时的拿条条框框来说我们，说新加坡的法律是这样规定！难道他办事就不按新加坡法律走吗，法律只是给做工人定的吗
看合约的吧
你能给些实质性的建议吗？别老在这版块里帮倒忙，泼冷水了成不，广大劳工求你了
某些无良的雇主就是用他们所谓的法律来欺诈我们中国人的血汗，我们要维护权益，当然也要有方法。不过MOM基本是很难指望的，这机构本身就没有什么特别多的法律执行权，通常只是调查，然后发信警告雇主之类的，他们就看中我们国人不能也不敢请律师跟他们耗，嗨，人在屋檐下哪能不低头。楼主多收集些证据，比如公司的明文规定之类的，白纸黑字的。到时就是去MOM也会有所帮助的，多联合些人想想办法
不错了 我加班从来没有薪水。
可能有些公司是这样算的 两倍薪水 就是 你做工呢天算一天， 然后在给你多一倍 就算两倍了 根本不是说你的薪水单上写的是*2
2倍都是*1的 他们算的是 你做工呢天已经算是一倍了
没有加班费的路过。。。
楼主别太计较，人家是大腿，你是胳膊，别和人家较劲，吃苦的一定是你。
低调的提升自己，申请绿卡，准备跳槽才是出路。。。
难道劳工法就是这样规定的吗
我们合约是这样的写的：底薪XXX元，六天制，其余时间加班1.5倍。按这样的话，拜天的加班：基本小时薪水乘以1.5乘以8，不是吗 根本没有什么拜天加班一倍薪水再加之前的底薪拜天薪水正好是两倍薪水的说法，不是吗
如果合同上明确写了，就按照合同来；不然就参考劳工法令。你的写了1.5倍，就可以向老板要求。
不过提醒，法令或者合同是死板的，操作的人（老板）是活的，所以你的要求要讲究方式，硬来讨不了便宜的。
也要注意你自己的身体，法令要求每周至少一天的休息时间，你们连续工作不见得有益，站在工作生产力和雇员健康上你应该向老板反映。
本人建议拜天不要去做工
1800 339 5505 : 人力部
谢谢你的建议！
谢谢！
我只知道我在这ANSEN公司是没有加班的一点五的工资也没有二倍的工资的。加班到晚上九点五十记12小时。在新加坡第五年一直是给13 的。工人提意见赵寿海说以后给我们12.5小时一天。但是我知道那只是缓兵之计啊。干 一小时给一小时就不错了。连我们穿 的工作服还要扣我们30元啊。你们见过这样的公司吗？我是第一次见。
那你们公司的人还那么加班做工，一个小时也不加！今天经理找我让我调几个人明天后天加班，我说一倍都不做，1.5都不愿做，他也没办法，给一倍我们都不做了。人心心齐点就好了，拜天和法定假日都不做，留着平常日加班10点
问题就是人心不会齐啊。这安盛公司人也太多了。公司太大了。但是干 一年到期的人很少。二劳就更少了。几乎没有。人不够用就借外公司的，一小时13元14元。看着省钱其实一点也不省。
不知道你的一倍是怎么计算的，在新加坡，薪水的计算方式是，如果你的日薪是50的话，
加班1.5倍就是：50X1.5=75
加班2.0倍就是：50X2.0=100
新加坡劳工部的门永远为新加坡人打开，SMRT司机罢工事件就是一个例子
汗。。。我刚刚知道我们公司加班是根据部门来的，周六周日我们部门加班也只有每小时15块。。。
我们是晚上和凌晨的时间才给1.5,2倍
我们公司，周六周日加班，每小时就是15块，根本没有基本小时薪水这么一说。Manager级别的没有加班费，只是发花红的时候有补贴，但跟加班费比较真是少的可怜了。我同事跟我说光上半年他要是能claim加班费也有几千块了
我们公司，几乎全是新公民，只有几个PR。
加班没有钱的人飘过。。。
匿名试试啊，千万别太勇，捅出事，不好收拾，人在屋檐下啊。。。。。
而且带头的人，以后很可能都回不来新加坡了，进黑名单了
没有加班。白干的路过
你可以把工资[关键词屏蔽]上来，大家看看!
长长知识，以后得注意
楼主在大士路哪家公司啊 我也在那边
楼主。枪打出头鸟。没有加班费事小。丢了工作才是大事儿。胳膊拧不过大腿。要投诉老板也让别人去投诉
mnc 公司。
没加班费路过
包括拜天
先去人力部面谈吧！没事！了解情况后再决定怎么做！！我以前也找过，没什么问题！
但要记住，任何时候谈话都是为了解决问题，不是为了情感发泄，把实际情况和他们说清楚，以及你们的期望，再看他们有什么建议。最后根据情况决定下一步继续上诉还是偃旗息鼓。
顺便说一下，去时最好带着证件及合约，信息越详细越透明，越容易得到答案。
你的旧老板把公司卖给新老板,我觉得你首先应该庆幸公司没有以倒闭名义直接送你们回国。二是事情闹大对你自己能产生多大的利和弊你要自己分析清楚。新加坡雇主给加班不给倍数的到处都是,还是很多人可以接受,我建议你不需要参与,别人要告让他们去。比较如果交了中介费来的,要做事考虑后果。另外,真心不是雇主压榨薪水,而是人力部起人头税太快,实在Hold不住