对于新加坡的法律以及人力部的政策我们也是一知半解，下面讲讲我们的亲身经历
事情的经过是这样：我们是中介公司，去年有工人投诉我公司老板收高额中介费，我男朋友是当事人，被人力部叫去问话，当然，我们都是拿准证的，一定要按照老板的意思去说，否则已我老板的性格一定会作乱我们的记录，比如做个假学历或者写个黑信给人力部，或者立即割准证（之前有同事就是先例），结果一个回合下来，人力部又出动了测谎仪器，我男朋友测谎之后也没什么结果，最后上个月，人力部把我们公司老板告上法庭，原因就是收高额中介费，现在我和我男朋友在六月份的时候辞职换了新的公司，我之前的老板要求我男朋友一定要继续原来的口供，我们在纠结之中，就在这个时候，我公司同事一个WP女生，因不想帮我老板出庭作假口供，被我老板当场割掉准证。我们惶恐的有三个问题
问题一：我们应该维持原来老板的口供还是说真话
问题二：我们如果说了真话会有什么后果
问题三：如果我们说之前的口供是在老板的威逼利诱之下提供的，人力部会采纳吗？
说真的，个人感觉，既然能告就已经有证据了，
摊上事了，你们拿的什么准证
EP
别问为什么，请维持原来的口供吧
原来的是假口供啊
千万不要,在新加坡给假口供是防碍司法公正,是要坐牢的. 你应该坦白,并且说出你是被迫给假口供的,法官一般会念触犯,只是口头警告
做假口供要追究刑事责任的，想清楚啦。上法庭不是上戏台，想说什么就什么。