最近被公司恶意开除或者裁员的事情太多，终于，我也差不多遇上了，就等最后通知。想请教一下公司没有正当理由将员工停职或者开除的情况下，如何向mom投诉呢？有人成功么？
感谢。
没有成功的。 其实，这是 终止合约而已，不算开除。开除需要理由，而终止合约不用。
只要根据合约，给你1-2个月的通知期就可以了。
这就像你辞职也一样的，你给公司1-2个月的通知期，公司也拿你没有办法。
新加坡规定作工满两年以上的，辞退时按每年一个月的底薪发放，如工作4年，就要付给你四个月的底薪
不满两年的，按一个月底薪发放，
如不满一年的中国劳工则发放一个月底薪另加退回的部分中介费用（由两方共同协商解决）
另外我所在公司员工回国时如不满意公司给的条件，一般会选择消失48小时，
然后再打电话协商，其实公司也怕我们跑掉，那样公司的信用就不好了，。。。。。
自己拿主意吧
这个比较有道理，
最近此类事件太多。
如果裁员却没给你钱，应该就可以投诉吧。
本人是pr,由于一些公司内部派系斗争，我们这一些跟着前任的员工，一直很被排斥，最近新任开始找事，首先暗示你主动辞职。我没有答应，所以现在被停职，但是没有给出个任何理由。并且在公司闹得很大，估计停止以后也回不去了，一定会找个理由开除。但是，我工作上绝对没什么问题！
6# coolair88
无奇不有
2# weeguo
给2个月通知当然我就不说话了
问题是，公司现在打算当天开除
当天开除。。？
当天开除。。？
比我遇到 的 还黑！！
%……&（（%（*&*
猴子猪 在 狮城论坛 回复了 zhuodie 的话题 老外出的中国历史考题~~
11# 凯乐狗 对阿，现在公司内部已经开始在传我不能回去了，并且确定了马上就有新同事来，估计灯下个礼拜停职结束了踢我走了就开工！
这样的鬼地方呆着也得出事情，想问问各位有什么建议没有。实在想去人力部投诉。
去工会问一下，如果你是工会成员的话
赫赫，我和你反一反，我到想公司直接把我开了，不然一个月很难熬
我觉得你应该 直接把公司给开了。。。。叫那个死胖子自己搬
把公司的机器偷来卖了；
恩。。。
根据新加坡的劳工法令， 如果你的情况是：
1.被裁员(经济原因，或者公司重组）Employment Act Section 45
*当你的工作经验多过3年，应该给与裁员津贴 （一般是：你的最近一个月的工钱 x 工作年数，但是法律没有确定数额，应酌情而定）
*少于3年工作经验的是没有法定赔偿的
*你是工会成员的话，向他们反映会得到他们的协助来争取合理的裁员补偿。
2.被终结合同:（在你没有违反合同的情况下，如无故缺席工作连续两个工作日以上）Employment Act Section 11
*公司应当给与你一个月的通知如果他们单方面要解除合约。如果他们是这样做的，你基本上没有上诉的可能，工会也不能介入。
3.被开除 （Dismissal) EA s14
就是公司通知你当天就走人。。。而且没有适当的理由，就是说你没做错事。他们就是不合法的开除你，是可以向MOM申诉的。你是工会成员的话，UNION会帮你写信去MOM但是要在你被开除后的一个月内。就算不是工会成员也是可以自己写信去mom的。
希望可以帮到你：）
三丰， 教我 一套 太极拳吧。。。