注册一家本地私人有限公司，想以公司名义请一些国内的亲戚朋友来做工，
可是新加坡规定本地公司非本地员工只能占23%，换句话说，你的公司要有至少4个SC/PR在你公司名下，才能换一个SP/WP的quota，
在不雇佣很多本地员工的前提下，怎样合法的聘用更多国内员工过来这边打工。
公司是真的有在运作，不过现在只有2名正式员工，一名part-time。
如果找一些PR/SC朋友挂在公司名下，给他们交CPF，是不是可以拿到WP/SP名额，不过这个貌似不合法，
看到本地很多饭店，商铺，很多几乎都是请中国员工，他们是怎么做到的？ 有没有自己做生意的朋友可以给点建议。
搞不懂，感觉是有不少饭店，商铺 中国员工很多。有两种可能，一种是他们员工中有不少PR，新公民。 第二种可能是：他们从别的公司“借人”，会不会有那种类似staffing的公司，专门委派人员到别的公司做工的？
我也想知道
请很多全职，很多兼职的SC,PR,，都给他们交CPF,就出来很多quoda了。
关于 quota 请看http://www.mom.gov.sg/Documents/ … y_Quota_Balance.pdf
之前新闻曾经有说过，怎么去变更quota，就是注册的时候变更所属行业的性质，比如，有个例子 出租戏台的，他们的就比较模糊， 是服务行业，又是出体力的行业，但是两边就外劳quota来说规定是不同的。我只是弄个例子出来，可以从这方面着手，不表示适合你的情况，也不知道这个会带来什么样的后果，所以请谨慎。
part time 的PR／SC 挂名 也能出quota, 这样每个pr理论上可以挂靠无数家公司？
part timer 可以算quota？
你看到很多餐馆有很多中国员工，还有一个原因是，他们拿家属准证或者长期探亲准证。
都是不合法的。
这个餐饮业、制造业和一般贸易行业是不一样的，前二者可以60%-70%的WP，后者只能20%SP,
最近我正在申请变更我公司的Activity,由Service变为Manufacture 这样可以请更多中国人了，所以我对这个比较熟悉，一般行业现在SP是1：5了，