本人明年将来新加坡工作。目前公司的offer情况比较复杂，因为是relocation, 所以目前给的合同的package是按照目前的收入情况给的，月薪8000差一点，但是年底公司会涨工资，应该会达到8000+。现在面临申请EP的问题，请问我是先按照目前的合同先申请P2，等到明年2月去了新加坡再申请upgrade成P1好呢，还是等到final的package好了之后直接申请P1？不涨工资的offer现在就有，涨工资的新offer的时间点是明年1月，工作开始的时间是2月中旬。
关心这个问题的原因是因为要带孩子过去，需要帮父母申请LTVP去帮忙照顾孩子。一方面希望能更保险的拿到P1，另一方面不希望等P1的过程中父母孩子来回折腾
谢谢各位了！！
那就等呗，如果可以的话
EP的种类是按照OFFER上给你的底薪来决定的，OFFER给你8K+，那就是P1。可以和公司商量下把OFFER提到8K，方便你申请家属过来。
谢谢，就是不知道时间上来不来得及啊？1月申请签证，2月10号就要去上班了。
啊，这么恐怖？
谢谢 公司这块比较死板，不能把现有offer提高，只能等到年底涨工资，所以我才有点纠结
请问LTVP申请多久能批啊？
薪水足够高 。。两三天就出来
薪水足够高 一天就可以
薪水也不会特别高，也就刚刚过线吧。 谢谢啦
前几天 MOM 出了新政，EP 门槛提高，现在的政策天天变，如果能早点拿到 P2，过来再 Upgrade 也不是一种好的选择。
公司不能随便改 Offer 了，9/3 之后申请 EP 需要公司在 EP Online 上 declare 你的工资并且不能随便升降。具体可以看 www.mom.gov.sg。
你可以先让你老婆和小孩 DP 过来，升级了 EP 后再跟父母申请 LTVP。
谢谢指点，看了MOM的网站，貌似降工资必须申报，涨工资鼓励申报。
我的情况是先带孩子过来，我老公在国内暂时不能跟我一起过来。孩子还小，所以需要我的父母帮我看孩子。如果能在来之前搞定父母的LTVP是最理想的了。
觉得可以先按外派，等涨了才申请
你有没有了解过涨了马上就可以换签证？
公司HR回复我说涨了可以upgrade签证，不过还是要4个星期时间。如果我跟我爸妈一起到新加坡，然后upgrade我的签证，再给他们延期并申请LTVP，60天的时间够吗？
确定能升到p1的话， 60天应该够了
建议直接和公司要求12k, 不然就不来，
哈哈哈，最好公司是我家开的