本人工作时间48小时.算合法吗？要是支告劳工部会帮忙吗?13个月没花合法吗?13个月中有一个月算是花红吧！连续工作48小时后休息多久呢？48个小时 是以什么为周期的？
花红 第13个月的 看你合约
变动花红看公司心情了其实外面很多工作每周工作时间都超过劳工部规定的44小时,比如服务行业, 你跟雇主的合约若是如此没必要去投诉。另外没有第十三个月花红可能是公司今年业绩真的不是很好。记得smrt的罢工工人的罢工理由之一好像也是花红。结果。。。。。人力部规定的44小时还是40，超过可以，要有加倍的工资吧
政府很看重这个问题，可以投诉，他们会替你保密。
至于第13个月，法律没有规定有。如果合同上没有明确注明，那么可以认为是没有新加坡是规定44个小时一周，如果公司有超过，理论上可以要求加班费（视你的合同条款而定），但是实际操作起来很麻烦，一般人也不会去计较了。花红的问题，除非合同有明确规定，否则是随公司自己定的，效益好了就多发，效益不好就少发，也有不发的，不知道算不算违法……公司合同里写着是一周44个小时 但是实际上每天上8.5个小时 再加上星期六4个小时 但是PR&SC 星期六不用上班半天 合同是一样 这样的话公司是不是去劳工部问清楚
WP 每续签两年是不是公司要给半张机票如果8.5个小时包午饭（45分钟）和tea time（15分钟），你一周工作不到44个小时。你才工作了41.5个小时.
8.5-1=7.5 X 5 + 4=41.544小时不算吃饭时间的哦，所以自己算啦。你这不算超过44个小时的规定周工作时间，对此的投诉估计没什么作用。。。
WP，貌似不续签的时候会有一张回国单程机票，但是两年续签的话，给或不给要看公司了，给是福利，不给不算违规。。。机票也是看公司的
不是强制性的
很多公司给 是为了那5000的保证金。因为如果工人逾期逗留，那5000就没了和公司签的合同里有一条雇员没有期满两年辞职的话要提前一个月通知 赔偿一个月工资 这个合理吗?只要你签了，就是合理的了
每个公司关于辞职的notice period都有不同的规定wp的回国机票一定是雇主买，无论工作多久。新加坡标准好像是44小时，多4小时而已，OK啦。。。别太斤斤计较了每天8.5小时包括吃饭，tea break吗？若是有得扣除。