不是， 要过个3～6个月再走。。。。。。。。。。。。。
我已经拿到PR一年半了，还从没有过跳槽的打算
不一定
看有没有好的
身边很多朋友这几年都是这样的，因为一开始找工作的时候就是要快点拿pr随便找的工作。。。 一切都为了pr，有了之后当然换去薪水高的工作呀。。。。 没拿到之前辞职信就打好的大有人在。。。。。
我每次都说我朋友，都是你们这些人，现在很多公司都不愿给刚毕业的学生一个机会。。。都知道拿到了就走了。。。。
要看行情，现在这么做的人比较少吧。。。
赞同。
在一个公司做久了其实你积累了一些东西的，如果到一个新的公司你要重新开始适应，同时重新积累，这个不是一朝一夕的事情。
所以没啥大事情别跳槽。
不敢苟同。
雇佣制的用工环境，一切都是价值。雇主雇佣你是因为你有价值，你离开雇主是因为你觉得薪资没有正确反映你的价值，或者工作不愉快，政治斗争之类的）。雇主都心知肚明。
所以对雇主来说，一定的员工流动率是很正常的。
可是，走的漂亮不漂亮就非常关键。
既然决定要走，就好聚好散。辞职信要写的多多不舍得走，感谢公司的大力栽培等等。但是某些情况还是不得不走。
递上辞职信后，一般两个可能，
如果雇主认为你对公司还有价值的话， 会和你谈留下来的条件。如果雇主认为你就是一个螺丝钉的角色，也会大方让你走。
雇主interview完后放行的话，交接的工作一定做好。
你说的这是正常的情况呀。。。 真的找工作养活自己都是这样的。。。当然挑选工作的时候都很仔细。。。所以一般作的比较久。。。
但是我都说了， 我那些朋友找工作的前提就是申请pr 。。。 胡乱找， 找的时候钱不是问题。。。拿到pr了， 开始嫌工资低。 一点小事不爽就走人了。。。 我那个时候很多公司愿意给刚毕业的学生一个机会，很少有公司会以申请pr为前提的限制和约长久的。。。。。
最近这２年刚毕业都找工作要签那种拿到pr要继续工作２年的合约的比例大大提高了，很多公司也都明说了，都是因为之前拿了pr 就走人的太多了。。 他们公司都成培训的了一样。。。
我拿PR 第5年 才跳的。
就算你跳了，当你去面试新雇主的时候，雇主肯定要检查你的证件先，这是头一步。
雇主或者主管，负责面试的，看到你的PR卡上面的时间是【刚刚】才拿到不久的，他们对你的第一印象就大打折扣。他们的心里，也会想，这个人到我这儿来了以后会不会也是这样？我千辛万苦培养他成才了他屁股两拍拍就跑了？过河拆桥的人来到我这儿会不会教坏了老员工？
如果我是老板，我是面试官，我看到这个应聘者是刚拿到PR身份的，我是不要录取的。
就好象一个男人，动不动就甩了他的老婆或者前女友说要跟你在一起，你就要等着自己也被他甩了的那一天。
这句话说得非常的好。。。。。。。。。。。。
唉,你们是饱汉不知饿汉饥啊,很多公司老板因为你不是PR，对你诸多压迫，你自己也是为了早日拿到那张卡，百般忍耐，终于有一天拿到卡了，当然要翻身斗地主了，而且很多公司里都存在一些人能力平平却薪水待遇比你好，就因为他是公民或者PR，你说心里能平衡吗？
如果大家都是凭良心做事的话，如果还会做出那样的举动，一定是有自己的苦衷的
确实是这样。大部分人会跳的啦，，