很羡慕那些有老人帮忙带小孩的，这样可以家庭工作都不耽误，可惜没办法，我想有很多人也和我一样吧！为了大家能找工作顺利些，我觉得大家可以互相谈一下面试的经验，面试官经常会问的一些问题。有很多时候讲了不该讲的话，结果就失败了。
1。你为什么会辞职？不能讲公司老板不好，不能讲同事不好。记得有一次，我回答公司会拖欠供应商的钱，半年才还，结果面试官讲我们公司也会拖欠，结果就这么完了。
我觉得可以用旧公司和面试的公司作比较，如地点远近，工作时间长短，。。
下面请大家来讲讲自己的经验吧。
非常欢迎做过HR的朋友来讲一下，面试官的心理，哈哈哈。。。。。
为了我们的成功，加油吧。。。。
有兴趣，呵呵
HR来报到，呵呵！
旱天雷
HR, 还不快的把经验从实招来，也给俺要换工作打个基础不是嘛。。。。
继续，
2。一个面试官问，请简单的介绍一下你自己，对这个问题不知道该怎么回答。到现在也不知道考官想知道什么。哈哈哈。。。
3。你有没有计划在往上进修，你读书的目的是什么，当然是想多赚点工资啦，因为现在还是无产阶级嘛，但是不能这样回答，只能高尚些“为了提升自己”好虚伪呀。
4。
1。你为什么会辞职？—我通常说公司ot 太多不可以读书，除了month end 外，其他时间都要OT，或上班路程太远回到家很晚，晚上9点多10点这样，或要很早起来，没有直达车，要转车，或上不了车，路程就2个小时（我家在bt panjang 这个我容易掰）现在可以说是有宝宝反映大，其实他们都知道换工作也是要高点工资而已
2。一个面试官问，请简单的介绍一下你自己，对这个问题不知道该怎么回答。—–简单说一下自己的家庭和自己做工的经验，突出自己的长处，短处不讲。
3。你有没有计划在往上进修，你读书的目的是什么。—-我一开始就说ACCA没有读完， 希望以后有机会做accountant，当然，如果学习和工作有冲突， 我会提前安排好，尽量避免冲突，或者考试前，把自己的东西提前做好之类的。。。。 然后反过来问他，公司对员工读书是什么态度？员工如果有那个资格了，公司会考虑promote 或给一些我想做的想学的A/C来做，然后笑着看最大的那个头怎么回答。
一，经济不好，公司缩减开支，裁员，如果是小公司，就说剩下的是老板亲戚。
二，搬家，每天几小时车程。
三，生孩子后没人帮忙照看，需亲力亲为。
2。一个面试官问，请简单的介绍一下你自己，对这个问题不知道该怎么回答。到现在也不知道考官想知道什么。哈哈哈。。。
通常是介绍自己的工作内容，因为简历上的都是一些简单专业名词，面试官需要更详细。
3。你有没有计划在往上进修，你读书的目的是什么，当然是想多赚点工资啦，因为现在还是无产阶级嘛，但是不能这样回答，只能高尚些“为了提升自己”好虚伪呀。
你就明确回答说等生活和工作安定之后再做打算，这两年经济不好公司有时会裁员，希望能提升专业知识以免被淘汰。
突然想换工作
过了chinese new year， 看看有没有好机会， 有就换啦
揭密问题2。
所有的面试官都使用这个“缓兵之计”，因为在面试之前，几乎没有人去认真去读你的简历（除个别高级职位外），抛出一个无伤大雅的问题，给自己时间快速浏览或重温一次你的简历。
大家有没有发现，在你绞尽脑汁的力求完美的回答这个问题时，面试官都在低头不停的翻着你的简历，其实他们并没有真的在听，顶多只用了一个耳朵。
这个问题答的中规中举就算完美，不用急着把优点说出来，当然也不用说缺点，个人认为最好的回答，就是说名字，年龄，来新加坡多久，之前做什么，家庭结构，同时观察对方的表情，他如果看完你的简历了，会示意你停下，最重要的是简短清楚，如果一开始就长篇累牍，把你的优点一一列举，那接下来10分钟，你打算说什么？再说一次吗？
还是专业人士厉害！
欢迎象妈多透露些秘密
haha, 就是这样，以前面试人家，就是让他们自我介绍一番，来个缓兵之计，再挑自己感兴趣的问题问。
其实面试的人紧张，面试官可能也紧张，不是每个面试官都会挑人的。挑个不合适的部下，等于给自己一堆麻烦，工作是双向选择，只有在最轻松的状态下才能有最好的面试发挥。
原来象妈是做HR的，讲的就是与众不同，听了很有启发，因为我们是在应聘者，你的角度正好和我们相反。我想很多人都想知道考官心理怎么想的。希望你能给大家多一些建议。哈哈哈。。。。。。好像很贪心是吗？
每次面试都好紧张，最主要因为英语不好，很怕听不明白面试官的提问，不懂面试官想要什么样的人。
谁知道哪有这种面试英语方面的书或者培训什么的。
英文对于中国人来说，的确是个硬伤，努力让自己多说，参加一些比较贵的培训中心，毕竟一份钱一份货。
在面试官提问的时候，如果你没有听懂，通常有两个行为会发生，1胡编，2沉默，大部分人选择胡编。但是最好的办法，是让他重复一次问题。相对于一个鸡同鸭讲的答案，面试官更愿意重复一次问题，节省双方的时间，提高效率。通常在第一次你没有听懂得情况下，面试官第二次复述时，99%会换一种说法，这样一来，就大大增加了你听懂得几率。
语言方面，作为一个中国应聘者，面试官想测试的是沟通能力，而不是速问速答，重复问题并不是什么不可救药或者破坏印象的行为，沟通就是你来我往，在短暂的面试过程中，面试官也在预估你未来是否能在工作环境中顺利沟通，如果你一直不懂装懂，或者所问非所答，或者一言不发，那结果可想而知。
正解， 满分~~
专业的就是专业的，不是盖的。。。
也许这也就是很多应聘人失败的原因吧！想再问一个问题，关于工资的，在个人简历中通常都会放工资要求，如果公司通知我去面试，是不是说明他们可以达到我的要求呢，不会是要2000，而对方只能出1500 吧，我想面试官应该也不想浪费时间吧？有很多面试官问，关于你的工资，你的要求是怎样的，如果低于你的要求可以吗？对于面试的人来说在不失去这份工作同时又想尽量高一些的薪水，这时候怎么回答比较好呢，这时的面试官是怎样想的呢？
以前的工资，和期望的工资，是必写的两项。
如果得到面试机会，说明可以给到你大概的水平，但是，每个面试官都知道这个期望薪资是有水分的，所以你在写的时候，要把这个水分，也就是讨价还价的余地留出来，比如你之前工资是2000，你真正想要2300，那么你就写2500，通常面试官会在最后问你，最低能接受多少钱，你就如实回答2300，因为最后如果请你，就是按照你的最后出价给。
想得到薪水高的工作，要从自己的含金量入手，想通过面试博弈，基本没戏，面试官很清楚价钱，工作，能力三者的协调关系。
回复 23# 波希米亚
象妈的回答很精辟，有点一语道破的感觉。我要多多努力，实力是最重要的，其次才是技巧。
哈哈，我就是做那种每天给人家面试工作的，跟大家说说我们内行的一些秘密：
1。基本都会问为什么辞职。
回答：工作地点不方便/想换个好的工作环境/想要更好的工作待遇；
解：这几个是最安全的，一般我们都会接受这些理由，因为都是正常的，切忌的是不要抱怨公司不好，抱怨跟同事合不来或者自己做工不开心等等，这些理由会让我们反过来以为你自己本身也有很大问题。
2。基本都会问你上次工作过程中比较得意的成绩。
回答：不要把公司发生的大事都说成自己的成就，一到两件就够了，或者更保险可以说只是正常的行业工作，没有很特别的成就；
解：很多人都想在面试时狠狠地表现自己，但是自信的同时也要谦虚，更要有说服力，我们不喜欢一个人夸夸而谈，我们宁可这个人就是一般的平凡。我们给雇主打猎（招人），不是也不指望全部能猎到超人。关键是有可信度。
3。基本都会问你对新工作有什么期待。
回答：可以说希望自己是这家公司恰好需要的，跟原来公司不完全一种行业也没有关系，希望自己能有学习锻炼的机会，希望自己能有工作的自豪感。
解：不要一味的重复希望找家大公司，更高的薪水，更好的职务，这些每个人都知道，不然为什么换工作？但是我们想听的就是看看你的工作态度和工作心态。
4。基本都会问的你的期望值是多少。
回答：直接告诉她/他你的工资期望值或者职位期望值。
解：对于这个，大部分人会选择含蓄，其实没有必要，如果吞吞吐吐，我们反而以为你连自己想要什么都还没有规划好，那怎么规划新的工作？不要怕什么，就直接把自己觉得合理的数字报出来，但是，有一点要注意，一定要说，薪水重要，但不是你选择下家的唯一条件，更好的环境/氛围和提升锻炼的机会才是你最想要的。
5。基本上你接到让你应征的电话时，即时再忙，也不要说“你可以等下再打回来吗”，一旦你这样讲，我们即使说可以，没有关系，但是没有人会再打回来（除非你真的真的是恰巧需要的唯一一个）。
6。基本上你发完简历后，即使我们留了电话号码，你最好也不要主动打过来询问消息，就是再急，也要等，我们会容易把这样心急的人归类于本人不如简历说的那样好，而且会很反感。
7。基本上你面试的时候一定要吃片口香糖，没有人喜欢跟有口气的人谈下去。
基本上就先这么些吧，我才两年的recruitment的经验，大家自己体会吧。
解释的很详细，学习了，谢谢
精华一篇
回复 18# zhaoyq18
我跟你有同样问题噢，来新10年一直在同一公司而不敢跳槽，苦恼啊！
这个帖子好,学到很多东西!
10年都不敢跳槽， 薪水肯定很高，bonus也肯定很好。每个人追求都不一样。没有孩子前，4年，我跳了几次，一次工资涨个400～500，职位变高了，bonus也涨多1～2个月。等工资跳到我想要的水平线，就不想跳了， 稳定工作和照顾孩子。
好文，留爪。
有没有专业人士指导一下简历该如何写能吸引HR的眼球，得来面试机会呢？
好贴！！
我想问一下当面试官问及你的短处时一般怎样回答好呢？
还有就是每次找工作时会问你过去的薪水和希望薪水，如果过去薪水较低，而希望薪水较高的话，面试官会怎样看你？还是干脆把过去的薪水写的高一点好呢？这样会不会被发现呢？
姐妹们是怎样处理的呢？
也请HR的专业人士给予指导。
有点好奇 鱼你的上一份工作范围是什么？
目前我学完了full set 在MNC做ap coordinator 薪水还不错 但有点倒退的感觉 之前做GL executive 学了很多东西但很累 现在找不到上进方向 唯有随波主流去报名ACCA
在这间MNC我看到了和其他公司不一样的accounts流程 猜测acct在SG前景可能不如以前乐观
目前不少大公司都把会计operation的部分都交给中国share service centre处理 以后可能本地大中型公司只需聘用coordinator级别以上的的会计人员 operation员工例如acct asst将大大缩减 模式普及的这一天我想不会太远
最近对会计这行觉得有点前途飘摇的想法 这辈子不会就搁在这滩上了吧 唉~ 做为一个会计ren 觉得很枯燥无奈。
我今年7月低才辞职的，职位是Senior account executive, 负责月底做10多间子公司的conso account,平时查下面5间ap的payment 对不对， 有没有match PO, goods received note, 有没有authorisation，2间 ar 给的sales discount 和commission对不对，有没有放错account, 我上面有好几个头。
太好了，听了这位朋友的感觉获益良多呀！
把大家的信息都收藏起来，等着以后用。
真的是好贴，学习了。最近也在找工作，发了好多简历可惜连一个面试的机会都没有。 不知道是不是因为拿的是DP所以机会少了好多呢。郁闷。