原来公司老板一直把升职挂嘴边，但一直用经济不好作借口拖着拖了一年，直到最近受不了去找工作，没想到找到一个公司给的PACKAGE很好，就递了辞职信，但是递了以后老板就提出升职加薪
考虑到原来公司工作轻松，要去的那个公司压力大，薪水差不多，就打算不去了，
言归正传，想问下那边已经钱了合约但我这里决定毁约，会有惩罚吗?有点怕怕，合约上貌似没有写明
谢谢这里的大虾们
好好解释下,应该OK吧…毕竟,强扭的瓜不甜…..也许对方,会给你家薪呢…只要别让那边觉得,你是故意以此要挟就行了
谢谢，我已经给那边的老板发了EMAIL (不好意思打电话了)，希望事情可以顺顺利利的
加薪应该不会了，而且我也不是因为薪水不去，毕竟人家已经给加了近40%，就是因为人家这么诚心，结果我自己毁约，就觉得很不好意思，而且也有点怕怕
下次把事情搞清楚再去做决定，先在原来的地方辞职，看看你的老板怎么样说再去找另外一份工作，现在你弄的两边都不好，以后你还怎么在职场混下去了，对不对，不管是男人还是女人，做事要果断嘛！不要拖拖拉拉
lz最后赔钱了？我觉得肯定是要赔钱的，签合同那一刻起就生效了。
看了一下合约没说赔钱，已经把后来公司回掉了，他们不理我，应该是已经上了公司黑名单了:(
可是这年头，如果没找到工作直接跟老板说，万一他真的说OK了要立马找工作也不是马上就能找到。。。
看到以前有些人也是这样做过，但是没有问人家毁约后果会怎样，有点怕怕，不过应该是没事了。。。
有一利就有一弊，你又想不得罪这边，又不知道怎么跟那边交待，那只能那样办，这样两边都不得罪，还有就是，看你做人的原则是什么了！
有点骨气，既然要走，就干脆的走。如果老板再给你减薪呢？你走，还是留？去了新单位未必不好。
回复 1# crazylake
觉得你这样做没什么不对啊，老板都是这样
没事的，只要解释清楚就好了
怎么可能先辞职再找工作，现在的行情，谁敢啊
合约没说赔钱，没事的。
即使合约有写毁约要赔钱，也很少有老板要跟你打官司的。
呵呵，希望你在以前的公司做的开心些！
因为加薪就留下来了。。。哈哈···决定要走，那就是给你老板做，也不要留了么·
先辞后找工作的，一般都是因为发生特殊原因，才会这么去做的，并不关系到多少为人处世原则的问题，言过了。换言之，如今随随便便辞职，再找工作者，一般都是出入社会的黄毛小子，不知天高地厚才会这么做。
先有机会，后考虑，在决定是否辞职，个人认为是现实的方法。
因为薪金的关系左右摇摆，可能没有这么肤浅吧？
如果留住这样的员工，可能还要担心下次什么时候再被你的辞呈逼迫一次？
如果为了这样的老板留下，那是不是会联想到下次如果再希望加薪，是否也需要同样的方式才行？
如果另一个公司压力大，而考虑的还是薪水问题，是不是考虑的方面又太过少了些呢？
做生不如做熟
这个方法不要经常用，宁可先跟老板提一下看有没有可能加薪，如果老板坚决反对再辞职吧