刚找到工作，月薪2500以上。雇主提出帮着申请letter of c**ent。查了一下，DP申请LOC方便快捷。不好的地方就是如果老公丢工作，我也不能工作了。从这个角度出发，好像应该申请EP,就是不知道EP申请容易不容易？另外，在交税福利等方面，拿EP工作的人和拿LOC工作的DP有什么差别？
有大專文凴应该申请EP，在交税方面沒有分別，福利等方面就要看顧主啦。
回复 1# xiaodaishu
当然是EP或SP比较好，难度也大。如果不成，再LOC咯
我也是这么觉得，所以提出申请EP。他们却说让申请LOC。不明白为什么他们不愿给办EP, 对他们来说并不多交钱啊！
回复 3# good99
雇主有没有可能因为是DP就少给福利呢？
回复 2# daheixiong
EP和SP除了工资下限，别的方面没有什么差别吧？
回复 3# good99
我觉得是办EP比较费事儿吧，可能有其他方面的考量，比如福利。不过，一般2500以下是LOC，以上就是要SP了。
应该不是EP，因为现在标准提高了，EP要3500了吧
有可能是配额的问题吗？
或者不想费事，反正对他来说，两个都一样合法。
是吗？刚刚去人力部的网站看过，EP的下限还是2500啊！可惜我没有别的offer,说不出不给办就不去的恨话。
回复 7# good99
EP应该不存在配额问题吧。雇主说现在只给办LOC，以后如果我老公不能继续我的DP了，再帮我办EP. 可是如果我的DP失效了，我是不是也得离开新加坡了。不知道还有没有时间等他们办EP.
回复 8# mytxxm
重新申请的时候不需要离开新加坡，因此，不是太大的问题。
EP有配额问题，而且申请起来比LOC麻烦。当年我刚来时，申请LOC好象只需要填一份表格，然后由雇主FAX给人力部就行了。EP除了有配额外，还需要其它的文件，如你的毕业证明公证之类的，申请也需要至少二个星期，我当年好象用了一个月，（我猜应该是人力部去查证毕业证）。如果工作可心，可以先做，如果做得好，就可以自然地要求雇主帮你申请EP。当然EP要比LOC有保障。自己有EP还可以帮老公和孩子申请DP呢！
楼上的朋友们，没拿到letter of c**ent之前，试用是否合法呢？？？
就是没拿到之前，去试用，是否合法？