调查下大家的年假。。听到最少的是7天，所以从7天起跳，一般是14天，也有20天或更多的。 有些是一年加一天，max多少天的，也有因职位不同年假不同的。。大家踊跃投票哦。。
大家年假都挺多的嘛。。想当初第一份工作才7天，一年加一天，做满7年才14天。。
跟公司有关.一半欧洲的公司多,本地的一般14天(星期六要上班的21天)
本来有10天觉得很好了 现在一看好多21天的 悲剧了
别气馁。。我过去的3间公司，第一间本地公司7天起跳，第二间欧洲公司14天固定，第三间美国公司20天起跳。。
7天的时候也没怨言的做，现在20天怨言多多的没处用 Annual Leave又不给换钱。。
annual leave不够的话，用MC当annual leave用，这样就变28天了（不鼓励这么做）
我的假比较多，因为我一做工，就要好多人陪着一起做，所以，我老板和同事都希望我多多休息．;P
14天 每年+1天 没有峰顶
18天AL + 14天 ML + 6天 FL，好像政府还有6天的照顾小孩子的假（3+3），因为没有孩子，所以不关心
我们MC超松的，没上限，而且不给MC纸也不用紧。。搞笑的是越是这样越没人拿，我过去一年也就MC了2次吧，老板好像半天才。。
照顾小孩子的是公司一定要给的还是看公司？ 没有孩子的多嘴问下
没记错的话，一定要给的，这个在MOM上有写
MC确实是没有上限，超过公司规定的天数后，就成了unpaid MC，带薪的MC一般不可能无限制的。
是么
我们公司没有啊
说白了，还是看各个公司吧，好象我现在公司也没有 probabtion, 直接confirm 了，一般都是3个月，有些6个月。 我一进来问老板，老板说没有。。
probation并不是强制的，但是一般公司都要有probation因为某些待遇会有差别。有些东西只要是Employment Act有规定的，就是强制的。合同里面凡是没有规定的，都必须参照Employment Act.
我们公司也没有。。
俺闺女不是sc
心理平衡一些了
呵呵
哎，广大善良的群众就这么被雇主欺负了。。。
又看一遍才注意，孩子要是SC。。那我公司暂时还没有，大多数都是外国人，本地人几个都没孩子。。
孩子是PR的有两天children care leave
这是政府规定，如果公司不给你可以告他们。。。
难怪了。。
明白了。。谢谢楼上几位，还没孩子的先了解了。。
child care 是一定要给的 SC多一点 PR少一点
PR 的孩子不是SC就没有了吧，PR的PR孩子也有？
有的，非公民一年有两天的childcare leave，不管你有几个孩子，都是一年两天，不给是不可以的，强制的。
那外国人孩子要是不在新加坡的呢？ 也有吗？
其实吧，你的HR应该是会问你要孩子的出生证明，仔细点的人会问你要孩子的居留证明，不仔细的就不会问，这个你懂得怎么操作了吧？
哦，谢谢哦， 我是现在没孩子，多了解些也没错。。
其实只要去看看MOM的网站就行了，上面写的都很清楚，要知道自己的权益哦！
我们组里的那几个新加坡对这种东西不要太重视哦 每年都要请好好几天child care leave的 他们有些还要去学校做义工什么的
拿CCL去学校做义工？比雷锋还雷锋啊。
回复 roadwang 的帖子
这个是为孩子铺路啦。名校的话会要求这些。
我是12小时两班倒的，现在有14天。要是去上普通白班的话就是21天。明年做满5年了，白班的同事有25天，还不知道他们要怎么样算给我们 :time:
楼上的辛苦呀。。
回复 495132 的帖子
知道是为了孩子上名校，不知道要用自己的假去做这么给力，我的孩子以后还是随笔就近读个学校就好了，没这么闲工夫去做义工。
回复 粉红猫 的帖子
辛苦也是有代价的，呵呵。
既然选择这一行，挨呗。
我还知道的在医院工作的朋友on leave 24days 除了羡慕还能说什么呢 只能怪自己没多读点书
看公司和职位吧。。我21天
18天的路过，求21天公司名，我要send cv，哈哈
我知道做义工对将来孩子选校有好处，想知道的是如何证明你有做过义工？找所在NPO开证明?
24天， 多少年都不变 :L
第一年7天，每做满一年加两天，14天封顶，明年才拿14天
假期中
幸福人。。
自由人
大闲人
回复 粉红猫 的帖子
我在新加坡现在第二家公司了。18天。粉红猫真是个热心的好人，我也看到你在旅游版发的信息了。你是北京哪个区的？
这么私人的问题我们短信聊吧，也是北京人？
回复 粉红猫 的帖子
我习惯了在北京时豪爽的习惯。呵呵。貌似新加坡人比较注重所谓的隐私。
网上什么人都有，小心点为妙，太多私人信息还是短信联络比较好。。
回复 粉红猫 的帖子
短你了。查信箱。可以站内信中告诉我你MSN或者QQ。
16天AL, 14天m/c，无孩。。。不关心child care.
回复 维妮公主 的帖子
话说我的MC都用不完，留给公司了。
我都没怎么拿过MC..
回复 粉红猫 的帖子
我们都是健康的人。呵呵
佳林建筑公司 会有年假吗 我们做工的都不知 请问哪位朋友能帮忙 我们怎样才能拿到年假 谢谢
我也是10天，对手指。。。
今年扣掉下个月去澳洲，６月去菲律宾的假期，还有２０天。。
要计划下怎么用了。
24 天？ 好多阿。。你是管理层吧？
我不是管理层，不过我们这边，管理层也是这么多天。 managing director 以上有多少天， 我就不知道了。
问题是那么多天年假， 用的完吗？
一年7天，没有加加的
一个人在这边工作的，30天；
拿到PR或SC身份，且家属在新定居生活的，22天；
年假可累计，没用完的年假可在离开公司的时候折算成工资。
回复 粉红猫 的帖子
21天+6天child care leave
7天起，以後每年加一天，滿5年後，從第6年開始直接跳去21天。。。
14天，有baby的+2天
回复 亮亮妈 的帖子
CHILDCARE 有几天呀，对PR来说
回复 清晨露珠 的帖子
6天childcare leave，3天公司付薪水，3天政府付薪水。我的公司，如果孩子是PR，有3天。下面是政府的标准。
Eligibility criteria
7 To claim reimbursement of childcare leave from the Government, all the following criteria must be met :
a)
The child is less than 7 years old at any time during the relevant period;
b)
The child is a Singapore citizen (includes adopted and stepchildren);
c)
The parent is lawfully married;
d)
The parent has worked for the employer for at least 3 months before taking leave or if self-employed, the parent must have been engaged in his/her trade, business, profession or vocation for at least 3 months before taking leave; and
e)
The parent must have lost income as a result of going on childcare leave
Note :
If criterion (b) and/or (c) are not met at the point of the child’s birth, the parent will be eligible for childcare leave from the point when all the criteria are subsequently met. Any childcare leave that the parent had taken before meeting all the criteria will not be paid except for the first 2 days of childcare leave paid by employer if parents are covered under the Employment Act.
从上面的标准看，按政府的规定，必需给两天。多的一天应该是我们公司的福利。
前5年每年14天，满5年后每年21天，然后好像再过几年是25天封顶了。
第一年，14天，第五年开始18天，10年之后是21天
今年开始，加多2天famil leave
年假50～60天的飘过……
有这样的工作， 求曝光。。
哈哈，答案很显而易见吧。
不过我的学生们一年86天年假呢……
哦，不是说放假，老师有时也要回去。。
我一家子都是老师， 觉得在这边做老师好处是假多，可以跟孩子同步放假，不用怕失业，长期保证。
缺点就是转行难，起薪高， 涨薪慢。。
18天，坐满5年后21天
即将毕业 工资6000+ 年假22天
一年回國兩個月的飄過。32天年假再加上三天出國旅游假再加什么孩子家等等，除了周末，差不多可以休兩個月或更多。
楼主刚换了工作， 新公司24天年假
跟工作年限和职等相关的,所以这个投票只能是看年假平均水平,不能代表公司
我的职位16.。。
唉。。
请问你是那家公司的呀？我都想跳槽了。。。
只是算合同上写的annual leave 还是也包括family leave 和生日假？