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找到新的工作辞职，老板不放人~~~！！！求救！！

大家好，先说说我的情况。本人来新2年，工作1年多了。拿EP，最近工作不是很顺利，主要是老板太差劲，公司原来6,7个人，现在基本上都受不了走了。因为我拿EP证，最近也找到新的工作了。我2月2日提交的辞职信，给一个月的通知。之后一个月内，我有写3封EMAIL提醒他我要走了，请他安排好交接的人。结果，我3月1日走了，他晚上打电话，告诉我他不批准我辞职，让我一直要工作到15日。但是，我3月3日已经要去新的公司上班了。根本不可能。现在，新的公司要帮我申请EP，结果，他不帮我CANCEL我旧的EP。理由是，新来得人才来了2天，交接不够。我说，你雇人雇晚了，这个不是我的问题。现在，他拖着我的EP不帮我CANCEL，还说要走法律途径不让我走，说我现在拿公司的EP，就是公司的员工。不让我去新的公司报道。请大家帮忙~~~~！！碰到这种问题，有什么好的对策！！！
有建议的可以回帖或者SMS 82076172 或者QQ 634561428联系。
万分感谢！！

回复 ice0810 的帖子

要看你的合约，离职是否需要超过一个月的通知。
另外你2月1号给的辞职信公司是否有接收？
还有就是可以把问题告诉新的公司人事部帮你处理。

很简单，你自己去人力部取消就可以了，他只是吓唬你罢了。他走屁的法律途径。

先让新公司给你申请准证，申请批准了，直接去MOM取消你的旧准证就可以了。

跳巢归跳巢,如果工作确实没交接完你有义务协助公司做好交接工作,这也是职业道德.先和新办公司勾通好.在最短时间内把工作交接好,就算老板差劲,我们也不能差劲.

那时你没有见过差劲的。搂住已经作的很好了。

顶楼上！

我觉得楼主已经做的很好了。
让新的公司帮你申请EP，批下来之后，拿IPA去MOM，让他们帮你cancel你的准证
还有，你辞职信和reminder email都可以用来保护自己

留着辞职的信和Email，可以证明你的确是提前一个月通知的。不怕你的旧老板。

嘻嘻。。最近经常听到什么公平雇佣的宣传。。。你实在没办法打那个热线求助一下。。

不过你老板就是在欺负你不懂这边的规矩。。你老板走法律途径也是他不对呀。。。

关键要保护好证据。