如题。今天准备签新加坡一家公司。人现在在国内，因为在等比这家公司更好的offer，但新加坡那边催得比较急，所以先签约，如果拿到更好的offer再跟新加坡终止合约或者辞职是否是个好主意？有什么要注意的地方么？
补充：新加坡那家公司是正规的大企业，我反复看过合同里有关终止和辞职的条款，貌似没有涉及“签约后上班前终止合同”的相关规定的。
请大家指教。
自己顶一下，请大家给点意见
不建议这样做。。
为什么，请指教
新加坡的劳工法对这种情况有相关规定么？
信用问题， 新加坡是一个讲信用的地方。
严重角度看， 不知道公司给你申请什么准证， 你签了合同， 不履行， 公司可以不把你怎样， 但是可以跟MOM申报， 你下一份工作申请准证， 可能不明不白就被拒了。
从个人角度看，签了就是签了， 举一反三， 要知道没有最好只有更好。
谢谢指教，那么如果要解约应该采取何种方式比较合理？
我签的是permanent role，合约上写probation的时候提前两个星期，probation结束后提前一个月，但没写开始工作前怎么解约，这是我的问题所在。
我有可能的工作offer都是欧洲或者国内的，所以预料以后去新加坡的机会很少了。如果我选择解约，公司有没有可能采取法律行动？因为我反复看过合同，里面没有解约金之类的条款，所以才想知道新加坡法律有没有相关规定？
只要合同上没写就不要紧。
跟公司谈谈吧，看怎么解决最好。
我2年前有类似的经历。 不知道你有兴趣听吗？
申请一间中意的公司近两个月没回复，最后签了现在的公司， 无巧不成双， 签了没两天，中意的那间公司offer来了。 想了下， 还是毅然决定放弃中意很久的公司。
原因很简单，一个人在工作领域诚信很重要 （其实发达国家个人诚信胜过一切），尤其是我做的行业， 别说新加坡，就是全世界范围都很niche。 个人声誉可想而知。 从个人原则角度， 我不喜欢反反复复， 合同签了，就应该履行。 还是那句话，没有最好，只有更好， 一直追求更好的offer, 是没有ending的。
后话是， 过去的一年里，之前中意的那间公司天翻地覆的改变，先是被收购， 后是老人一个个相继离开（原因种种就不一一叙述了）。 今年初，新加坡某某展览，碰到个以前的老人，谈到此事，他感叹到，幸好我那时没过去。
怎么说呢，有时候顺其自然。世界上的事很奇妙。。
我一个朋友也是签约了但找到更好的offer，所以他没去。结果签约的公司硬是要他配一个月的薪水。他就是不赔，说反正那个公司拿他也没办法。。:lol:lol