如题,一个好员工真是可遇不可求.得之,我幸,不得,我命啊….
一个好老板真是可遇不可求.得之,我幸,不得,我命啊….
p p p 一个月给10千。。。。就不用可遇不可求了~
自认好员工的我。。 JUST 路过。。。。
绝对好员工啊，老板赏口饭吃吧
要10千也可以,但是要值得10千的价.不可能给10千,干1千的活吧…继续郁闷中…
动物园管理手册第一条：给花生，得猴子~
笑了， 路过。。
好员工的标准是啥？
不说是千里马吧 也的是个千里驴
中国人基本上都是好员工！！支持的顶帖
千里马需要有伯乐才行，而且也是会有跌蹄的时候！~
好员工也要老板赏识的，老板不赏识再好的员工也会被埋没。
我怎么就没有遇到好员工呢？那些个缅甸，菲律宾的，非我族类，必生异心啊
那你就请同族的啊
即使在奴隶社会，你也找不到好员工的．你看那时奴隶整天干活，不要工资，没有年假，没有加班费，不搞罢工游行，不谈政治运动，你可曾听说那时的奴隶主称赞过＂自己找到好员工了＂？
即使是那样奴隶主不也是整天报怨奴隶干活慢，偷懒，吃多干少？
以前的奴隶相对于现在的员工，要的那么少，干的那么多，能不算好员工吗？
请同族需要鬼那么高的quata。。。。
不明白你说的？
:lol那就大家来说一下好员工是怎么样的吧
其实楼主的意思是说。。咳咳
quata fee一个人多少？其他国家的就不需要了么？
中国人1：9
老板你是做什么行业的？
好员工不拿mc当饭吃
我觉得好员工是这样的: 有主人翁精神,有自主性,有创造价值的能力,让老板省心…
大部分老板都只想天上掉 能力强 要钱不高 又对自己忠心的员工。
哪那么多好事。
都是赤裸的 有业绩公司就对你好，业绩不高就让你走人的 赤裸的合作。
所以，员工何必对公司忠诚。
好的公司，好员工都是自己培养的。
如果指望别人跳槽过来，他能离开原公司，也一样可以离开现在的公司
我是好员工
有创造价值的能力,让老板省心…
有能力的，往往都不安分。
呵呵， 我来新加坡4个月跳了3次槽，现在满意了想稳定长久了。
有能力,不安分很正常.
但是关键是有很多人,没有能力,还不安分…
我觉得我会是个好员工 要了我吧 老板
楼主是开的什么样的公司？
如果你的公司是顶尖公司，那命题根本就不成立，我还没听说过这些公司苦恼于没有好员工，他们的苦恼是，怎么在那么多好员工中挑出最好的。
如果你的公司是个有很大规模，待遇不算十分高但是却一直很稳定的，那手里应该大多是老实做事，安于现状的员工，过于出色的很快就会不满现状而想办法跳去上面那一类公司。
如果你的公司规模小，没有什么知名度，那你几乎很难直接雇佣到“好员工”“有主人翁精神,有自主性,有创造价值的能力,让老板省心”这些都具备的人，肯定也不愿意在这样的公司工作。这样的公司，能找到肯学勤奋的员工就可以了。“主人翁精神，自主性，创造价值的能力，让老板省心”，都是可以后天慢慢培养的。到时候你再考虑如果留住这些自己培养出来的人才，至少对待这些公司培养起来的员工，要提供比上面两条中的公司更优厚的条件。如果做不到，也只能看着这些自己辛苦培养起来的人，一个个跳走。
有德有才，重点培养
有才无德，使用
有德无才，可以使用
无才无德，开除
怎样才算是好员工啊
做好本职工作，应该就是好员工哦，不好就开了他:lol
要得好员工~老板自己首先要做好~