是这样的，因为妈妈要回国一段时间，没人照看宝宝，所以向公司申请6个月的无薪假来带宝宝，谁知公司真的破例给批准了，从十月开始到明年三月，可12月公司有花13个月薪水，不知道会发给我吗？想去问，又不太好意思，毕竟也是部门的人愿意帮忙我顶工作才破例批下来的，原来进公司才半年就拿了4个月的产假，也是办公室的同事帮我顶的，各位妈妈有碰过这种情况吗？你们觉得要不要去问问看？
看公司的做法咯，有可能不发，有可能按比例发。
那是要自己主动去找HR谈还是随公司做法？
对于正规的公司，会给你prorated AWS，扣除6个月无薪假期。
话说回来了，你公司真不错，工作半年就拿了4个月产假，现在又给了6个月无薪假，我公司是肯定做不到这点的，我们每次请连续2星期的Annual Leave, 老板都未必批。。
你的Engagement letter 上面有写明吗? 大公司的话, 应该按pro-rate, 小公司要看老板了.
恩，是正规的大公司，是呀，公司对我不错，我也不太好意思去问这些东西了，当初刚进公司他们就知道我怀孕了，还是给我通过试用期并拿产假。
Contract上没有写这些东西的，因为公司基本上没有先例，人事部发信给我也说是“it is not our normal practice to grant long unpaid leave. Approval is on case-by-case and compassionate basis” ，他让我Submit unpaid leave的时候要签个”understanding letter”, 要不到时侯我再厚着脸皮去争取下，有时候不问就没有，问了就有了，就像我这次申请无薪假时我已做好辞职的准备的，看来我运气不错。
那就直接去问你们HR吧, 真的是很多事情去问就有,没问他们就当不知道.
恩，谢谢
大公司通常都是扣除6个月之后发剩下的aws的 呵呵
我觉得这个公司还不错了，没必要纠结这么一个月的薪水。等回到公司后好好工作，争取加薪加奖金就好了。
是啊,公司大不在乎这点钱,我觉得公司应该会算给你的,不过…如果实在不给,也是没办法的事情
三个月的宝宝玩什么游戏好?
呵呵，你请假前已经决定辞职了？ 记得之前你还在位此纠结
是呀，开始在纠结是否辞职的问题，后来上司让我别辞职，让我试试申请无薪假，以为也只是试试，不会批的。
我问我上司，他说aws是按Pro-rated发的，那就是说明只扣掉11，12月这2个月而已，影响不大，呵呵
我不纠结了，因为现在我知道会给，呵呵。
哈哈，安心休息吧。回头努力工作。