在坛子里逛了几天，了解到不是PR是没有CPF（一般情况单位貌似要负担16%）的，那么不知道在拿工作准证期间可不可以谈点其他补贴，想了解一下情况，谢谢大家。
头一次听说不是PR没有CPF的话就要跟公司要其他补贴的。。。
EP还好，关键是SP的话公司虽然不用交CPF但是要跟政府交LEVY的，每个月也不少钱，所以估计雇主是不会再额外给你什么补贴了
谢谢回复：）
我也是因为不了解这边的情况，所以才想问问大家的。
举个例子，上海，正规公司，月入1w RMB，那么公司要帮忙交 37%的社保，7%的住房公积金，有些公司甚至连个人负担的11%社保也交了，所以这样一个月也有1w5了吧，当然税也要交不少。然后如果到新加坡，拿4k新币左右的工资，那我感觉至少在经济上是亏了。
欢迎大家指正，谢谢。
新加坡个税也少，工资物价比例也不想中国那么不靠谱，所以你不能单纯的这么比较
你要看你扣除每月的生活费之后剩下的薪资比例和国内的相差多少。
如果你这边没朋友没家人的话会比较无聊，生活比较压抑，跟国内多姿多彩的生活肯定没法比。
不过你要是想出来锻炼一下增加点国外工作经验，呆个一两年挣点钱回去的话，也是不错的。
嗯，之前我来这边出差过2次，也跟朋友打听过一下。如果自己租单间，一个月的基本生活花销估计在2k新币左右，是不是差不多？所以就要薪水-2k然后再比较了……
至于一个人比较无聊这些，也是没办法的事情，先做两年再看了，的确也计划不了那么长远了。
另外，我是做service engineer的，有7年工作经验，不晓得一般的行情月薪能有多少……后面可能要跟公司谈这个，所以先做做功课，呵呵
2K。。。额，貌似用不了这么多，1.5K应该足够了，分人吧，我反正1K就够了，木哈哈
如果在新加坡找的工作和你以前国内的行业是完全对口的话，老板又认可你在国内的工作经验的话，那么7年工作经验的service engineer拿到4000左右是完全没有问题的。主要也看什么行业，什么公司。
呃，只有4k么……我从一份网上提供的SG salary guide（2011）—KELLY（公司？）里看到，3-5年的FSE有3.5k-6k，看来区间还是挺大的
我看到的最新servey显示service engineer的salary range是3000-5000，而且还得看人家认可不认可你在国内的工作经验。。。
区间大主要是因为不同行业，而且即使是同一行业不同公司同一职位薪水也会差不少，我说的4000左右只是中位数给你参考用的。
不要觉得4000少，你要是一来就能拿到这个数也算你厉害了，我认识一个北大master国内做到经理级别的过来底薪也只有3600而已，但是其他福利很好，所以不能只看薪水，方方面面都要看，最重要的是不要眼高手低。
嗯，你的意见很中肯的，非常感谢！
我其实也不是眼高手低啦，就是想先做好功课，然后在谈的时候自己好有所准备，不然两眼一抹黑，只能被牵着鼻子走了，呵呵。
不客气，我也只是把自己知道的跟你分享一下，希望对你有用，祝你能找到喜欢的工作，欢迎来到新加坡！
没听说过不是PR的员工公司有给补贴的.
前面刚刚看到一个朋友说四大拿EP是会折现CPF的，所以也想看看其他行业……
哦, 我是没听说过, 可能我孤陋寡闻.
别介意，我也是不懂才来问的……
下面是引用DongTing mm的帖子：
“在四大，PwC, KPMG, E&Y and Deloitte, 如果是做审计的话，薪水是不看部门的，同一级别的薪水都是standard的，整个4大都是一致的，即使是明星员工，同一级别，也只比其他的多100-200元而已。头两年Junior只有2千多，第三年升到Senior的第一年三千多，第四年Senior 第二年也只有4千多，到第五年，Asis Manager 也才5千5。 6千多是Manager的薪水，至少要做满5年，到第6年才有的。 只有一种情况，是做到了第五年，Assis Manager, 而又拿EP， 5500+5500*15.5% （CPF）= S$6，352 ， 四大, 如果你不是PR, CPF 给现金。你所说的第4年，就6千多是不可能的, 不符合实际， 任何一个在四大做工的都知道。。。”
一点不介意, 隔行如隔山.
是啊，finance的收入是我这样做engineer的人只能感叹的……
金融的貌似确实挺高.
ENGINEERING 就要进KEPPEL这种, 10个月花红真不是盖的.
想起另一个问题，SG看病不便宜，EP、SP公司会给买医疗保险什么的吗？
谢谢。
应该有吧，买什么保险COVER多少各个公司可能就很不一样了
有些公司的确是还Cpf的，我们公司也是，但不是每间都这样，可能要问的。
但是keppel的底薪一般都不高，好点的职位也比较难进
我认识的在keppel的都会从夜夜笙歌变成乖宝宝，因为第二天要起大早。。。不过年底的bonus确实也值得辛苦一年了
了解，谢谢分享。
知道有人拿曾经本地公立大学毕业拿EP，开始的合同底薪是3.8K左右，在和公司商量申请PR不得支持后自己去申请PR，通过后，公司调薪至3.3K……
以公司的话说，一毕业给你3.8K就是因你的身份是EP公司不需要帮你交CPF，要不然根本不可能给你这么高的起薪，和你学历一样的本地人，毕业进公司也才拿3.3K，你既然坚持换身份那薪水必须调到和他们一致……
我同学在美琳
EP
CPF是折成现金同工资一起发的
嗯 我也刚搞懂这个问题 和楼主来分享下
像我们公司 不是PR的员工有相当于工资16%的现金补贴作为CPF的替代 以及电话费的补贴
其他的补贴暂时不是很清楚
哇=4000还不够啊，多希望我也可以涨到4000，哈哈
也是我poly毕业工作才半年，努力工作加薪哈哈。不过我同事有结婚供房的，薪水也没到4000. 看来为了我以后美好生活要加油了。哈哈
我觉得sp就算了，根本没有谈判的本钱。ep要看情况，如果公司有类似的政策，那就顺理成章，如果没有，我觉得公司宁可给你多加点工资，否则这是改变公司薪酬结构的大事，给你补贴了，其他的ep怎么看？
说到底，还是有没有谈判本钱的问题。
估计要补贴很困难,
不如直接要加薪,
不过我听说过, 有的公司会把,cpf那部分补给拿EP的,
我拿EP时，公司将CPF直接现金补给我；一年后拿了PR，公司直接让我交20%的CPF。但是真心觉得坡城的工资低，和米国的同学没法比，税后至少比干同工种的米国同学少20——30%。
感觉新加坡、日本、香港等亚洲城市国家，还是要比美国差一截:lol
十个月花红是什么概念。。。:loveliness:
可以谈的，可以搞些fixed allowance，我当初来的时候，就额外谈了每月800的车贴。
总之看对方看中你，我当时要薪水，他说回去和HR商量下，结果在我要基础上加了20%，说考虑到我外国人，需要租房什么。
过了2年，我从EP转到PR，开始缴纳CPF，那个每月800车贴一直在。