先说说我的情况吧。
在这间公司做了有5年了，从一开始的receptionist，到现在的HR Executive，没少付出过努力。
这五年来，读了Business Administration的diploma。去年又读了HRM的Graduate diploma出来。
读完后刚好公司有个HR的空缺，我就直接做了。但一直都没有adjustment，只有在今天4月给了一点算作是annual increment。
刚开始只是在总公司做corporate level的HR相关的事情，安排一个为期两年总共有10人的management trainee的项目，重新更新了employee handbook, 编写了统一的HR Manual给全部的子公司，组织了几次活动，做每月销售报告等等。
这些工作相对比较轻松，而且我是在一边学一边做的，所以也没有特别要求什么。
今年6月，公司把其中一个division拿出来，成立了一间子公司，有10几个人，我就被指派负责这间公司所有HR相关 和Administrative的工作.包括payroll, CPF submission, Apply workpass, staff orientation, employment contract, childcare leave/maternity leave claims, NS claims, new hiring, 甚至print name card, purchase stationary, issue Purchase Order to supplier，maintain inventory records。。。。。
这个月，那间子公司的经理给他们的员工做了salary adjustment。 我是经手人，但因为不属于同一间子公司，那个经理没有权力帮我要求加薪。我就要拿全部人的信去给老板签了，我该不该趁这个机会跟老板提出，我也该加薪呢。提的话，觉得有点不专业，作为一个HR的人，看到别人加薪，不应该联系到自己身上。我要求一向不高，但我真得不甘心耶，看了salary report，我比最junior level的还少20%多，何况我开始做HR也有一段时间了。我知道这间公司的culture就是你不要求，就没得加。
好矛盾啊。。。
如果觉得自己值这个价就开口。。
不过新加坡通过换工作 加薪的比例比较大
直接换工作更好，如果你还年轻。像你所说的工作范围，外面很好爪呀。薪水也不错。
如果舍不得现在的工作，就跟你的老板直接提。不要不好意思。
在这间公司已经工作这么多年了，离家又近，公司老板其实也都还不错。
总觉得有点谈钱伤感情。 呵呵。。。
但看着自己那点可怜的薪水。。。又觉得不值得。。。
你自己也说了，这个公司的CULTURE就是你不要求就没得加，那你既然想加薪又不想换工作的话，就只能自己跟你现在的老板提出来了。
其实你要求加薪没什么伤不伤感情的，关键看你自己的对自己有没有信心，如果觉得自己完全有资格谈加薪，那就把你的底气拿出来根老板谈。
其实如果你总是不要求加薪，他们反而觉得你可能就是值这么多钱了，你要求，他们才会重新考量你
人在一家公司做久了，就有一种惰性，觉得目前很好。
我曾经在一件日本公司作了八年，觉得很舒适，同事都很友善，离家很近，一直舍不得走，最后还是嫌薪水少，换了一家又一家，感觉越来越好，直后悔呆在头一间公司太久了。
薪水是自己能力的体现，能争取就要争取，这是很实际的问题。
不过说真的以你的岗位没有什么bargaining power。这样比较难，看老板是不是通情达理的人了。
我在目前这家做了快6年了，是挺舒适的， 离家又近， 看来明年拿到花红要有点行动了。。。
自己衡量一下哦，常言说得好：人挪活，树挪死。:lol
我每年都这么想。哈哈。。到时候却又不舍得，一年拖一年呀。。
都一样纠结， 走着看吧。
弱弱的问一下LZ现在薪水是多少？
你的薪水如果真的少了,就该提啊,不然怎么对得起自己,每天做得不甘心也是很辛苦啊
但是,如果你的薪水已经不少了,你还提,就是给自己找麻烦吧
而且,你跟JUNIOR的比,人家是做什么的呢?有可比性么?
那个。。我不知道为什么我不能跟junior的比，junior是指新手吧？而且薪水都是从junior开始慢慢升高的。如果连junior都不算的话，我真不知道自己算什么了，名片上印的HR Executive的头衔有点不真实。。。
说出来有点不好意思，我两千还差一截。。。
嘿嘿,我的意思是,如果你是HR,人家是JUNIOR ACCOUNT 或者JUNIOR OPERATION ENGINEER,这样就没什么可比性了
因为工作性质不同啊
如果人家JUNIOR HR比你薪水都高,你就该提了吧
那你真的偏低哦,这个应该是HR ASSISTANT的薪水吧
呵呵 ，那倒不会，我也知道行业之前有薪水的差距。我是跟Junior HR Executive比的。
有时候 觉得自己这种不努力争取的心态有点不好啊。。。
其实去年有转到新的工作之前有去面试的，当时就是面试的HR Assistant差不多就那个薪水。
在这间公司一直没走，是觉得有个机会学习更多东西，去别的公司就不一定有这样的机会了。
现在，还是没走，也没要求加薪，是因为觉得公司给了这个机会，自己却趁机要求更多有点不好意思。。
就是一直拿不定主意。。
工资难道不是换工作加上去的吗，公司本身也有加薪制度呀，我都不知道，又学东西了，明天去问问HR，也不知道我们公司有没有这个部门
楼主有没有degree？ 没有拿了后才有资本加薪。 For junior executive positions， Diploma 一辈子也不后超过 3000的。 不冲着现在 想着未来 degree也是必需的
这个。。唉。。通常大公司就问HR，我们公司，说是上市公司，但太多子公司了，要加薪，不能找HR，只能找老板，其实，我老板娘就是HR。 哈哈。。
完全同意。看看现在找工作的，senior一点的通常都是要至少有degree的。
我现在只拿到dip。
可衰在我的是graduate dip。说起来有点上当。本来以为毕业可以直接读degree的。
拿到证书时才知道，如果要读degree只能读那个学校的MBA。
想过几年生了孩子再想办法读个degree吧。毕竟年纪也不小了。。再折腾几年就老了。