知道职场版卧虎藏龙，又有很多热心人，想请大家帮我看看我这样的情况应该怎样在新加坡找工作更有效。小弟我先行谢过：）
背景：国内985大学工程类专业本科毕业，先是在一家外资猎头作了一年半的researcher，然后又在一家电子制造业的500强作了一年的HR Generalist. 之后去了英国排名２０左右的大学读了International HRM的硕士。课程蛮偏重跨国公司治理，cross border HRM。涉及不少expatriate management, executive pay/remuneration方面的内容。论文写得也是关于08经济危机之后global mobility and expatriate reward的变化趋势的。再加上之前做HR时做过一些relocation service, expatriate support相关的工作，所以应该说global mobility也是我一个很感兴趣的方向。9月初持ＥＰＥＣ来新，找工作一个月。
目前找工的方向：HR / HR Consulting / Global Mobility and Expatriate Management / Recruitment
目前找工的回应：来了一个月，投出100封左右，都是tailored CV and covering letter, 做到了有针对性。
HR/HR Consulting方面： 没有一个回复的，原因在看了这个板块的一些帖子以后也不难知道：外国人，没本
地经验， employment act, CPF什么的都不懂，自然很难让雇主青睐。
Global Mobility方面： 倒是有做relocation service的来问过，不过得知不是PR之后也没有继续。
猎头方面： 唯一一个目前有回复和面试的，和几家大的猎头有接触，反馈还不错。就是需要从头开始，负
责和我之前猎头时候做过的不同的行业。
自己其实偏向HR里面的technical part，比如说Compensation, expatriate reward package和tax, 外加SAP HR和PeopleSoft, 这样以后也能成为一个HR sub-area expert. 但是自己之前在这方面的经验短了点，从投出去的效果看，也好像惨了点。
请问大家有什么建议意见么？ 非常感谢
谢谢回复。投的很多都是欧美大公司。但在操作执行层面的HR (像HR Executive, HR Generalist之类的)，不管欧美还是本地公司，都还是青睐有本地经验的。可能consulting 和recruitment 会好一些。
欢迎大家留言。
自己祝自己周末愉快。
搂主背景很不错,多尝试些跨国企业,或是与中国有贸易往来的公司HR. 突出自己的优势.
相信会有很不错的前景.
加油加油!
这种专科在国际市场早就被嫌弃。你cpf, employment, foreigner/employee income tax 全都不懂着么会有老板愿看多一眼？
大型公司通常 cpf, tax etc payroll 都给会计所外包。 要不然都给公司内各部门decentralised. 这个专业大家都知道在公司，除了admin receptionist， 是最不帮公司赚钱的。HR 也没办法像律师写合约条文。。。
HR 现在的前景，只有中介/人头 性质类 还过得去。不过，在新加坡，什么人他们都请。看过很多新加坡中介公司，只要那个人看起来漂亮，英语还行，表现亲切就行。
如果要作个称职猎人， 必定要专攻个industry， 对那个industry 料如指掌。例如 shipping industry, 不同部门， 要的技能是什么。
本地的猎人头公司职员 turnover 超快。因为他们不明白这终就是sales， 不是旧日人事管理。 老板要看到的是sales quota, 不是大家闲聊人事理论晃来晃去。
建议如果要往这方面发展，还一定要建立自己的客户及人头供应网络， 和资料库。不过我所认识的HR 专科都是本质超懒。 要不然也不回选修这无聊的科目。
你所学cross border HRM。涉及不少expatriate management, executive pay/remuneration， 都是理论。不是实际。实际上， 公司各有BUDGET， 合则来，不合则散。
或许因该朝 call centre management 方面看。因为现在什么都外包。不过我还是建议，一找到工作，还是另修读专科。
欢迎大家发表意见
你会成为一个猎头，mark
试着找找欧美在本地的分公司，一定会有伯乐的！祝你好运！
DarkKnight2011 同学，找工作进展如何？
一起加油啊
感谢有这么多热心的朋友关注。我也来说说最近2周的进展：
1. 猎头方面：和一家最大的聊得不错，11月初参加assessment centre.
2. HR方面：和一家telecom的公司谈过，10月底英国老板飞来新加坡second round interview.
没有本地经验是我的劣势。但在心底里，我真不相信外国人就做不好新加坡的HR. 那些employment act, CPF, income tax等是和其他国家不一样，但只要领悟能力不是很差，又愿意去学的，做多3个月（试用期内）也就上手了。更何况，公司都有已经建立起来的体系政策流程，都有一整套内控的机制，一个起初不懂的人究竟可能造成多大的麻烦呢？从企业角度来说，你找一个之前工作范围就已经完全覆盖新工作范围的“熟练工”，好用是好用了。只是“熟练工”也会考虑职业发展，也会想学新技能，而老板只乐意让熟练工做他（她）熟练的工作，接下来就带来不少问题。 所以为什么说招人不仅要看技能经验，而要看职业动机，要提供让求职者踮踮脚能够到的工作呢。太低没有挑战，太高又不足以胜任。
不管怎么样，找工作一个多月，情况比开始好一些。学习了不少新东西，也多了解了新加坡一些。既来之则安之，加油。
何以见得？
去做猎头吧，回来造福大家。
all the best.
不确定猎头的工作–好听的说法叫牵线搭桥，不好听的说法叫“卖人”–是不是真的是造福大家。
不管怎么说，谢谢大家的回复和鼓励。加油
昨天去little india，感受了下。当时走在一条只有我和我朋友两个华人的街道上，还真有点心理压力啊。不过还好，气氛不错，很热闹。
加油加油
上来和大家通报一下近况：不是很好，有点郁闷。
1。猎头：今天参加完猎头的assessment centre,一共6个人进入到这个阶段：一个印度哥一个印度妹，两个新加坡MM，一个新加坡小伙，再有就是我（孤军奋战的感觉）。两个assessors, 一个主导，一个观察。过程大致为简单介绍自己的背景，presentation， sell a candidate to a clinet , 最后是business development call. 因为是role play，再加上模拟客户的那个assessor真的很tough,整个过程大家都是不断被challenge过来的。我准备的不错，整个过程都比较cool, clam and collected. soft skills 也运用的不错。 语言上还是有点吃亏, 没有其他人那么vernacular, 自己说的也挺流利，但是还是没有印度ＭＭ那么滔滔不绝了：）总体来说，很好的体验，对于想成为top sales person的人，是一个很好的开始。我自己的感觉是中等偏下，可能自己从心底对sales还是不够热情吧。
2. HR: 这个真的很狗血很郁闷。经过first round video interview, second round, final之后，那个HR Manager还是不能确定谁最合适，又叫我去coffee talk. 来来回回一共花了3周的时间，昨天打电话来说觉得没有candidate是他们100%满意的，所以一个人也不offer，要继续找！！整个过程中他给的feedback都是特别积极的，我也挺喜欢这个职位。现在出现这个个结果，真是让人觉得又意外又失望。
来到新加坡两个月了，感觉一切又都回到了起点。
DarkKnight, 不要泄气.
从你的近况看,前景是promising的. 虽然眼前的经历有波折有起伏,但相信现在的你一定和两个月前的你并不站在同一个起点上. 回头看看这两个月走过的每一步, 经历过的每一次面试,以及为此所做的功课和准备, 是否让你有所改变,有所提高? 也学到了新的东西?
相信答案是肯定的,这都是为你最后的成功所铺的路.
新加坡人才济济, 不仅和本地的人才竞争,还有很多外来的高技术移民, 想要在这个国际化的竞争舞台中胜出, 必定要付出要努力更多. 也许也意味着要经历更多次暂时的失败, 总结经验, 坚强地爬起,继续奋战.
你上述两个面试都能走到最后一个环节,都已经证明了你的能力. 求职就是 实力+ 运气 的结果. 对于’运气’我们无能为力,就像我们无法选择面试官一样. 但是对于’实力和心态’,是我们平时点滴的积累.
只要明确并且坚持自己的目标, 从积极的角度去看问题, 相信成功已经在离我们不远的地方了.
罗罗嗦嗦写了这么多, 也许你比我更清楚这些. 只是想给你打打气.
收拾起疲惫的心, 拍去肩上的尘土, failure is not an option, go big or go home. Fight for what you want !
Assessment Centre通过了，下周见负责行业的老板。
724016 谢谢你的鼓励。
问一下你是直接在公司网站上直接申请这个职位还是中介帮忙申请？这是graduate program吗？ 为什么还有AC？我也是从英国Master回来的，所以想多问一下。另祝你成功！
我这个本来就是recruitment consultancy firm的内部职位，所以是直接申请。他们会在几个网站上放广告（比如efinancialcareers)。
不是graduate programme, 是experienced hire， 不过不一定必须是recruitment experience. 一起参加AC的就有新加坡国防部工作的，做老师的， 做销售的。有AC是因为这是个顾问式销售的工作，所以需要在模拟环境下role play,看你应对问题面对压力时候的反应。
感觉英国的Master在新加坡没有太大优势，不受本地雇主重视。不过只要你有信心，有真才实学，进了公司真做起来也不比NUS，NTU的差。事在人为。
一起努力吧，加油。祝好运。
能否请教LZ一下你面试的这些职位的薪酬水平如何？抱歉这不是打听你的隐私，是想了解新加坡的薪酬水平而已。
我还没有拿到任何的offer,所以具体薪酬不清楚。
HR的那个就是普通HR Executive的水平，你可以参考几家主要的猎头公司（Michael Page, Hays, Kelly Service等）做的salary survey。
猎头的话，是底薪加提成的形式. 底薪应该够EP的标准，要不然里面那么多的澳大利亚人英国人印度人都怎么办签证呐。
想了解新加坡的薪酬，可以通过：１。政府每年都发布官方的薪酬水平 ２。主要的猎头也都有类似的信息公布出来
看到很多朋友（包括职场版里之前提问的）都询问新加坡的薪酬水平，我在这里就献丑做个综合贴，欢迎大家提供更多信息。
1. 2011/2012 Michael Page International Salary & Employment Forecast
http://www.michaelpage.com.sg/ContentArticle/page/7618/title/Salary-and-Employment-Forecast.html
2。Kelly Service Singapore Employment Outlook and Salary Guide 2011/2012
Kelly Service Singapore Employment Outlook and Salary Guide 2010/2011 :
http://www.kellyservices.com.sg/SG/Resource-Center/Salary-Guide/
3. the annual Robert Walters Global Salary Survey :
http://www.robertwalters.com.sg/career-advice/salary-survey.html
4。HAYS 2011 SALARY GUIDE：
http://www.hays.sg/salary/default.aspx
都可以免费下载。抛砖引玉，希望可以给大家一个大体的概念。
谢谢总结啊, 很有用
明天一大早见老板啦。这个机会经过这么多波折，现在就是最后这一关啦，祝自己好运。
不算是波折, 只是好事多磨吧.
加油啊, 祝你好运
楼主加油啊，我也是刚毕业来新加坡。有空可以出来吃吃饭交个朋友啊！
快把这个帖子变成日志贴了。
通过business manager面。但是这却不是最后一轮面试，还要在接下来的什么时间（希望能安排在这周）里见General Manager.
拿到offer,公司给办EP。
谢谢大家，特别是四季树同学。
恭喜楼主了！ 祝接下来工作顺利！
谢谢你