如题：请各位大虾给点建议，谢谢
不降就好了，老板还得帮你给CPF呢，嘿嘿。
我也有同样的考虑。愁，不知如何开口呢
那PR的作用岂不是削弱了一点啊？
对啊，不知道怎样开口，或许老板会想有个PR就了不起啊，但我们拿到了，确实对公司有好处啊，迷茫；（
过了年一起加呗。
看公司把，要是私人老板，我看更愿意找拿EP的，公积金不用给，也不算人头。（这是我以前公司一个老板说的啊，不是我的观点嘿嘿）。
我不觉得会削弱啊，你以后跳槽的话腰杆不就硬了？但是我是觉得如果你不能买HDB，CPF也是挺废的，毕竟还得从自己工资里面扣。
好多人拿到PR后，马上交信
我当时拿到pr后就立马要求老板加钱了，而且成功加到400.
我一个朋友换PR之后，老板只给加了一百，真是悲催啊！
你觉得加多少合适啊？不知道行情很容易吃亏喔。
也是不太懂行情啊，但是加一百确实太悲催啦
老板爽快地同意啦？加到四百还是不错滴，恭喜啊！
辞职信？？
是要买HDB的，只是觉得老板不给加点，心里很不爽啊！敢情现在申请个PR多不容易^_^
我汗….小公司才能这样吧……我从来没听说我们公司有拿到PR能要求涨薪水的…..
你拿到PR对公司的好处是？？
拿到可以直接辞职。跳槽一般都能加钱。
公司不用缴税了吧，而且又少了一个办签证的人，还可以给增加名额吧？
这种算什么好处？拿PR是个人私事，和公司无关
虽然公司不用交人头税,但如果你本身是EP申请到的PR也是无需交人头税(而且EP也不占配额),反而你拿到PR之后公司还要帮你还CPF,相对的你的PR也是可以为公司的SC/PR配额增多一个.所以讲到来,各有好处,没有纯粹的公司好处
同上 想涨工资 跳槽即可
应该只有小公司才有可能吧，大公司规章制度严明的肯定不会因为这个给加钱吧。况且申请PR是个人的事情，公司得到的好处很有限啊。很多老板还不愿意员工拿PR呢嘿嘿，比较容易跑。
有一番过招
拿到PR后马上要求加薪，我认为是不太恰当的做法，有两个原因，
1.你的PR，公司也有功劳，他们有帮你出的信
2.你真觉得自己应该加薪，不一定非得在拿到PR后才要求吧，在拿EP或SP时也可以要求啊。你这样做，无形中给老板种下不良的印象。
有没有经验可以传授一二？
所以你拿到PR的话,不应你是PR的身份来要求公司加薪,而是以其它快当的理由比如工作表现突出之类,否则我觉得跳槽是最好的选择
我以前是wp，工资少得可怜，好不容易拿到PR，想借此来个小翻身。看大家留言似乎跳槽耕容易涨些？可是我怎么说也要等到过年拿年终奖，要不然白干一年，这离过年的几个月也为PR争取价值啊！毕竟生活也不是很宽裕。
我们老板曾经这样教训过员工，“你有什么贡献？就要求加你工资？
我为什么找你们中国人在我公司做工，就是因为你们便宜。不便宜要你们干嘛？
我随时可以打电话取消你的PR，不信试试。。。
大大大大大大大大声： 你们中国人就是不行，我费那么大劲儿，给你们申请EP,你你们最后这样待我，骗子太多了。
那是 新PR要求加薪时发生的故事.
看上去挺有道理的。不过我们公司很恶心的，他们把工资视为每个人要义务隐藏的秘密，如果你以“别人工资比我高”为由，要求公司涨工资，不仅会达不到目的，而且其他同事也会倒霉。看来只有从客观实际出发，然后以情动人了。 thanks a lot！
呵呵，你说的真轻松，看来你找工作很容易啊。
现在的行情，老板想招人，那真不是一般的容易。唯一的阻碍是新人来了有可能要花一点时间来培训和适应。
所以，他不炒你就不错了。除非你是那种万人抢的人才，可是这种人才根本不需要拿PR作为加薪的借口，因为很多猎头会找他。
一般来说，公司给你加薪，是因为公司认可你的工作，觉得你可以为公司带来更多利益。
请问PR为公司带来什么？公司还要多交一部分CPF
我没见有几个大公司会为拿到PR的人加薪。
CONTRACT 和 PR，公民没关系。
NO BOUNS和CONTRACT有关系，很多公司只有Perment才有BOUNS。
NO OT 要看你OT了多久，严格来讲，是不合法地。
你们公司确实很恶心~~
这翻身战一定要打得漂亮啊，否则对不起来之不易的PR！
涨不了就先挨着到年底拿bouns，年后就把它炒了！有了PR，一切都不是问题！
他说的贡献，应该是对公司的贡献吧。
如果我是老板，如果你的工作没有变化，没有为公司赚到更多的钱，我真想不出什么理由来给你加薪。
如果换了是你，你会吗
想加薪是理解的，其实真正加的多，就是跳槽了。加油吧
我们公司也是，不能告诉别人，而且还破坏员工之间的关系，可能害怕我们联合起来一起要求加薪吧！
我们应该也是没有的，好像只有13薪，我刚工作一年，我的PR是老公申请的，跟公司没有任何关系，看着来之不易的PR，如果不能涨点工资，觉得憋屈啊！
而且我们工资也不高
应该是这个原因。讲老实话，我现在的工资低得要死，当初他们就是欺负我没有PR才这样，公司缺人的时候唯独给我加了很多活，老板跟我讲就是能者多劳，哪有这样的道理，讲得出这个话不是欺负你是什么？为了在等待PR的过程中不出乱子，一直忍到现在！而且我申请跟公司关系不大，是我老公帮我申请的。所以有必要对欺负自己的人客气吗？不给我涨工资，我也拍拍屁股走人了，又不是找不到工作。
想加薪就跳槽吧，PR 不是加薪的理由，只听到拿到更高学历跟公司谈加薪的
成为PR不是要求加薪的本钱，PR有多少，这个出门逛逛街也能看得出来，再怎么控制，每年依然是在增加中。。。
只有提高自己的本钱，才能理直气壮要求加薪，不过那个时候不用你说，公司老板也会赶在你要求之前给你加的。。。
不是所有的老板都喜欢有个性的员工，尤其是新加坡公司，或者说尤其是小公司，他们加薪更多是看你的能力，工作态度，而不是身份，那对他们来说不重要，交人头税跟给你交CPF相比，你也知道那区别在哪里。。
辞职就能随便找着工作，这点我也信，我刚换工作，Desgin Engineer，曾有一天接了6个面试电话的时候，也曾经换个新工作不喜欢，立马辞职出去旅行，回来继续找工作的时候。有时间去Jobstreet，Jobsdb等网站看看，他们给出的薪水，如果跟你老板给的差很多，你可以谈，如果你的老板需要你，不会差这个钱，毕竟对于一个小公司来说，新不如旧。如果你的工作跟外面的行情差不多，也可以去谈，但是不要抱太大希望，避免失望之后，工作态度变得消极，那样对你来说，加薪更是渺茫。
PR是个双刃刀，对于有能力者来说，锦上添花，以此能开拓事业宽度，对于普通人士来说，如同鸡肋，薪资改变不了多少还得扣CPF。
新加坡是个注重能力的地方，更多的时候，提高能力，让别人看得到，才是最快达到你设想的目标的方法。
我老板就这样，基本都是EP，外加一些part time ，据说很省钱的