请问公司准备发展和中国有关的业务，然后考虑派出常驻中国（每年只回新几次），但协商后工资办在这边，请问这种情况对EP renewal有影响么？另外如果申请PR的时候，在新呆的时间太短，会不会影响PR申请，尽管是在新加坡的工资，税也报在这边？
求大侠指导
只要工资在新加坡发，没有啥问题
但PR如果要长期派往中国，不是都需要一个外派信和中国的license么？
我们这个公司在中国没有分支机构，但由于业务的关系，需要有一个人到那边去跑，不知道需不需要开外派信
如果你认为以后申请PR对你很重要，建议跟公司要一封信 （这封信正规公司都是要有的。。换部门，外派等等）
把这信交给ICA。。。询问他们的意见。。不管答案是什么。你都算通知ICA了。。这样以后有记录，好说话。。。