万能的EP/PR版，请问了：
一新加坡公司（私企），合同签在新加坡总部，EP也先申请，可是有个条件先要让我在中国待半年左右然后再去新加坡，说是在中国给他们的员工培训一下等等。
请问这有什么潜在的影响吗？ （比如：会影响申请PR吗？有别的影响吗？）会有别的企图吗？（听说有先例让员工在中国待一年，然后又不让他倒新加坡去）
谢谢了！
对其他的影响，问题不大。。。你的风险：如果你的表现真的不能让人满意，是有可能被解约的。
你公司在中国有分公司？
如果是，他的方案没有错。公司可以就地考察你半年，如果认为你OK, 业务和英文这半年培训，对这边的公司更有利。
如果认为你不OK, 就地解除，对公司没有损失…，你个人连出国的机会都不给，更不要说申请PR…
私企很抠门的…
不过，不要气馁，继续努力！万一你能胜任，这半年也算在新时间，申请PR 有利… 加油！
如果在新加坡，试用期解约方便吗？ 我知道在中国基本上公司没有任何损失。
注意那公司老板人品是否好，很多心术不正的坡县老板是这样蒙人的。
特别个人公司。
我说这话有先例的，有一新老板在中国招了人，最后没赚钱，连工资也没给就撤回了，打电话要还嚣张的说：
来新告我吧。
那是一个服务行业，私企。
一般这种极端的情形比较少，因为在国内前期也是要花不少钱的。。。。
如果是大公司，就没必要考虑这么多了
如果那个老板，矮矮胖胖，半秃头，你就注意了。他经常骗人的，有时也骗钱，讲新币不够用，让你先垫上人民币。
哈哈~！~~我讲的真是骇人听闻~~~~啊。
你人不在新加坡，EP就是申请下来，怎么办完手续啊？ 还有公司没必要那么早就给你申请PR啊，你不在新加坡，要EP有什么用啊
在新加坡实用期解除合同，也不会麻烦。公司也不用赔偿。
但是—你来新加坡的费用，公司帮你办理一切手续，比较麻烦…
所以，你老板是个精明的私企老板，要多个心眼….. 既然他这么决定，你只能: 是骡子是马，拉出来溜溜….