因请假没有APPROVED就回国了,结果被公司裁了,公司买机票送回国, 回国三天后公司发了一封信说要赔公司一个月的新水.
有没有人碰到这种情況,该怎么处理啊,人都已经在国内了.要是不还这个钱,MOM那边会留下什么不良的后果吗? 谢谢了.谢谢大家的意见
要是我就不赔，陪个鸟毛~~~~
估计是会有记录的看公司咋处理了 你不能问问新方代理了解一下吗
看公司要怎么处理吧，公司要挂你个纪录在MOM以后再来工作办准证就难了
请假没批，私自回国，这就属无故旷工了，这不算裁员是开除，理由肯定上报，居本上再来的希望不大了。
赔的根据是什么？根本没有，别理他。有本事请他到中国找你去。这种公司简直是毛病，到了MOM那里不给骂死才怪。
都被公司裁员和送回国了，都在MOM哪里取消准证了。 还赔什么啊？
你这个说的，我们的印度人，自己找到更好的工作，自己开溜了，消失了。还是从他的朋友那里私下了解到他跑到悉尼去了。
违反公司的规定，被裁了，就晚了。这符合公司规定。至于赔钱，哪里有这种规定。
我给你说，即使违反公司规定，公司一般要先警告，不会直接裁的。不上路子的公司才。。。
MOM不是他家开的，不会听他的一家之言，开都开除了，还赔什么钱。
有些老板是靠压榨WP的血汗钱生存的。
他已经开你了，你已经不是他的员工了，你跟他没有任何关系了，没有陪他钱的理由了。
如果，他开除你之前，罚你钱可以。你跟他解除关系了，他没立场罚你了。
不信去问律师。
都请假了，咋叫无故旷工呢
e3r4 赔钱不一定有法律依据，但是旷工却是既成事实。首先要承认自己的错误，再去要求公平对待和合理处置
如果赔钱不需要法律依据，我也可以写一封信，罚楼主。。我爱罚谁就谁。
他无故旷工，应经被开除了，这不是惩罚吗？一定罚钱才是罚啊。
我孤陋寡闻，没听说，旷工抽鞭子的。
钱这么容易来的话，我也罚楼主了，告诉我地址，我寄罚款信：
看帖不回，罚2000，否则，MOM告你。
公司有没有扣你一个月的工资以交所得税？估计是没有吧？没有的话，他们可能是要你做这方面的赔偿。
我觉得1个月的赔偿，公司是有理由要的，至于能不能拿到另说，话说当年我甩桌子24小时，没有给一个月通知就走人，也是赔了公司一个月工资的
:(我只是过来看看！我什么都不说！
受到警告
过来看看！
不说赔钱的事情，就说“旷工”
什么叫“无故旷工”，你的设想本身就是错的。人家请假了，公司就不批。这本身就是公司有问题。我有年假，你就应当批准，除非公司你有天要塌下来的理由。旷工是不请假，不一样的
你把人家设想成旷工、进一步又上升到人品，是没有必要的。
一切以合同为准
虽说公司有权力不批准假期，但是只要员工有请假，用这个理由开除人，总是不对的
1.和约一定有写：辞职要一个月的通知。无故或未经允许擅自离岗视为自动辞职，如没有被批准，你有申述吗？相信没有，你本来应该做的是：向上级申述，留下申述的书面证据，相信什么也没做什么也没有，现在耍光棍，对你也许没什么，最多不来新加坡了，但对后来国人。。。。希望唆使他误导他的人想一想。。。
我们说会主题：
这一个月的罚款，如果雇主已经扣下楼主一个月的薪水了，那也是合理的，可能合同里签了这样的条款。
但是：：：如果雇主已经开除了楼主，然后又在开除手续做完后，再独立开出一纸罚单，那么，这钱就不应赔回了。
我们公司老板真好 我拿过2个月的假期 其实当初假期只有给我两个星期 后来又回去了 老板和我说你回中国是要很长时间的 回来了就好了！没事的继续做工吧哈哈哈
希望唆使他误导他的人想一想。。。
那么反过来，想一想。
老板尝到甜头，可以以各种理由开除WP,回头再跟WP拿回一个月薪水，
他赚钱真的很快，又不费力，这种钱谁都想赚。
是吗？打电话，问问律师，开除了，解除工作关系后，可以罚回？
再说回来，买机票是逼她回国，不买机票，他留在新还是雇主的责任。政府会罚雇主的，
雇主是为了自保才买机票，不是好心。
我不想说谁对谁错。
都有错，只是这钱赔不赔，完全靠楼主自己决定。
别人也只是提供参考，谁都谁错，不在我的衡量范围。
我从没说雇主不对，也没说楼主不对。
要明白，扣钱和罚钱的区别，
扣钱，是楼主和雇主还存在合约关系，楼主错了雇主可以扣工资以是惩罚。
罚款，是雇主已经开除了楼主，二者之间不存在任何合约关系了，是两个独立的个体了，
雇主自然没权利再去罚一个毫不相关的人的钱。
所以要看这封罚信的日期。
就算认罚，楼主也有主张的权利，如果认为不合理，楼主完全可以拒绝，雇主可以通过法律追回。
毕竟雇主不是执法单位，没权利随便开除罚单。
呵呵~~~我们真是清闲，人家都度周末了，我们还在这里咬文嚼字的。唉~~~~~~~~这些文字能变成钱~~~~钱~~哗哗哗流进我们的口袋，那该多好啊~~~~
收了，财源滚滚啊！财源滚滚！
楼主没说什么原因不批请假。
如果现在还没回而以后有打算在坡工作，和老板谈谈吧。
如果已经回了，就不用付那一个月的薪水。但，你要查这一个月是不是还你的税务。如是，最好联系税务局。
不然，以后来坡旅游，签证可能没事，入境会有麻烦。
记得，在任何国家工作，不要欠税当你离开。
既然都开出了，一切手续都办好了，不该有罚款一说。
除非，在送你上飞机前，你当月的工资和其他的手续还没有结清，等你走后，来了这种不要脸的手段，扣除你的钱！
或者，之前的合同就已经有这规定。怕你闹，先送你走，再算账？。。
为什么两者只能选其一
而不是“开除”“扣钱”两者并罚？？
如果不打算回来就别赔…这边HR确实是有因为雇员个人错误被开除，由于给公司造成职位空缺的损失是要赔的，一个月薪水是合理的
肯定不给了
无故旷工，公司本可以去MOM投诉进劳工黑名单，如果你想从此再也不以工作身份踏入新加坡的地盘的话，赔不赔都不成问题。。。
至于你赔了的话，公司还会不会投诉你就不清楚了。。。
但投诉之后，你再也不可以申请工作类准证，这是确定的。。。
之前有很多这样的例子。。。。
个人认为，公司应该收，当然，你有不给的权力。
同意豆妈的讲法