9月份生的宝宝，向公司请了3个月的产假，2个月有薪，1个月无薪。
和老板说好还是希望能在公司上班，老板也说欢迎。
现在，还有一个星期就休好产假了，公司今天打电话来，叫我不要去上班了，赔了我一个月的薪水。
说是怕我以后带孩子不方便，影响工作。我休假的时候，公司又找了个人替我的工作，年纪比较大，孩子读初中了。
说到底就是嫌我有了孩子，麻烦。
怀孕的时候，从来没有请过假，工作也是尽心尽力，要加班就加班，周末也赶去公司。
6个月的时候大着肚子半夜2点还去机场接机，没有多一句话，一直到生才休息。
结果，还是失业了，心里有点难过。
好过分的公司，可以去投诉吗?
本来也没什么，主要因为怀孕了买了房子，要还房贷，看老公一个人养家太辛苦。
不然也还是想有多点的时间陪孩子的。
不要脸的公司 欺负中国人
有没有地方告他。。。。
等有一天 你非常有钱了 拿钱去砸他个混蛋。。。
这样解雇你，是需要再另赔你一个月的。
太过分了，不过你也想开点，在找别的工作吧！趁这段时间好好陪陪宝宝，你也可以好好休息。
公司如果在你普通 的薪水的基础上再赔你一个月，投诉基本上是没希望的.
不知道你是什么职位。如果你有covered under Employment Act,似乎在你产假的12个星期内，公司是不可以无故解雇你的。
如果真得被解雇了，记得除了薪水，要拿回你未用完的Annual Leave 和Childcare Leave 啊。
现在经济情况很不好，几个月之前开始已经慢下来了， 大概失业的人会更多吧！
想开点吧，可以选择在家照顾宝宝，也可以选择去找别的工作啊！
MM别着急了，先顾好宝宝比较重要
对于已经准备好回去上班的人 一下子告他失业了 就如同请他霹雳 死公司 没人性 怎么也得发现人家真的因为孩子耽误工作了在说
我与楼主差不多也是9月生的，离预产期半个月我就回家待产了，当时公司也是请了一个安弟替我，我答应老板11月回来上班就在BB才一个半月时就回去上班了，后来安弟不知道为什么就离开了，现在想想，老板还是厚待了我啊
同情楼主，希望楼主尽快找到工作
公司可以这样做的吗?不能去MOM投诉?我们公司不知多少女人生了不止一个孩子,有的除了自己4个月产假,还另外休1,2个月annual leave,也从没见人被炒鱿鱼;如果说和国籍有关,包括我自己在内,不少中国同事都生了孩子休了产假然后继续工作的…你们公司这样的做法真的没问题吗?有没有懂的MM来说说看?
同情楼主，
明明政府帮忙支付了产假时期的工资，，哎
不知道楼主是不是正式员工？ 临时还是合同，
如果是临时，就没话说了，而且赔偿了，可是真的还是觉得委屈阿
女人不容易啊，
我也是，怀孕之前表现从没有迟到早退，没有什么能挑的
我就两个月产假，也没有请什么无心假期，第三个月马上回来做工。。。
还是觉得有一点看《脸色〉，，，好像我欠了他们什么似地，，，
看他们结婚不？ 生孩子不？ 都是女人真是造孽啊，，，
都是三十以上还单身的，，，估计没有拿产假的机会才这样?
产假结束回来，其他二人都给升一级（加了工资），，，，靠
我不想骂人才怪阿
老板也说过，要补performance….
生宝宝耽误了升级，涨工资，，，
所以我下决心，一定要拿新加坡公民，在这个部门拿足4个月，把病假全部用完，气死他们，
然后跳部门 ;P;P;P;P;P
楼主不必难过刚生完孩子对身体不好。
换个角度想正好在家照顾宝宝。
不是说塞翁失马焉知祸福吗？
楼主抱抱，跟我一样的情况啊！当时我是用阿Q的精神胜利法，自我安慰：正好可以安心在家养宝宝了。
老板很有本事气死你倒是真的，你想要气死老板倒难了！
我的情况是我自己请了四个月产假，还想再上半天班，把老板气得不得了，就故意为难我，所以我才转部门的。
这个妹妹是HR标准答案，呵呵。
老板也有各种素质的
还好，我的老板只是没有给我升级，不至于处处刁难我。
只是，两个30多老姑娘，有一点，，，
所以，既然已经因为产假弄得有人不爽，就让他们不爽够。
病假可多可少，还有child care leave，
如果我拿可该拿的产假（两个月或者四个月），然后多拿无薪产假。
公司也没有办法的，这是我的权利阿
我是因为之前不知道，所以没有提前申请无薪产假错过了，
生第二个孩子，我会好好利用我的权利。
然后回来转部门，耐我何？
只想说这种人品的老板就算你回去上班了，总有一天你还是会中枪的。现在公司赔给你一个月你也就看开一点，毕竟还没有无情无义到极点。以前遇到不好的老板我也看不开，总觉得自己怎么运气那么差，现在发现换了工作，不但身心健康没有纷争，老板人还特好，薪水也长了不少。所以焉知非福阿，不要难过伤心了，有些事情你换另一个角度就豁然开朗了，就当在家看宝宝，多点时间给他，你会有更多的收获，希望你会开心！
每年涨得那几个%是涨了，只是升级涨得没涨着，，，
在一个部门时间都差不多，人家升，我还原地踏步，，，明明欺负我生宝宝，
公司大有好处，但是坏处也不少，太死板，每人情味儿啊，，，
要不是好容易混到今年开始一个月20多天年假，，，我也很想跳槽，，，
时间越长，就越是没有勇气阿
20多天呀。算一个月喽。。嘿嘿。。我公司最多也就是14天呢。。。不过也用不完呢。以后孩子出生了就不一定够用了。
我之前也是14天，刚刚混到20多天，根据年限涨 ，，，
有了宝宝后，时间完全不够 用的，，，
经常拿病假在家跟孩子在一起，嘻嘻，就这么一点乐趣了。。
哇，我跟楼主情况差不多,也是因为刚买了房子，想坚持工作，帮老公减轻负担. 否则自己看孩子多好哟！
期望产假后，不要被裁员，说实话，公司效益不怎么好.真那样，也没办法，能上哪去投诉呢！
这公司不做也好！！！没意思，把该属于自己的一次讨回来，走人！
你是PR吗？如果是PR，为什么不去投诉公司呢，他可以不用你啊，但是，要赔偿你一个月的薪水，而且，你的产假怎么是三个月呢，我也是PR，我的产假是四个月，而且全部有薪水。
投拆，如果真的赔偿你损失到是真不错，如果相反，不如放弃这份工作，年尾招聘很多的，何必要在这棵树上吊死？