我已经提前一个半月，递交了辞职信，最后工作日31/01/2012，新准证已批，但是现公司为难我，要我再多做1个月。也就是2月结束。否则写控诉信给人力部，让我今后什么申请都被拒。真太可耻了，我该怎么办啊。3月初，批准信就过期了。
先去人力部告它
合同上写给多少时间通知就多少时间
按合同要求1个月提前通知，但现在我已经提前1个半月提交辞职书了，他们还刁难我，我怎么办呢
撕破脸的做法就是去mom告
那教你一个办法，打电话去问mom的officer：
1. 问这位officer的姓名，全名，一定要记下，还有他/她的工号；
2. 问他/她你这个case应该怎么做，详细说明。
3. 最后问他你这个CASE的CASE ID，for future reference – 这点很重要。所有的enquiry都会ISSUE一个CASE ID。
4. 告诉HR MOM的答复以及NAME OF THE OFFICER，但是保留CASE ID，并提前一个月通知 （不必提前一个半月）。
只要你符合合同，他们根本没有什么可以到人力部告你的。所以，根本别理他们
所有的通信保留好
弱弱地问一下， 我没有看错吧
没有问题呀： 这个做到二月底， 那个三月初才开始，3月9号还是3月1号， 中间有一两天就OK哇， 那里有问题， 刚刚好， 三赢， 为甚要斗？？？！！！
再说， 批准信这边可以再顺延一个月吗， 这比斗不强多了！！！
大家再出出主意， 别老是一招， 斗， 斗， 斗呀
乙