我是一名SAP Consultant，最近在准备跳槽。人才公司给我介绍了一个职位做工程，感觉不错，工程雇主是个很大的公司（大家都认识），但是是Contractor雇佣。
先签一年，但是因为工程要做到2015年，所以只要不出问题应该会续约下去。
我问了所属和福利问题，以下是人才公司的回答。
The payroll of the companies like （工程雇主） is handled by recruitment firms like us. You will be a headcount/ employee of (人才公司) however for your experience （工程雇主） will be considered.
You will be having benefits package as below:
1. Workman Compensation (medical )
2 Medical Insurance (covered by Prudential)
3. Singapore Employment Pass for the candidates
4. 14 days Annual Leave and 14 day Medical Leave
5. Potential Completion Bonus after completion of 12th month contract
6. Monthly salary statement of consultants
我半年前来新，EP是P2，现在月薪5000。 人才公司说Contractor月薪会高一些，虽然还没谈，大概5500。
我从来没有签过Contractor,而且想来新2年后申请PR。
现在刚来半年就跳槽（形势所逼），又是Contractor的话，会不会影响我申请PR呢？
如果有Conractor申请PR成功或者悲剧的经验请分享下。
签Conractor有什么要注意的也请提点。
还有，SAP Consultant签Contractor应该不会对将来的就职有负面影响吧。
谢谢！
contractor用什么准证
个人以为你做contract staff并不影响你申请PR，只要在PR申请期内，你仍然能够留在新加坡，问题就不大。楼主不能算Contractor吧？应该是Contract Staff对吗？
Contractor是承包商的意思，你说的是contract staff，不过SAP的薪水蛮高的啊。。。
SAP基本上是做IT的人都比较希望进的公司之一
对是Contract Staff。公司不是SAP。肯定是拿EP，应该还是P2，薪水没有P1那么多。
薪水5000不算多吧。。。但是这个工程说叫我半年后做team leader（等于是说不出纰漏的话半年后转正），就算工程做完不留下大概下一份的工作工资会涨不少。
我觉得机会还是蛮难得的。如果不影响PR申请的话我还是想去。
顺便说下，前半年出差20%，后半年以后25%-50%。
虽然出差的时候不在新加坡，但是拿新加坡EP P2的话应该不会延误PR申请吧。
现在已经来了半年，再过1年半申请PR合适吗？
谢谢！
根据我的经验，你找工作的时候，进去之前能要到什么就是什么，那些许诺，不要太当真。
新加坡人不大愿意做contractor的工，如果楼主能做contractor的工，有学位，有较高的薪水，只会对申请PR加很多分。。
因为算是紧俏行业，新加坡需要引进外来人才的行业。。