尘埃落定万事休，罢了罢了。
主要是看你想在哪里发展吧…
人事部的作风通常不代表公司的culture. 新加坡人不会转弯是出了名了。如果有意来新加坡发展，就直接跟这边的老板谈。 我在公司需要人事部帮忙，发email给人事部时都会CC给大老板一份。通常只要大老板回一句，“ok, proceed”. 人事部就照做了。
兄弟你看来是非常抢手的人才嘛。我在国内薪水比你高不少，来这里薪水还没到6k呢……
个人觉得吧，这里的人都比较单薄，好听点就是professional。你也不是来这里要做到老，还是多看看工作内容本身和收入之类的吧。
感谢楼上各位的意见。
尘埃落定万事休，罢了罢了。
hi，朋友，招聘哪有直线经理不面试的啊？这点看上去不像MNC，至少不是500强的感觉，有点富士康的味道了；有一个风险要考虑就是如果你办不成工作签证，那边的公司不会在中国雇佣你的，你先看看需要哪些手续，看看有没有需要花时间解决的东西。
钱倒不是主要的，这边至少算国际经验，以后看看有没有外派回国的机会，有大礼包拿的。不送股票的话都是浮云，你谈安家费了吗？一般都是2周到4周找房子，负责你的住宿和交通的。
根据中国法律，提前30天辞职应该ok。你能谈的就是搬家和办工作签证文件的时间了。
我给你几个建议：
第一 你有没有在手上的项目需要交接？这需要时间；
第二 辞职之后办工作证的文件以及做搬家准备需要时间；
第三 既然是面对中国，是不是可以在准备搬家的时候在中国开始入职培训和工作；
第四 谈搬家费，找房子期间负责住宿的时间，最好是3周；
第五 要求和直线经理面谈，说是了解一下今后的工作安排，也探探他们的底。
最后，如果你想来新加坡的话，再做做功课，了解一下新加坡的行情，知己知彼才有把握，至少面试3家再决定，好饭不怕晚。
来吧。。新加坡不错的。。
想来的话先要办EP准证，公司要你 准证不批也没有办法来呢？
房踢有吗？高级人才有的
准证要确定能办，再就这里房租贵，要是谈成公司也负责就最好了
不要吧，你现阶段的这份工也挺好的，再说了在父母身边多幸福啊。