我老婆年初持有DP 来新加坡找工作，
她老板给她申请SP 2300新币。但是工作后只给1500新币。
她工作了2 个月，发现公司不正规，都没签工作合同 ，
她在里面工作也不开心，想辞职再找新的工作。
她辞职后SP 就失效了。
请问我可以重新帮我老婆申请DP 吗？
我持有EP，今年11月到期，我可以帮她再申请DP吗？
政府会不会不给批呢？
我就是担心今年11月EP renew 时政府不给批。我公司没问题的，世界500强公司3M。
Q1的底薪不到3000。如果加上每月补贴就够三千。
当初就是因为担心EP更新不成功，她老板也说可以帮她申请SP，她就答应了。
现在出现麻烦问题，希望她能平安顺利顶过这劫。
谢谢
“个人觉得SP还是有一点外劳的身份，但是DP就没有，表示外籍工作人士的家属而已，可能在你申请PR的方面也会有不同对待哦，政府的政策你要搞明白哦。。。”
我本来6月7号申请PR，昨晚把它推迟到7月底。把她的事处理好了，稳定点，再申请PR。
政府的政策老是变来变去的，真搞不明白。
尽量申请PR了，反正不用钱的
你的意思是，如果申请pr，老婆sp的还不如dp有优势？
个人认为ep+sp的组合比较好。感觉而已，没有太准确的依据:D
同意，至少2个人都有收入，如果是EP和没有工作的DP,楼主一个人的3000薪水（底薪还不到3000。要靠津贴加上去），对一个家庭来说，太低了。
他的意思是你老婆当时就应该在LOC下做工。
如果你们2个申请PR,以你不到3000底薪的家庭收入真的太低了，不知道是不是本地大学毕业的。你老婆要工作有收入，你们机会才会高点。
楼主的准证有效期只有几个月了，好像申请dp对准证的有效期也有要求，太短的也不行，就算批了好像也只能批跟你准征到期日一样的期限，就是你老婆的DP只有几个月的期限。印象中是这样，如果不对请指教
完全正确，也就是说现在他老婆要找工作的话，DP就剩下5，6个月了，用LOC工作，会有这个问题的。公司会想谁知道她先生的准证能不能renew呢，到时候上了2个月的班，DP没有了就麻烦了。
谢谢，大家的留言。
我老婆终于转成DP了。
DP->SP->DP这例子算成功了。
谢谢
楼上的lansejiayuan007发言真是很好笑啊，我真的很怀疑你的文化水平属于小学的哪个阶段。你所说的SP有外劳的成分？你知道外劳的意思是什么吗？如果从中文的字面意思来时，是指外国来的劳动力，这就包括EP、SP、WP等所有来新加坡工作的外国人。如果从新加坡人常说外劳这个角度来说，是指从外国来坡国做体力活人，而从事的这些工作是没有什么技术含量的。SP 通常给中级过高级别的技术人，是要靠技术工作的。所以无论从哪个角度来分析，你的发言都可以说过是胡言乱语!