你好，谢谢大家的帮忙。我是想了解一下我本人啊。我跟我老板签的合同是每个星期44个小时，但是他要我 上48个小时，工资还是开44个小时的工资，要是这样要这样去处理，啊
是新加坡做工，可以了解一下吗？
有的解决吗？
不可以解决吗？
如果想了解的全面且准确的答案，你就可以去人力部的网站看看。
好的谢谢你？
这个要看你的薪水和职位，拿什么准证。如果是wp，无疑你老板肯定是against the law(employment act). 你也可以打去人力部问。
哦，我是WP,谢谢你啊，可以告知劳工部的号码吗，真的很谢谢你
www.mom.gov.sg这个是网站
谢谢你啊
一个星期加班四个小时还要投诉？
这个不是4个小时的问题，而是违反劳工法的问题。
没有违反吧，很多公司5天半，必然要作44小时
新加坡这边对此应该是没什么规定，那是在欧洲
斑竹大人，他是做48小时，而且是拿wp的，sp,ep的话不给加班费是正常的，劝楼主打去问劳工部
确实是违法的。
说真的，新加坡加班正常、不给加班工资也正常
我加班从来没有加班工资、而且是合同里写的。当然，wp应该给，但，你要看看周围人如何再决定
如果是前一个礼拜做工少过44个小时，那第二个礼拜是可以做到48个小时的，也就是连续两周做工总和不超过88小时就不算违法，如果确实每个礼拜都超过44个小时，那就打给MOM咨询吧，虽然超时不是很多，但性质很不好，得到MOM的肯定后就可以跟老板谈谈了
既然你是持wp准证的，你就能受到employment act的保护根据法令，只要一天工作超过8个小时或者一周超过44小树，就能得到加班费
一个月之内不得加班超过72小时，就算雇主愿意付薪水也是违法的
要去MoM 这个很重要 ，你问了之后 MoM 会告诉你工司 让他们给你加班费 WP 是按合约走的 超时要按加班算的 不然就是违法的 。
为了四小时要跟公司对峙么？公司随时可以解除你的合约，任何一个小由头都可以在不需要支付你辞退金的情况下解约，并且可以上告至将你放进劳工黑名单。。。
为自己的利益争取是对的，但是更多的是要考虑自己的处境，以及给自己留一步后路可退。。。
四小时的问题，可大可小，不是热血往脑门子上一冲就能成事的。。。
上述那些让楼主去人力部上告的各位，如果事情摊你们身上，如果你们也是毫无根基的WP，请问还能给出如此热血，如此冲动，如此坚决的建议么？
同意，当然，牛x 的随便作
看大家了，什么时候都要团结大多数！
现在就是不想干了，不是是4个小时啊，这个这个4个小时我做了快7年了，不少钱啊，你说是很有道理啊。这个钱啊是我的劳力得来的，你可以告诉我要是这样的情况下，应该怎么做才是对的，谢谢你的帮助，
收集证据，索要加班费
那么我2005年的那张合同可以吗？算不算证据啊，这个我真不太了解啊，还请你多多指点，谢谢你的帮助？
7年了，7年了。。。
人力部只要问你一句，这样的情况7年了，你为什么现在才投诉？请告诉我，你打算如何回答？
还是你打算不做了，以为投诉就能把这7年来每个周亏欠的4小时都能给你算成薪水补给你，临走还能拿一大笔钱。。。
童鞋，工作了7年应该不算是个孩子了，怎么思考方式能如此单纯不切实际呢？
在我个人看来，如果你坚持坚决，并且态度强硬地上告，只有一个后果，一拍两散。。。
人力部只会尽力协调你与公司的事情，而不会有权处罚你的公司，更无权限制你的公司支付这7年来每个周4个小时的加班费。。。
如果上升到民事类小额赔偿案件，那一拖两三年都不成问题，就算你胜诉了，拿到的钱与律师一对半分，还剩几块钱？假如败诉，你还需要支付律师费。。。
已经考虑过一拍两散，想在走之前给公司制造点儿小麻烦，并且再也不想以申请踏上新加坡这块土地的话，我支持你上告，必须上告，作为一个上告案例在人力部存档也是给所有来新劳工做了一个贡献，这种上告案例多了，总还是会稍稍影响点儿神马吧。。。
这个，为什么不能维护自己合法权利？难道就害怕新加坡政府对自己的印象吗
还是那句，我说的话都只是我个人认为的情况，而且我上面也说了，维护自己的合法权利是应该的，但凡事应该想得更远一些。。。
再者一句，你不怕新加坡政府对你的印象？多少人一失足就成了千古恨，进了黑名单，从此无缘踏入新加坡，悔断肠子也消除不了那个不良记录。。。
这个是雇主违法，不知道为啥投诉的人会进黑名单？？
:L难道还要重复解释？请楼上的看懂我之前的回复再说吧，唉。。。
同意，以前经常还看到，雇主报假薪水申请准证的，雇员其实事先都知情，等不想做了，就告上去，结果，MOM就一句话，为啥2年了才来，就是连同雇主欺骗MOM，各打50大板。
还有，楼主既然要告，要有证据，把7年来的打卡记录要呈上。
薪水少过2100才保证加班费。。。
而且新加坡的法定工作时间是一周44小时
是写没加班工资
还是没写有加班工资。。。。
姑凉有见地！
新加坡一般都是普通员工加班才有补休或者加班费，到了管理层就木有了。
看行业
很多没有在管理层的也没有
当然你可以说投行本来钱就够多了
但某些engineer也是没有的
我朋友当老师据说也是木有的
还有就是sales，不过sales的OT是以其他方式回报的
加班没工资、超过9点才可以报交通费
当然到了管理层是肯定没有了。
比如Semicon据我了解一般人加班的钱加上本来的工资不能超过好像是section manager的收入。
但是随着经济疲软有些semicon开始限制加班，有的加班也不给钱。
明确写加班没工资？这个也很奇怪。。。。。
我们也是超过九点才能报，不过如果你manager好说话的话有的8点也报了。。。
这有什么奇怪的。我做的公司都是这样的。合同上不写的，但员工手册上有，潜规则。但也不潜，我们公司是由法律部门的，应该不会违法
敢问你是新来的吧?
如果你在第一次延长合同之前状告公司，也许还能拿回一点钱，七年以后，你什么都得不到的
谢谢你
楼主，我劝你还是别 告了，新加坡的 劳工部=老板部，其实很多人告了之后，都来不了新加坡了。即使你赢了，在打官司的过程中，老板也会把你说的 一无是处，老板说你什么话，劳工部都会记录在案，你也就留下了不良记录了。反之，你告老板的事情即使是真的，他们也不会去惩罚老板[当然，除非是很大的案子，比如偷税漏税了，涉及到政府的经济利益了]！！！除非你不想在来新加坡了，我是以过来人的感受劝 你的。 老板是政府的纳税人，只要在政府这里该交的钱都交了，政府是不会追究老板的。我们毕竟是外来的 劳工，是斗不过老板的，你们不会真的以为劳工部真是为我们劳工做事情的吧！在说你都7年了，劳工部肯定要问你为什么现在才告啊 ! 在有就是证据！！！劳工部只能为劳工追讨12个月的欠薪，我不知道你那7年的4小时是不是都能给你讨回来！ 如果不想来了，那就给老板点教训也好！如果还想来，就算了
那我可以去告他了，我也不想了，但是我们公司也有偷税，我们的工资没有发去银行，是直接拿现金，谢谢你的帮助。
工资没有去银行，好像不犯法。偷税的 事情你一定要有证据啊，到了劳工部一定要有证据！！！
是啊你说的对啊，这么我是没有证据啊，但是我合同可以在证据吗？
谢谢你的帮助