现在我拿产假已经休息两个多月了，请问我现在可以给辞职信，然后去另外一间公司做吗？哪位宝妈知道？
不可以，产假完之后至少要回原来公司做1个月
我只知道有人休完产假回公司马上丢信的
至少要工作一个月才可以给辞职信？
看公司跟你的合同怎么签的吧, 通常是要给一个月的通知,做满一个月.或者给一个月的薪水,当天就走.或者可以跟公司协商,具体要看公司吧.
通常上班第一天就可以丢信了,然后做满一个月走人,不过我丢了信做了几天紧急状况公司也放了
可以，产假结束前一个月同时，产假结束直接去信公司上班。
可是，，，要考虑到，
刚修完产假，身体不好，新公司还有大概三个月~ 6个月的试用期，
不好拿病假，年假，，，要表现好好，反映快，，，
旧公司的话，还是拿假自由的。
个人觉得，等身体恢复的很好，孩子断母乳再跳槽比较好
楼上说得有道理，填补了我想法空缺
你怎么好意思啊？
啊不好意思 没别的意思，只是我个人做法：本来我也是不想做辞职了，但想到我占着位置白拿了人家两个月的薪水，产假后立刻辞职实在不好意思，现在还特地请了一个月的无薪假期缓冲一下。
当然，大概因为我现在经济上还能运转所以公司方面拉不下脸。
我也是觉得不好意思，大概我会工作2个月后再给信吧。呵呵
我也想知道
跟你说我同事的故事，
是之前跟我很亲近的同事，比我早3.5个月生。
孩子新加坡公民，产假4个月，修完回来，说是得了甲亢（粗脖子病）
然后就一直三天两头请假，一请就是一个星期，两三天，，，
一年病假全部用完，拿hospitalization leave….
自己拿假不好意思了，后来改成老公帮忙请假，，
他的工作全部别人加班做，，，
后来经理实在看不过去，就私下谈，，，慢慢逼他辞职，，，，
是人都看出来她一定是想辞职了吧，她还觉得冤枉，并没有想辞职的意思，，，
现在还恨公司，我作为他的朋友，，，也觉得有一点过了呢，，， 呵呵
恩，我到不会这么狠，把所有假期拿完，吸干每个人的血，呵呵。
hospitalization leave？
这个一定要医院给的病假条才能吧
你朋友这么容易拿到hospitalization leave？？？
我们公司很好，这方面没问题阿，
当然也是医院给的，
她说晕到无法工作，大夫无法不给，，，，
拿假不适问题，，，
是performance 会被影响，performance pay会降低咯。。。
然后，，，周围同事不爽咯，，，
我在生包子之前也是拿了一个多月的hospitalization leave,, 直到生，然后直接拿产假，，，
回来后，发现只有我没有upgrade level…
performance 被影响的结果。。。
我这个程度，是常见的，，，
使我那个同事拿的实在实在太多。。。
那我一个月拿一天mc去产检好像还不算太过分哈。。
MOM是这样规定的，不可以产假期间辞职。
生包子之前也是拿了一个多月的hospitalization leave？
可以这样啊…我以为hospitalization leave是很难拿的，可以把你的医生短给我么？好奇ing
我们的hospitalization leave每年都是根本没有用到啊，浪费得很
我不想升职加薪了，只是现在unpaid leave用得太多了…
真的啊？我打MOM的电话去，没人听，所以明天我亲自去一趟，问清楚，过后我再把结果写上来。
等你问好了，学习ing：）
不是假期不好拿，是公司人事科是否承认的问题，
假期好拿，公司承认难，
我拿的时候，我大夫说过，我给你开，但是有些公司不承认，看你公司了。
楼主不用特地跑去MOM啦。
Employee’s obligations
Employee cannot use the maternity benefit period to offset notice of termination. Once an employee leaves employment, her maternity benefits will cease.
An employee cannot work for another employer during the period of her maternity leave. If she does so, her maternity benefit will be forfeited. She may also be dismissed.
不可以的。
多谢，那产假休完后多久可以递信？产假后上班第一天就可以递信了？觉得不好意思嘞。
法律上来说一结束产假就可以。道义上来说，最好跟上司商量一下。
不需要打电话，你直接去MOM google maternity leave，条文的都写得很清楚！有时候英文不好反倒不明白。
英文不精，怕理解错了。呵。
我问回来啦，MOM说如果要在产假内辞职，剩下的产假终止，而且立刻回去上班，给公司做工，同时给辞职信，给公司一个月通知，才可以离开。
产假的时间不可以用来抵消给通知的时间。
这么厉害，只能说你们公司待遇太好了。哈哈。我以前每次拿一次病假，老板眼睛瞪的像啥似的。
你那朋友也蛮绝的。她真的是在没想辞职的情况下又请假又拿住院假吗？这太狠了，明显吃定老板的感觉。
hospitalization leave…
我们公司只要开就承认啊，新加坡的医生开的MC能不承认么？
我以为只要是政府医院或者说公立医院只要开了MC都是一定承认的
一两天的病假，和住院假不一样
这两个按照理论上是应该被承认。
问题是，
病假公司都承认，接受。
住院假就长了，会严重影响工作。有些公司会经过谈话等避免，或者就是不承认，特别是怀孕拿假期的。
我认识一个妈妈怀孕5个月左右身体不适，公司不让拿住院假，就拿了无薪长假三星期，
回来位子没了，公司直接找人了，
这里所有的妈妈都知道，拿假不是不可以，公司不承认，告都可以，，，
可是，人在屋檐下不得不低头，，，
顾虑是，拿假后，这个位置能否保住，或者不被开除，回来后能否做下去的问题
（上司，同事会不爽，或者回来已经没事做了，间接逼开除，，，）。
当然，公司特别好，或者，这个公司特别需要这个员工，就好说了。
谢谢包子的详细解释
学习了
那我应该很庆幸啊，前段时间刚刚怀孕的时候，非常不舒服，
临时请了两周的无薪假期（周日下午请假，周一开始休），
回来的时候，同事的那个脸啊，完全是不能看的黑啊
老板还很好，一直问长问短…