通过中介介绍得到了一家外资银行的offer， 但合约是和中介签的，上面有一条写的：
如果我在合同期间申请到PR，公司会重新计算我的当前薪水，我要自己付本来应该公司出的那部分CPF的钱，原则上公司招我花费的总金额不会高于我offer上的数目。
这个意思就是，如果期间我得到PR，公司会降低我的薪水,降低的数目=公司需要为我付的CPF数目？
有没有朋友遇到过这么恶心的条款？。。。。。照这样算来，没有PR反而更好了…..
另外，据说PR第一年的CPF很少，是这样么？
thanks for ur time..申请到了,方便跳槽。额…
我还想在这个银行长期做下去的呢..
好在现在申请PR成功几率不大…..
PR提交了三个月了，我这样折腾换工作，估计机会更渺茫也是第一次听说，帮不上LZ太多忙，呵呵，也希望有高人解答！有些公司对于非PR的员工会把公司部分的CPF直接打到basic里面。换句话说它们现在给你的offer已经包含了公司部分15%的CPF了。所以会有这样的条款。是的，很多contract会有一个package的价钱，这个价钱就是包括了所有，也就是说，如果你有PR，这个package已经包括了你和公司需要contribute的cpf。如果没有PR这个就是你拿到手的钱。一般不会这样的，你申请到PR的话，公司也会免去很多人头税等费用的。而且前两年不高，第三年公司才给你多交15%的嗯。 很可能是这样。
因为我是和中介签的合约，薪水可能也是中介打给我，中介不愿意由于PR导致cost变化吧
谢谢你本来准备争一下的，考虑了下，本来PR机会不大，而且就算给了，第一年CPF也很少，就算了…
谢谢你的回复我遇到的是没有PR,公司把公积金的部分直接折现发到工资里，你的怎么反着。。。确实恶心人是的，因为你的payroll under agency,最近银行很多position都是这样的，我也被offer过这样的，通常agency应该提前和你讲清楚的。着眼于将来，有PR的优势要远远大于你所顾虑的那些。
不管你是打算定居，还是工作几年回国，有PR在各个方面都灵活很多。楼上正解。
你的中介charge银行的数额是固定的，如果你申请到PR,中介要帮你付employer CPF的话，就是等于从他们自己兜里掏钱，它们可能因此赔钱还说不定。所以完全可以理解为什么会有这个条款。
但是一般跟公司直接签是不会有这样的条款的。
你的合同应该是有期限的吧？比如每年renew。这样合同到期再renew的话如果你已经是PR了你可以和中介谈，同样的中介也会再和客户谈把这部分成本转接到客户身上。
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