一大早在网上收到老公发来的消息，说部门经理正在头疼，有一些员工的工作准证被reject了。公司是半导体行业，员工超过千人，大部分都是工程师。被拒的基本都是薪水不超过4k的（又验证了我的4k理论）。
好像也有这样一种说法（推测而已，未证实），就是ep虽然没有配额限制，但是一个公司的ep太多，也就是雇佣外国人比例超过一定比例，renew的时候优先拒。也就是说，两个人条件差不多，但是你的公司外国员工占50%，我的公司只占10%，两个中如果要拒一个，那就是你。
还有也和行业有关，mom也在通过准证调节，有些行业相对容易些，有些就相对难一些。请大家share信息的时候也把行业带上，会更有帮助。
我之前就是在半导体公司，大部分都是外籍的，EP确实拿不到了，都给SP。。。
同一个公司，同一个部门，同一个岗位。
我RENEW EP ,2天搞定，同事被拒，换SP也被拒
薪水不是很清楚，但是可以肯定是我同事薪水没过4K
政府这么做，是为了给那些抨击政府一直给外劳工作机会的人士一记响有力的耳光,让她们自己去求饶，尤其是中小企业
是啊，新加坡人很少有人喜欢读engineering方面的东西，经理说很难找到新加坡人engineer。所以公司都是外国人，而且半导体行业薪水也就是一般般，在准证收紧的情况下岂不是成了重灾区。
半导体行业尤其是制造业多数都数中国人才，一般建筑业之类的中国人不多，我们公司也是千多个人，只有2个中国人，大多数马来西亚，菲律宾，泰国人比较多，目前没听说有EP被reject的
这就奇怪了，同部门同岗位，薪水应该不会天差地别，你ep轻松搞定，他sp都被拒？这真是让人难以理解。莫非ep因为薪水不够被拒，sp又没有quota了？
以我老公的半导体公司为例，sp，wp都被operator占了，工程师要是拿不到ep，低一级的pass也是拿不到的。
不知道，我同事来新加坡也快4年了，期间RENEW也木有问题啊。。。。
那个公司还算好，也比较注重种族平衡，所以公司里面华人，印度人，菲律宾人人数比较平衡。
虽然目前不知道具体是哪个国家的人被拒了，但是很可能不是中国人。那个公司里面的中国人基本都是本地学校毕业的，PR要么早就拿到了，要么轻松搞定。拿工作签证的大部分是印度人和菲律宾人。
制造型企业的finance，4k/mth ep被拒，老板写信appeal中。公司是新加坡的当地企业，员工大多是新加坡人和马来西亚人.不知道希望有多少
因为quota不够，我们半导体的连operator都没办法给WP。我朋友原计划这时候被召回的，现在被告知等下半年吧。。。
近期ep的标准上调了，形势不佳的时候，原来没有的千奇百怪的要求这个时候就都冒出来了，例如同样的薪水，mom认为八年经验的人就比五年经验的人该拒，因为多了三年还挣一样的钱。
+10086
太对了，这就是ZF策略。。。
这个也不是没有道理…谁让大家非要都想问个明白…
问题是耳光还没有扇到企业脸上，先扇到拿准证的人脸上了。等企业反映过来去求饶，拿准证的人早已经被迫离开了。
而且我认为反对外劳的人里面很可能不包括雇佣外劳的人，要是一个新加坡老板雇了好多外国人给他挣钱，他发疯了去大喊要给本地人机会？
你是建筑业的啊。。。握爪
每个政策的推出，总会有有倒霉的跟受益的，这个很正常
啥也别说了，在这种动荡的形势下，只有自己的能力才是最靠得住的。只要薪水达到并且超过标准，例如现在能拿到5k以上，就不用怕什么renew之类的玩意了。任何时候提升自己的能力都是最好的护身符，这一点也适用于PR和公民。
我们算是石油化工行业里的建筑业…不过不妨碍跟你握爪！
是啊，新加坡的中小企业，特别是服务业，真的是被弄惨了。请个新加坡人回来，就得像爷一样的供着。要开新店，人找不齐。
长期驻扎在Jurong Island的路过。。。
人一过25就懒了。。。让我去提升还不如让我去死吧。。。
政府之前光是限制WP，完全没有效果，腾出来的职位，薪水太低，也不会有本地人愿意去做。现在多收收EP，腾出一些中高薪水的职位，才有效果。
唉，过25就懒了，你让30多了还在苦读博士的人怎么办呢？而且对本地人来说，25才介于大学毕业与否吧。
油气行业的是不是平均水平差不多最高了？
公司还要注重种族平衡？？
不要乱说话哦。。。
我们公司只要华人
乱讲话的是你吧，你们公司只招华人心照不宣可以，一旦有任何的落到实处的证据，例如书面规定，谈话录音等等，那就等着吃官司吧，种族歧视是什么样的后果你自己想想看。
也要看行业环境吧，现在电子业的前景可不好，特别是做硬件的。全球都在紧缺的，难不成新加坡趁这个机会洗一下牌？？？
degree,MOM申请时候看不出ACCA的。只能说huizi29运气不错
种族歧视（discrimination）在欧美确实是很严重的，在新加坡就。。。。大多数情况都是睁只眼，闭只眼，心照不宣了
NUS的博后，工资都是不透明的。如果是中国来的，一般4000，如果是欧美那边的，都在5000以上，同工不同酬，就因为你的国籍。这种情况如果在英国大学，学校就等着被告吧。
今天我们一个伊朗同事在办公室抱怨，伊朗的学生，现在来新加坡，去ocbc都开不了银行账户，就因为他的国籍。
很多这样的例子了，见怪不怪了，
最新出的政策···因为政府一直对请外劳唱高调，以至于中小型企业叫苦申请不到工人而停业或者放缓的很多。而政府又不能打自己的脸说现在能请外劳只能出个新条例说对于RENEW的工人会比较容易。但是进入七月份要申请准证的条件会更一步苛刻，
我们正在讨论的是:renew pass不容易
renew达到现在的条件很容易啊···我公司renew都批了
都是这样，你批了就说现在容易，没批的就说难，难易都是从自己出发
石油化工啊，我也是
建筑业的外国人士中中国人应该算是占最多比例之一的了。我本人是建筑业的，现在新加坡的建筑公司、consultant公司内中国工程师数量很多，尤其是civil engeering的更是越来越多。建筑业的人员准证申请和renew，在我这5年来所认识的所有人中，没有听说一个在申请或者renew准证时被reject的。很多国内来的现场管工，都是从工人做起来的，他们好多也都是一直拿SP的。所以大家一直在分析政府的政策还是要看什么行业。
新ZF的政策，确实减少了外劳，为的是迎合要求给本地人提高收入的呼吁，等最基本的收入都大幅提升之后，物价和日常消费也会大幅提升，所有的成本都会分摊给消费者，再然后才会出现要求稳定物价，降低生活成本的声音。现在新加坡的消费很稳，是因为他们用外劳才使成本低，以后，就难说了
可以要求讲流利的华语，呵呵
这是哪里听说的？
好奇ing
刚进半导体行业，博士毕业后，本申请EP，但是下来是SP，大家有什么好建议？谢谢
我公司最近renew EP,缅甸人，被拒，薪水3k,工作经验超过5年，拒信上直接建议给他申请SP
于是，申请SP，过了
五月份，申请3个EP,都是马来西亚人，
有一个国大的双学士学位，薪水不到3000，批准了EP
另外俩，都是Diploma而已，而且都是工作经验不超过两年的，薪水不到3000，同时申请EP和SP，都是批准了EP
我们的那个惊喜啊…
据说马国和新加坡有签订合约。。
第一个是硬杠杠达不到，因为3k是给应届毕业生的，5年经验还是3k达不到标准。
后几个就是潜规则了，马来西亚人有一定的优先权。
唉，人家diploma的，不到3k的薪水，还能主动给EP，真是心里不平衡啊
对对 我面试的好多公司老板都说招不到合适的本地人，他们不努力老板也干着急。最后谁都吃亏。
ZCCA是什么啊
这里说的种族歧视是指本地种族吧，内部矛盾。
我是建筑行业做预算的，公司是上市公司，有自己的办公楼，大部分都是新加坡人和马来西亚人，整个楼里就四个中国人，我的薪水3500。ep被拒。现在SP.
来新加坡快四年了。中国本科学历。什么世道呀！
没办法，中国人在这边没有本地学历就是受歧视。不过也无所谓，sp，四年时间，本科，去申请PR也差不多了。
有这个打算，想全家一起申请，老公也是国内本科，薪水3000，宝宝刚出生5个月，sp直接申请pr的可能性大吗？本来是想ep后再申请的。
根据我个人的观察，现在申请，如果没有本地学历，居住时间就是最大的砝码，你现在都4年了，基本上满足条件了。sp与否并不是很关键，你们两个的薪水加起来家庭收入算是挺好的。
现在ep基本上要4k以上才能确保，你衡量一下你还需要多久涨到这个数，如果很快了，那不妨等换成ep申请，否则建议你现在申请算了。
我觉得抱着平常心试下无妨，最近也有看到sp批准的p1被拒的，pr现在应该和居住时间有更大关系，工资准证已经不是主要因素了。
另外，请问孩子你们怎么带的？你们两个人都上班的话。
我们找的新加坡阿姨。
我们公司每年5月涨薪水，估计明年五月应该是4000。因为今年是涨了500。
您好，我们的情况是这样，今年博士毕业去了一家半导体公司，明年学位证才可以拿到，去了之后，答应的是EP，可是最后拿到手的是SP，HR说可以申诉但几率不大，我拿着SP会影响之后的PR申请么（老婆在这边是SP，工作一年）？而且我们想明年要孩子，一系列都要影响，所以心里有点着急，大家出出主意，谢谢
HR上诉时，我们还能做些什么，补充些什么材料，哎。。。郁闷中
博士学位证明年才可以拿到，过了3000，HR当时承诺EP，申请下就是SP
最近好像只听说过没批下pass的可以appeal，没听过pass都批下来又同一间公司appeal换了pass的（而且是在现在这么紧的政策下）。
另外s pass和ep申请pr现在应该没什么区别了，最重要的是居住时间。
如果你非要appeal，需要你和hr各出一封信由hr online submit softcopy，理论上一个月出结果但也有1天就批的。但你的例子几率会很低，因为你本身的这个公司已经批了sp了，再appeal换成ep不太可能，如果appeal也至少让hr再给你多加些薪水才好去appeal或者要resubmit a new application，但公司不太可能一下从3k加到4k，突然加工资也会引起mom的怀疑。
另外一个办法：建议你找到个新公司帮你申请到了ep再把之前公司的sp cancel了，不过最近的政策很紧，ep不到4k很难批，兄弟老实说你的情况要3k我觉得太屈才了，应该至少要4k以上吧。
能否自信些？学学论坛里的墨镜姐，祝你好运！
承诺有啥用啊,准证又不是公司批