求教各位大侠，EP跳槽，政府已经批准，原来的公司却已准证没到期为由不给我割调原来的准证，这样新公司就没法为我办理准证，因为不可以同时有两个准证的。我该怎么办啊，求教各位！ 还有他们说我辞职太突然了，他们一点准备都没有，说要找到接我班的人我才可以走，是这样的吗？
自己去取消？
他们没权利这么做的，如果你跟他们的合约没有提到必须工作到准证到期之类的条款，他们是犯法的。你跟他们谈，如果不肯，去MOM见官员，去之前自己写一封信，把具体情况阐述清楚。
晕，如果你没提早一个月通知，人家不让你走正常啊，合约基本都有写要提早多久通知的，没提早通知，不让你走完全合法，这个是你自己问题了，
一般的notice period不就是1个月么。。 你总不能今天辞职今天走吧？ 你雇佣合同上应该是有注明辞职需要提前的嘛。。。
准证是可以hold两个 但是你得在那个新的下来之后马上cancel掉旧的。。。 跟公司商量下咯。。。通常如果你不想serve那个notice period,合同条款一般是要你赔偿那个月的薪水的。。。回去仔细读读你那employment contract了。。。
当然。。 如果任何雇佣合同都没签（你公司真厉害。。。） 那你就有权利说走就走了。。
以你EP的身份去推测你的职位，在不同的公司都需要给1至2个月的通知期，多数是1个月。还有就是你应该算永久员工，即不签合同的那种，但你一定有聘用书，上面应该有规定你需要给多久的辞职通知期。如果都没有，只能说你之前的公司太不正规了。
如果是因为你没有serve notice period那你就要notice in lieu。如果你们公司没有明文规定要一个月通知，或者你已经通知了可是你们公司依然不放人，那就可以去MOM投诉了
我晕，你没有提早1个月通知啊，那人家不让你走正常。。。
自己去看清楚合约啊，有没要求提早多久通知，有些公司合约还要求提早2，3个月通知的呢。
如果确定没有这个条款，那么你可以马上走人。
不过基本都有的。
一般是一个月，这个在你找下家的时候，你应该考虑
下一个公司给你办证的时候现在的这个自动被取消，不干现公司的事
你按规定辞职就可以了
这个说法好像不太对，申请的时候不需要上一家，但是issue卡的时候必须上一家把原卡取消才能申请新卡，这是规定，而且不能自动取消。
楼主在这件事情上做法不对，应该给原公司一个月的通知时间，就算是小公司，没有正式的文件或者合同，这个过程也需要走全，这样你才站在理字上，才能在公司不放人的情况下理直气壮去MOM上告。
现在开始你发一个月的辞职通知信，邮件通知老板以及HR，留有证据，让新公司帮你写信延期，应该能多延两个礼拜办证的时间。。。
应该是直接取消的，当然，这个也可能变了。
另外，楼主本人并没有什么错，因为从他的回复看，并没有合同、即没有合同规定notice的问题。那么责任不在他了，而是公司有没有尽自己的义务。否则，楼主如果知道要提前通知，当然会跟下一个公司讲他什么时候才可以加入新公司的吧
notice本身也是各个公司不同的。比如试用期，可能只要两个星期；之后，可能一个月、可能三个月。因此，没有合同或员工守则来明确规定，那就不可想象了。有的规定不可以用钱来顶，等等。
即便如此，不是也有公司不遵照自己的规定，就是威胁不放你走。。。
你如果没有提前1个月通知就要交一个月工资给公司
二宝这个说的是对的，前一家不取消的话，后一家申请成功拿到IPA的话，你的卡是下不来的。但是楼主已经完成自己的法定义务，有理有据的情况下，可以马上向MOM投诉这个情况。雇主是不可以阻止你辞职的，不让你辞职是违法的。但是如果你们之间没有合同，你的notice period政府也是有说明的，参照下表，话说楼主真的应该多看看MOM网站。
If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply:
Length of ServiceNotice PeriodLess than 26 weeks1 day26 weeks to less than 2 years1 week2 years to less than 5 years2 weeks5 years and above4 weeks
ep/sp approve之后都有两三个月的时间issue的 所以不用让新公司延期了 就看他们愿不愿意等你了
我那个回复是因为楼主说政府只给了两个星期的有效期。。。
都不给公司通知一下说走就走
有点不道德。。。
喔 好吧
这个要看你们的合约是怎么样签订的，如果有涉及违约金的话，你要先付钱，公司才会割的。或者是有要求要提前一个月或者两个月通知对方。
一般合同是这么写的
看出来啦，你不厚道在先:D