刚拿pr满一个月，请问cpf 怎样扣法？多少 % ?
告诉你公司的HR你通过PR，他们会帮你处理，缴费率可以看
http://mycpf.cpf.gov.sg/Members/Gen-Info/Con-Rates/ContriRa.htm
谢了，可是我没看懂。
简单的说，第一年 个人 5% 公司 4%
第二年 个人 15% 公司 9%
第三年 个人 20% 公司 16%（ 政府通知，会有变动）
谢啦，明白了
我想叫公司直接扣20%。行不？不要等这样久。有谁也这样？
可以的。以前有的公司已开始就全是20%，听说要批准
想让公司给你扣20%可以，只要你公司愿意，反正那20%也是你自己的，但，也只能扣你的20%，很少公司愿意从你第一年就交16%的CPF给你，以前只听说过MOE的老师有这样做过，公司类没听说。。。
怎样都可以的
我拿PR的那个公司就是一上来全额付公司的比例(当时好像是14%)？
而员工自己则是从5%逐渐递增的(也可以选择一上来就交全额)
不用批准，只要公司同意就可以
我个人实际案例，从PR第一个月开始，公司和我都是全额交，我交20%，公司14.5%(当时还没涨到16%)
看来我比较特殊，公司hr是老板的妹妹。 由于业务不通，第一年给我扣5%， 公司扣16%。
我是先拿的PR,后找的工作。面试的时候问可以帮我交CPF吗？领导说按公司的规章来~ 会享受blablabla.试用期过后，公司主动给我交了全额的，20%+16%。
不是新加坡本地大公司是这样的，或为了省事，但很多只是遵照政府规定执行
恭喜
是我同公司协商的结果，他们同意
今天问了hr,他说行。可是他要写封信，然后给我签名。老板告述他，只有公司最高层员工才可以。从来没一个员工可以一下跳去20%。可能是不舍得还16% 吧。我只是普通员工。最后他们还是答应了。其实想想他们也没什么损失，因为我们拿工作准证时他们也的还人头税。大家说是吗？
agree
但从公司角度将增加额外成本，不给也是正常的。
公司好啊。当年公司给我协商：降薪，