情况属实吗？？
详情请参考。。。
Changes to Dependant Privileges for Work Pass Holders
The Government is tightening the criteria for work pass holders to sponsor dependants as part of the overall direction to moderate the growth of Singapore’s non-resident population. This will help ease the pressure on our social infrastructure. Nonetheless, Singapore remains a global talent capital. We continue to welcome highly skilled foreign professionals who wish to bring their dependants to stay with them.
The changes, from 1 September 2012 are as follows:
•S Pass and Employment Pass (EP) holders need to earn a fixed monthly salary of at least $4,000 to sponsor the stay of their spouses and children here.
•P1 Pass holders will no longer be able to bring in their parents-in-law. They may still bring in their parents, spouses and children.
•P2 Pass holders will no longer be able to bring in their parents or parents-in-law. They may still bring in their spouses and children.
Dependants of EP and S Pass holders who are in Singapore by 1 September 2012 will be allowed to stay in Singapore if these work pass holders have valid passes with their existing employers.
官方网站：http://www.mom.gov.sg/foreign-ma … /Pages/default.aspx
今年9月起 外籍员工眷属准证门槛提高
（2012-07-11）
林妙娜 刘丽仪 报道
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人力部透露，从今年9月起，月入至少4000元的S准证和就业准证持有人，才能为配偶和子女申请眷属准证。人力部网站上的资料指出，这是为了“控制非居民人口，包括外籍员工的流入。这将有助于减轻社会基础设施的压力”。
人力部前天通过网站透露提高申请眷属准证的门槛，从今年9月起，月入至少4000元的S准证和就业准证持有人，才能为配偶和子女申请眷属准证。
此外，薪水介于4500元至7999元的中等技能P2就业准证（Employment Pass）持有人，将不能再赞助父母或配偶父母到新加坡长住；他们和最高级别的P1就业准证持有人也不能再为配偶父母申请长期探访准证（Long Term Visit Pass）。
目前，只要月入超过2800元的S准证和所有就业准证持有人，都能够为配偶和子女申请眷属准证（Dependant’s Pass）。
人力部网站上的资料指出，这是为了“控制非居民人口，包括外籍员工的流入。这将有助于减轻社会基础设施的压力”。
这些改变将影响在9月1日后提出申请或转换工作的外籍员工。已有亲属持有眷属准证者，即使薪水不符合新要求，只要工作不受影响，他们的眷属仍可留在新加坡。
符合现有条例但月薪低于4000元的外籍员工，只要在9月1日之前提呈申请，就有望为配偶与子女申请到眷属准证。人力部也强调，我国欢迎外来人才的宗旨不变，同时也欢迎拥有高技能的外来人才携家眷前来本地居住。
持眷属准证者
待遇不受影响
持眷属准证者所享有的待遇将不受影响，只要申请相关证明或准证，他们就可在本地工作。
截至去年底，有17万6000名和11万3000名外籍员工分别以就业准证和S准证在本地居住。
设立眷属准证是为方便想携带家人的外来人才这么做，借此提高本地对他们的吸引力。根据人力部网站上的资料，政府将根据外籍员工的经济状况，以及是否有能力负担家人在本地的生活开销来决定要让他们携带哪些家人。因此月入越高、持较高技能级别准证的外籍员工面对的限制越少。
政府早在去年已开始调整影响S准证和就业准证持有人的政策，调高各级别的底薪要求。
最低级别的Q1准证持有人（即熟练工人和技师）的底薪将从2800元提高到3000元；中等级别的P2准证持有人的底薪则从4000元上调到4500元；最高级别的P1准证持有人的底薪仍维持在8000元。这些改变使到约三万名就业准证持有人无法更新准证。
S准证持有人的底薪也提高到2000元。另一方面，从去年底起，眷属准证的签发费已从每年30元增加到每次120元。
修改眷属准证条件公布后，受访的人力资源公司认为，这将影响外国人前来本地工作的意愿，建议雇主提高薪资以提高吸引力。
一家主要为科技行业雇聘管理层或执行人员的人力资源公司说，外国人在考虑是否应聘时，可否携眷前来是继薪水多寡后的主要考量，特别是已婚者。
倘若无法携带家眷，那就减弱外国人前来本地工作的吸引力，因此这家人力资源公司将建议雇主提高薪水来提高本地就业市场的竞争力。
新移民社团天府会会长：
观察后再调整最适合方案
另一家人力资源公司则说，一般中层管理人员的薪水约3000元上下，达4000元者较少，相信将影响许多招聘的工作，雇主需提高其他福利来吸引他们前来。
不过，新移民社团天府会会长，同时也是人力资源公司老板的杜志强说，中小企业较少员工持有受影响的准证，他们大部分来自金融、科技等行业，占就业市场较小的比例，相信影响不大。
“新加坡的政策灵活变通，有效率，相信当局在新条例生效后加以观察，接着就会着手调整为最适合的配套方案，影响不大。”
来自中国的陈阿信（28岁，软件工程师）四年前持就业准证来本地工作，妻子则在无法更新S准证的情况下，通过他申请眷属准证，同时获得当局同意后一起在本地工作。
陈阿信妻子的眷属准证即将到期，需要申请更新，月入约3900元的他原本还担心将受新规定的影响，直到他仔细阅读人力部的条例，发现只要他不更换工作，已持有准证者不受此限才松了一口气。
“我目前薪水已是3900元了，所以如果我换工作，应该是找薪水超过4000元的工作，不然我就不换了。”
不过他相信这可能对于那些薪水在3000元左右，打算跳槽谋求更好发展的人将会是一个问题。
同样来自中国的胡霞珍（房地产经纪）已是本地永久居民，虽不受影响，但据了解，朋友可能因此无法申请让父母前来照顾小孩，那身为母亲的朋友就只好辞工在家照顾孩子，家里的经济料受影响。
SP的家属来了以后可以工作么？可以的话有几种方式？谢谢
可以工作，找到工作后，雇主申请工作准证。