本人最近刚拿pr, 遇到烦心事 请各位指教下。
我刚进现在这家公司的时候 还没拿pr,和公司签了两年合约，现在刚满一年，公司给我的是ep 准证。后来我就用ep去申请了pr,顺利拿到（申请全靠自己 公司不愿帮我 我就独立申请 直到pr批了 公司才知晓）做工期间和某些阿菲经理闹的很不爽 对工作本身也不那么喜欢 所以拿到pr后 就琢磨想换工 可合约才刚履行了一年 最近也是自己犯傻 和阿菲经理急眼 就没去做工 也没告知他们 所以公司说我是矿工 我本来就不想干了 就直接和他们说我辞职好了 我愿意赔两月薪水(合约写了如果没到期的话我辞职 我要赔两月工钱，但还得提前一月通知).但我不想serve notice了，意思就是今天告知不干 今天走人。可公司说如不serve notice,就加赔一月的钱 所以总共三月工钱, 这我当然不想了 ，太多了。
还说了一大堆话 说我无故旷工是大错 他们可以去人力部告我 让我进黑名单
还说绿卡也是有试用期的 他们也可以去投诉我 叫移民局重新考虑是否给我绿卡甚至取消绿卡。
自己经验不多 被他们这么一说 现在忍气吞声在serve notice period.
现在很凌乱，想问几个问题：1，我承认我和经理赌气 就不去做工 是我的错 但这会真的是大错吗 会进人力部黑名单吗，会影响我以后找工作吗.如果公司说去告我？
2，公司有权让ica取消我的pr吗？
3,现在做工很郁闷 因为这月的工钱也是拿不到 到时要一起当违约金一起还公司 等于是白做，一时想不通。。。该怎么办？
请给我指点下 写的比较凌乱 见谅了。谢谢！
1. 在新加坡算大错，不可以无故旷工，可以请病假，忧郁症或焦虑症可以看医生，拿病假。或者通知公司要求无薪价，当然要给理由。曾经有新加坡人年轻同事，也是不通知公司自己就跑去另一家公司做工，被经理告到人事部门，听说他从此被列入黑名单，所有政府有关部门不会给他面试机会，而且此事并不会通知他。
2，你的公司无权让ica做什么，当然可以告你状，不觉得会因此取消pr. 不过不可以再有不良记录。
3，忍，以后做事不要这么冲动，虽然你可能确实遇到不公正对待，可是做事还是要professional. 三个月的工资对你一辈子来讲算什么呀，不要太计较了，姿态放低，忍一时，风平浪静。
看合同,合同上有规定就必须履行,你违约了就应该承担责任,我觉得这个和告不告不应该有关系,别人不告同样应该履行。
如果合同上只有一个月，那你尽可以不用怕公司，不是他们说3个月就3个月的。
冲动魔鬼啊……
同意
不用被吓，但尽量照章办事，一个月工资不算啥，但要我，跟你磨一个月的本事还是有的，就当三天打鱼两天晒网
该忍的时候忍，该花的地方话
你的合同是”要赔两月工钱，但还得提前一月通知”所以我觉得你的公司这样做是对的，但是最后一个月的serve notice, 你完全可以用假期或者mc来解决，至于cancel掉pr那是不可能的。
这个我也想过啊 可人事部说最后一个月绝对不能拿任何假！这是规定。必须做满。虽然我还有年假之类的他们说到时一起会refund的！
无所谓啦 都要赔钱了 他refund我不也能让我少还公司点钱么
是的 我就出勤不出力吧 公司要我人在 但管不了我心在不在。也不必那么卖命做工 用七分力就好（本来就是白做嘛）
不明白这到底是什么合同，又要serve notice又要赔两个月薪水……
很贱的合同吧 合约没到自己辞职 要赔两月薪水 还得提前一月告知。要是不serve notice,加赔一月 共三月的钱。貌似很多公司会要你赔一月薪水如果你不想serve notice吧？
“貌似很多公司会要你赔一月薪水如果你不想serve notice吧” ———–对,是这样的,前提是没有合同.没有合同的人,如果没有notice, 也要赔偿1个月.
你是有两年合同的人,所以你要赔的2个月跟没有notice需要赔的多一个月,不能混在一起谈,那是两码事
所以说,签合同之前要弄明白了,合同不是乱乱签的.
一个月很快就过去了
记住以后不能冲动办事了，什么事都照章来比较不会有麻烦
公司无权通知ica取消你的pr
— PR没什么试用期之说，
— 你已经是PR了，拿的是ICA给的PR IC，人力部拉你进黑名单干什么
— 如果你的行为没有倒违反法律的程度，他们没资格取消你的PR。
— 个人认为你的行为只是违约，和不遵守公司条款，是你跟公司之间的问题，跟新加坡政府和移民局没关系
— 你无辜矿工几天？一般公司是要求没有正当理由情况下，无故旷工5个工作日就有事了。
— 都是成年人了，你的做法的确很不理智，我以前也碰到过很糟糕的经理，全公司公认的脑袋有神经病的，结果还是忍耐1年拿了PR后辞职。
人在心不在就好了，如实对方是在很恶毒，就投诉HR，申请 re-deploy，如果公司小木有HR，就投诉MOM，不能白受气，找到证据(虽然很难）最重要.
对，按合同来。