当初进公司的时候还没拿到绿卡 和公司签了三年 合约 合约写着如果提前辞职解约 我要赔公司三个月工钱 现在已经是pr了，辞职信交了 现在在serve notice..做最后一个月。最后一天是下个月十号 但现在人事部给我很大的烦恼。。。。他们翻来覆去的改说法。最开始是说等我做完最后一天，用三个月的总工钱 减去八月整个月和九月10天（就是八月1号到9月10号的工钱），我只要还这个差值就行了。意思就是他们不会发我最后一个多月的工钱 自动算我的罚金了，我再补上剩余的钱就好。这个我是可以接受的。可现在又改口 说要我在九月十号之前必须先还 还的数目是三个月总工钱减去八月这一个月的钱的差值 就是八月的工钱他们不会给我 算罚金自动扣除了 然后九月呢的那几天工钱再以支票形式给我。大家说我要答应公司现在的要求吗？我合同并没写出违约赔钱的具体事宜 没说什么时候还 怎么还。感觉现在就是公司不信任我 怕我最后一天做完回家不还他违约金嘛！所以急着要我赶在last day还清。可我又担心一旦现在还清 到时候九月份的工钱一旦算错（包括年假和公共假期的refund，加班钱、、、、、），要问公司讨还很艰难。因为公司已经拿到完我的违约金 他占主动地位了 到那时就是我求着他还钱啊 这不跟农民工讨薪一样辛苦吗？我不是不要还公司钱 只要这个数目是正确的 我一定还的 我要不还 还给他serve notice做什么 明明知道最后一月也是白做的 没工钱的。大家看看公司这样做 也是为了他利益着想 不想有风险（就是怕我跑路不还钱咯）。可我也要为自己着想 工作还没结束就还清钱 到时候我九月份的工钱一旦出错或者他们迟迟不给我支票，到时我的境地就很被动了。纠结中 想问下 我有权说等到做完最后一天再说还钱的事吗？非得让公司牵着鼻子走 说现在还就现在还吗？再说人事部的那人开头说等做完之后还钱 现在又改口说必须在最后一天之前还清 我可以抓住他们这个把柄吗？我不算触犯法律吧 他们告的了我吗 如果我不按他们说的做（我是一定会还钱的，就算没拿绿卡，也要还的。这是做人的原则）
悲催，这种合同是很不合理，不过不说了
个人觉得不会怎么样，就按他们说的办吧，你把那些难算的东西算好，跟他们白纸黑字，然后要求最后一天要拿支票，不管给不给，白纸黑字的东西，一般不会错
强调最后一天要拿支票，（如果最后金额稍微有点差别，也不用想太多）。收拾心情，继续前进！
可他们说按程序的话九月份的支票不可能立即给我 得过十多天才拿到 可我不就怕夜长梦多吗？怕先给赔偿金 最后要回我九月的钱就困难啦！！！
好可怕的公司，好可怕的合同！
说句实话，你的帖子看得我非常的迷瞪。。。
你目前没办法证明你公司曾经跟你有过的口头协议，他们要告你，你也没有反驳的证据。。。
通常last day之前，你跟公司双方的金钱合约都该解决，包括因为合同你可能需要还的违约金，包括他们需要给你的工钱结算，不存在你走之后才发支票这样的事情。所以同一天内，你和公司把账目结清就行了。
公司不信任你是正常的，你违反合约在先，其次，你纠结的原因难道不也是因为不相信你的公司么，大家彼此彼此。;P
先拿工钱，再陪违约金。注意保存收据和证据。只要你答应陪钱，公司不敢拖欠工钱的。mom热线随时为您服务。
公司够大吗？一般没问题的。
算你给大家一点面子，大家好聚好散。“九月呢的那几天工钱再以支票形式给我”不就那么几天，不用太纠结。另外，把
不能来个折中，还是按照之前的算，只是在你走前你就把差价补上？这样不是两边都不麻烦？！反正就那么几天，9月份的工钱出入不会很大了，而且该算的这几天应该能算清楚吧？！
今天又和公司商量 他们要我在九月一号到九月八号之间先还这个数目：三个月的总赔偿金减去八月工钱和九月工钱之和，这个差值就是我要还的。这个月底我可以看到我八月的工资单，但钱不会进我账户，九月的只能估算先。所以到月底看到八月工钱了，就能大概估算那个差值。我自己估计出这个差值了 所以就是在我last day之前先还上这个数额 。等九月份工钱出来之后，看看实际差额是多少，公司会根据这个多退少补的。你说的折中方案就是这个吧！？
公司说了支票不会当天给的 一定会延后几天给的 这个是合约上写的。对所有员工都适用的，就算是本地人正常辞职不用赔钱的 那种 也不是最后一天就能拿到工钱，必须晚几天才能拿到。我想他们也不会赖这笔账吧！毕竟是大公司，不至于为这点钱瞎闹吧？！
公司还说要给我交公积金 自己也要交一部分 所以貌似他们不能hold住我八月全部的钱打个比方我自己要要交20%，这个20%公司是没法hold住是吗？必须交给公积金局的对吧？ 所以这样一来，总赔偿金减去八月他们实际hold住的钱，数目会增加。所以我还的钱就多些，比没拿pr 多一些 是这样吗？
既然你相信他们，那就按照他们的说法做呗，那你这个帖子的意义何在？