目前拿Q1，薪水3.2K, EP 明年4月底到期， 对目前工作不算满意，但是也没有非常的厌恶。
现在有一个新的工作机会，薪水3.4K，换了行业，工作性质和环境还算满意，但是因为要求工资3.8k，后来只有给3.4k，所以不算完全满意。新的公司去申请准证的时候只批准了SP。
我的困扰是：需要换到新的公司去吗？
1. 因为换到新的公司只拿到了SP，对于申请PR 也比较困难。之前申请了2次PR都被拒绝，最近的一次是去年11月拿着EP Q1申请的。如果到新的公司申请PR，也至少要到明年中也可以申请，而且是拿着SP申请。
2. 如果不换公司，在现在的公司里面继续工作，至少我的EP Q1 可以到明年4月到期，到期前今年10月或者11月的时候我可以拿着Q1 继续尝试申请PR。
很困扰，不知如何抉择。请各位朋友帮忙提供意见和建议。
我觉得你可以博一博，跟现在公司要求加薪，不然走人，拿SP就SP，毕竟工资高于现在。反正你拿EP申请2次都拒了，所以我觉得问题不在准证。
赚钱才是正事。跳槽最近有杯具的例子。3思吧。
我觉得除非下个公司有很好的前景，或者对目前的公司很不满意，很少有人仅仅为了200的加薪去换公司吧。
尼玛跳槽涨200？每年公司张薪都不止这个数吧
楼主多少年工作经验了？
跳槽才加200 跳的没意义 至少加薪30%以上才跳的值得
新政出台后，多的是ep降sp。拿个sp又会怎样。
新政出台后底线就4k。如果你的salary没有很大的起跳 renew ep直接就是reject，
谢谢各位回复。换个工作其实是换了个完全不同的行业，所以对于一个在新的行业没有任何经验的来说，加薪这个考虑是其次。