本人WP刚来新加坡工作5个月，试用期刚满。
今天主管跟我说，我试用期满了但是appraisal却没有合格，因此不能给我confirmation并且逼迫我写辞职信。本人平时在公司表现良好，没有无故旷工和病假的情况发生。
本人在appraisal签订过程中有很多疑问，
第一，表格正常签订顺序应当是公司主管给予评价，由员工认可表现之后递交HR签字。但是本人的表格却是由主管逼迫先签字后再给评分，本人没有对此有半分的认可。
第二，评分被主管多次涂改，且不明是否在HR签字后涂改，此Appraisal是否有效。
第三，主管在顾客的评价上不透明，标注有顾客的compliment却不愿意出具详细内容，是否合法？
第四，本人要求公司出具辞退证明，但是却被主管逼迫上交辞职报告，此举可否上诉至MOM？
第六，本人和中介签署的实习合同注明，如果不是本人提出辞职，中介依然担当本人在新加坡的各种责任，问此条例是否有效？
本人希望能够继续留在这个岗位上，毕竟这是自己的第一份工作也格外珍惜，望各位朋友帮忙出一下注意，万分感谢！！
第一，表格正常签订顺序应当是公司主管给予评价，由员工认可表现之后递交HR签字。但是本人的表格却是由主管逼迫先签字后再给评分，本人没有对此有半分的认可。=====这个早在签字前你应该提出，一旦签字，过程是被忽略的，并且你没任何证据说明是被迫先签字的。
第二，评分被主管多次涂改，且不明是否在HR签字后涂改，此Appraisal是否有效。======既然不明，代表这个对你也是没有任何用途的。
第三，主管在顾客的评价上不透明，标注有顾客的compliment却不愿意出具详细内容，是否合法？======确实不知道还有法律规定这个涉及到员工的辞退方面。
第四，本人要求公司出具辞退证明，但是却被主管逼迫上交辞职报告，此举可否上诉至MOM？=======如果上诉，口头任何陈述当不了在证据。
第六，本人和中介签署的实习合同注明，如果不是本人提出辞职，中介依然担当本人在新加坡的各种责任，问此条例是否有效？=====通常中介都是非常会钻合同的空子的。担当责任的责任俩字都包括什么有说明吗？
PS：看来你跟公司已经闹得很僵，闹过之后还能继续待在这里吗？上诉到MOM更是最后一步了。
你应该做的是如何心平气和跟公司商讨这件事情，上诉不是最终目的。。。
被逼写辞职信？只有顶到底了。
直接向HR反映了
谢谢你的回复，今天我应该会去HR一趟把事情反映给他们，再看看情况吧，从头到尾都是主管在里面搞怪
做事也在做人，挽回机会不大，做好其他准备
既然很珍惜这份工作，为何连天天见面的主管都不能搞好关系？如知道他要使坏，又为何要等到最后关头？？要吸取教训。。
这个很可能是与中介合谋，骗中介费的一种手段，试用期不过被裁掉，应该是惯用的伎俩了。
LZ, 只能祝福你了，你唯一作的就是找HR,还有找管理层，但是后果如何，很难说了
和领导商量还是不能让你留下，你就直接找人力部，你如果已经写了辞职信，那么估计没什么希望了，新加坡政府不怎么理会外国劳工个案。祝你好运了。
如果公司不给你确认信的话，那你就悲剧了。表现什么的都不是问题，只要公司说你不行，你还能怎么说？！很有可能是中介和公司搞鬼，骗取中介费和廉价劳力。