条件：$7900/M,去年税单10万多点，top500，IT职位，国内普通Master，来新3年。老婆国内工作，怀孕待产（已知男孩）。
今年4月申请，刚刚悲剧。
目前计划：
A.半年后自己申请 （着急买公寓）
B.一年后等孩子出生和老婆一起过来，到时工资肯定到了P1，也有可能升职，到时再申请。不过老婆那时可能因带孩子没收入。
请各位给点建议，哪个计划更可行？先行谢过
谢了晓林兄，您觉得B更容易获批？能详细点么
另外，您觉得悲剧原因是否主要是因为老婆在国内?
1。在新时间。2。家庭重心。所以B
很奇怪LZ这么高的薪水，来新也三年了，怎么会不批？LZ 的公司在新加坡有实体吗？规模大吗？
我比你薪水低一点，来新两年，刚申请，看来不是很乐观啊。
谢关注，公司全球过10万人，新加坡2000人。我前两年是中国调过来的expatriate，去年才转到新加坡当地payroll，所以可能ICA并不把它算在内。不过我三年都有税单，也正常缴税，不过前两年是公司替我交的税。估计这也是我悲剧的原因之一。
公寓不是可以随便买的么？
没有PR得多拿10%印花税，割肉有点疼啊
这太邪行
上诉
这就是原因
非常感谢饼饼，我之前就一直怀疑这个原因，但我想知道，ICA是如何知道这种外派关系的呢，即使在MOM那面也是当地实体来给申请的工作签，所不同的只是工资和人事关系所在地。但这个他们怎么会知道呢？
另：还有个问题，他们为什么审那么久再据，不行为啥不早点给结果，我有点不明白。再次谢了。
嘿嘿，其实你问的这些问题，并没有什么标准的官方回答，，我个人觉得前者很容易，出入境记录在哪摆着，，后者就很难说了，，审批时间有快有慢，这个不好说
在FORM4A 里面公司出具的那页里，“Position held and detailed description of duties of applicant”这一栏里，公司是怎么填写的？是否有提及外派关系？
除非公司有提及，否则ICA应该不会知道你属于外派。
另外，你4月份申请PR，那时第三年的税单还没有吧？
当然没有提及外派，因为申请的时候已经变为当地员工了。其实，不同国家的分公司都是不同实体，跟跳槽一样。
第三年税单是到9月份补的，补完就悲剧了，呵呵。
当然没有提及外派，因为当时已经变为当地员工了。其实就等于跳槽，因为不同国家分公司都是不同实体。
第三年税单是9月份补的，补完就悲剧了。
建议上诉
据说appeal相当于再申请一次，准备老老实实等到P1和升职，老婆孩子都过来再试。到时如果还不行再申诉。
看来没我等的机会了。简直是炫富啊。
汗，，这俩铜板如言炫，简直要被人笑死了。况且劣势蛮多：无本地学历、配偶不在本地、之前很多工作时间是外派等。
唉，升斗小民但求只房片瓦而已。叹时势多艰啊
恩！挺不容易的！加油:victory: