第一年PR的CPF到底应该是多少？以前只有一种方法，即雇主5%、雇员也5%。这在我的博客里面已经有描述。 后来，由于经济危机什么的，政府开始调控雇主公积金的缴交比例，从20%开始下降，第一年的缴交率也进行调整。这对部分公司的运作可能产生一些困难（因为后来缴交率不断上下浮动），政府应该是考虑到这些，顺应公司的要求，允许公司自愿采取整齐划一的缴交率、而不必一定要区分是第一年还是第二年的PR. 目前主要有两点：1， 所有公司仍然必须采取渐进式的缴交率（不断变化，现在是雇主第一年4%，第二年9%）2， 允许公司采取固定的全额缴交率（有两种），但这个必须双方同意，并提出申请最后由公积金局批准
想简化成第二种方法的公司，必然会对这部分第一年、第二年的PR的薪酬配套上做出相应调整、以保持原有的成本原则，之后才会采取固定的全额缴交率
有些人可能不明白，就是要说1、2是同等的，2就是简单给第一年、第二年的PR加5-２0%的工资，否则就是钻法律空子、就是不厚道、就不是好公司！ 这是一厢情愿的想法。如果真的就是要给新ＰＲ加5-２0%的工资，那么对大部分其他员工（EP等、三年以上的PR、公民），公平吗？厚道吗？从这个角度想想，其实很容易理解。 我来说说我在第一个公司的经历，我们自己评估一下，这个公司是否厚道，是否公平。 我进公司的时候，老板说要给我要求的高一点薪水，否则太低怕EP不被批准。喜！进了之后要出国培训，因此就没租房子，签证耽误了一点时间，没房子住了。老板说住我家！她家里什么也没有，空的—新买的公寓。她老公开着Jaguar自备一个mattress送我去新公寓。第一次作Jaguar，车子晃得我头晕（汗）公寓没什么人住（房地产下跌，那时候跌了有30%，估计最低的时候跌去一半），还有一个游泳池。新鲜啊。刘姥姥进大观园。没有游泳裤，半夜想偷偷下水，嘿嘿，灯关了，黑了、下不去了。。。三个月后从国外回来，老板助理主动跟我说：现在不要申请PR，六个月的时候比较保险。信之。到了时候，公司帮填了表，交上去。一个多月，批了。正是办手续的时候，助理来跟我说：公司的规定，公司今年的（工资）支出是定死的，没有办法多付那5%，这雇主部分的5%必须你自己出。否则公司作账难、也很不好跟总部沟通。当时心里有点不爽，不过助理也安慰了，说以后的加薪什么的会考虑这些因素，也会计算好明年的缴交方法。信之，多大点的事儿啊。公司有公司的考虑，我就不用庸人自扰了。后来，金融危机加剧，公司几乎要关门了，本地银行的项目中止了，好险！中间，一个牛皮哄哄特别受女孩子喜欢的宾宾小伙被“劝退”了。年底家人要过来，签证批准了以后一下子傻了眼：5000块押金。两个人就是10000。没钱！（那时候人穷啊）借了那位上海大哥的一些钱，还不够，找老板预支薪水。老板说，没问题。给足，说你先把那位借上海大哥的钱还了！有事儿要先找公司，不要麻烦私人！这钱算借公司的，工资照发。感动啊后来ICA也怪，人到了不久，他们就有把10000块给退了。这不是耍人吗？赶紧把钱还给公司。助理还说，不着急还的。至于后来加薪、花红，等等。我还算满意。高于平均水平。知足常乐！
另外说说，上班大家一般比较迟才了。下班的时候老板自己到点走人－－老公的车子在楼下等呢。
人家说有微软员工抱怨免费的苹果不好吃，我们公司一小伙十点钟了打电话给二老板：大雨、不能步行、最好你能开车过来接我们去公司。
好长，支持一下
板凳再看
何必斗气呢。。。。
谢谢，我鼠目寸光，只能说的自己的小事
不斗，不斗
那个是丁蟹啊啊啊啊！！丁蟹知道么？
没意义的。。在她眼里根本没有你说的这些Bullshit！
个人心里都有一杆秤
大家都是第一年PR过来的（还没拿到的朋友们加油不要来打我）
我倒想问问有几个不是拿5%开始的。。。。
我认识的，只有一个公司愿意按20%给，其它都是5%过来的。。。。
谢谢
服务不好，以后继续改进
自己的事情是大事，和自己没关系的事情都是小事，我比较实在
所以每个人自己的事情都是大事
丁蟹，就知道股市下跌，其他的不知
你说了，形象:-)
不过，真的不如这个bullshit传神！！！一语惊醒梦中人啊
现在我完全懂了，
公司福利待遇方面，没有最好只有更好。能够照章办事的就是好公司，能够比照章办事还要更上一层楼的就是更好的公司。
我也 20% 啊，公司也没把这个倒扣在个人薪水里。
另开帖子非要说明4%的公司好？还现身说法什么公司肯借钱，肯去接人就是好。到了真金白银连公司部分都要个人出，这是明显的违规行为。就这样都说好，的确是好，帮你叫声好。
看来以前看的一句话说的有道理，毕业后的第一份工作决定了你的起点和眼界。
你的样本太小了，我的十几个朋友，大概是6-7家公司，全部是full。
墨镜嫂和墨镜嫂的朋友圈都是精英阶层，非我等仿佛俗子。大家散了吧
看来我要加快脚步，争取早日自己出来当老板，有这么优秀，这么任劳任怨的员工，不开公司雇佣他们那真是可惜了。先是按照最低交，然后公司部分让员工自己出，最后连工资我看都能省了，员工光干活不拿钱。哇，这老板不发财才怪了。
看来我要加快脚步，争取早日自己出来当老板，有这么优秀，这么任劳任怨的员工，不开公司雇佣他们那真是可惜了。先是按照最低交，然后公司部分让员工自己出，最后连工资我看都能省了，员工光干活不拿钱。哇，这老板不发财才怪了。
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墨镜嫂，想啥美事儿呢？以下是犯法行为知道不？其实您学历挺高，怎么就分不清违法和守法呢？
“然后公司部分让员工自己出，最后连工资我看都能省了，员工光干活不拿钱”
眼镜嫂，你的样本也不大呀。
果然还是进来了，╮(╯▽╰)╭，版上闲人超级多啊。其实我也希望第一年就是full 的CPF，这样我的房贷就不用花现金了；可是我也知道，公司按CPF 局的龟腚给也是木有错的；那些觉得不满的人，跳就跳吧，用你的脚投票，反正学历高，年轻，长相好，有能力，不怕损失bonus，就跳到头年16%的公司不久结了么？我们这些长的挫的，土肥圆，又害怕丢点那么点bonus的，就老实呆在头年4%的公司就好了。
这个话题单独开贴了？大家可真是有闲。那我就追到这里再次发表一下自己的看法，公司好不好这个大家三天三夜都争不清楚，因为大家的起点不一样，能力不一样，有人求生存有口饭吃就好，有人追求发展享受，公司福利稍微缩水都不爽。poly和phd眼中的好肯定不一样。所以不存在好不好的公司，只存在个人能够找到的最好公司，你无法找到更好的，哪怕当前的烂的吓人对你也是好的。同样人都有自尊心，phd看poly工作的公司当然不如意，但是如果攻击为烂公司，那poly肯定大怒进而反击。不过我觉得之前那个帖子最大的意义是提醒大家有这么一种更高的比例，在和公司谈offer的时候就可以先了解清楚，因为这是唯一讨价还价的时机，进去了那就不好谈了。
关键是墨镜只看到她的眼前样本，怎么也不愿意看到晓林给她的全部新加坡政府机构以及nus，ntu这个样本，她的样本是不大，至多羊粪蛋那么大，可惜正好糊住了她的大墨镜。。。。
楼上这话中肯，眼镜嫂是坐在金马桶上的，拉不出shi自然可以怪马桶不够吸力，我等没有此福消受而已。
嘿嘿，遇到你这种和我讲法律的，我当然不敢违法了。你看看楼主的原话：“多大点的事儿啊。公司有公司的考虑，我就不用庸人自扰了。”
楼主这种人中国政府最欢迎：
民工年底拿不到工资，多大点事啊，算了，不要了，政府有政府的考虑。
非法强拆房子，多大的事啊，政府有政府的考虑，拆吧。
。。。
引用: 到了真金白银连公司部分都要个人出，这是明显的违规行为
你懂吗？什么叫违规？公司给你降薪水，公司就违规了？不要自以为是。我不是跟你
眼镜嫂子有能力，分分必争的，大家别跟她争了，不然帖子要没完没了了~反正以后她发言的都代表高学历，高收入的精英群体。
我等小民当时5%,9%,20%的那三年都过去了，现在也没啥好争的！不过我等小民顺利申PR没操心。。。老公也自己顺利申PR没有操心，这不知道省了多少心了！！！
我不想给fkk争什么，但你讥笑我起点低，眼界差？请你把这些侮辱性的语言收起来
要吵架自己开帖去，不然好好说话
我知道你想说如果自己不出公司该出的那部分，公司就会给你降薪，反正怎么都是自己出的，对吧。
对于正规的公司来说，这薪水能随便降吗，公司搞不下去了可以裁员，但是绝对不能随便降薪。退一万步说，就算公司的确很困难，也应该和员工好好商量，给员工无薪休假来变相降薪，这样员工和公司一起共度难关，达到双赢。你看你第一反应就是公司给员工直接降薪，好像员工根本不是人而是公司的奴隶。这种想法不会从天而降，从哪里来的，无非就是平时公司灌输的而已。有人认为动辄就可以给员工降薪的公司是好公司？
那我问你，你晒出你公司的目的是什么，从你的描述来看你很满意，这是你的感觉，没问题。
但是既然晒出来，网友自然就会评论，你觉得你的公司好，网友可不一定这样认为。提出不同的意见就叫做讥笑你？那你告诉大家该怎么回，统一的都只能也说好？
想说我老公连滚带爬还只是拿到一个DPR吧，的确是很狼狈。但是现在局势就是如此，碰上了只能自认倒霉。但是人生的路长的很，正如那个晓林说的（可能是唯一同意的一句话），拿到PR/SC并不代表啥问题都解决了，归根结底还是要看个人的能力和机遇，否则就算是碰上好时候拿到PR，没能力在这边还是混不下去。
我想说什么，不重要，因为你理解不了。你只会按你自己认为的方式理解，不会换角度。不想解释
引用: 对于正规的公司来说，这薪水能随便降吗，公司搞不下去了可以裁员，但是绝对不能随便降薪。
薪水当然不能随便降，问题是你自己是特殊情况，你是问题的”根源”。知道吗？
但哪里违规了？你把自己的话吃回去了吧？不敢再说了吧
引用: 退一万步说，就算公司的确很困难，也应该和员工好好商量，给员工无薪休假来变相降薪，
谁没好好商量？你看了没有？人家就是跟我商量！我可以要求5%，但会跟助理带来很多麻烦，最后加薪、红花可能受影响。我干吗自己折腾还要折腾别人？
非要别人给我跪下？
引用: 这样员工和公司一起共度难关，达到双赢。你看你第一反应就是公司给员工直接降薪，好像员工根本不是人而是公司的奴隶。
第一反应？你自个儿编去，那是你的混乱想法
人、奴隶。你知道什么是奴隶吗？你在新加坡能找到奴隶吗？你知道应该怎么说话吗？你这不是侮辱大家吗！
引用: 这种想法不会从天而降，从哪里来的，无非就是平时公司灌输的而已。有人认为动辄就可以给员工降薪的公司是好公司？
平时公司给灌输？真是笑死人，哪个公司会灌输，还活在社会主义工厂里？
公司没灌输我任何东西。我说了，公司一开始就给比我所要求的薪水高的薪水，明确点儿：115%。
我每一句都能给你顶的死死的！
薪水真的不能降？我又要说公积金的“前世今生”了
后来，整体薪水真的降了！一降10%，是政府统一的。看不懂我不解释。但我所在公司即刻保证：这10%，公司不降。这公司到底好还是坏呢
当时不少的新加坡公司都没有真正的降。其实很简单：各公司的budget都是全部做好的，大家没有必要跟随政府要求的降。那样运作反而麻烦
但第二年，各公司基本上都按降了10%的进行实施了。因为，第一，那时法令，第二，有足够的时间进行调整了。
后来，公积金一会上一会下，各公司不胜其烦，估计是因为这个原因政府开始允许整齐划一的公积精扣除法。
这就是前世今生
谁没好好商量？你看了没有？人家就是跟我商量！我可以要求5%，但会跟助理带来很多麻烦，最后加薪、红花可能受影响。我干吗自己折腾还要折腾别人？
非要别人给我跪下？
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不同意就会加薪花红受到影响，你们公司可真会和人商量。
我的目的是大家分享。你可以说说你自己的，谁拦你我为你服务、保护你。
但你说什么起点、眼界，就上升到一个瞧不起人的层次。说真的，我会告诉大家我的第一个公司是什么，我倒要晒晒是什么起点、什么眼界、什么福利
你晒了某人的照片吧？大家是否可以评头论足呢？说那不好你不也就跳了。难道大家一定就只能说那是美的？
今天最后一贴。明天晒晒我的第一个公司是什么，什么起点、什么眼界、什么福利
关于这个话题的最后一贴，公司是好是坏个人自己判断，在面临offer选择的时候，问清楚公司是按照那个标准缴纳的，别被按政府规定/按公司规定给模糊过去。
至于晒什么公司，没兴趣。都是打工仔而已，又不是初出茅庐的大学生，给再好的公司打工个人也觉得没啥好自豪的。等当了老板再晒吧。
哎哟，走好不送。
公司好坏，是个人自己判断。但公司到底是好是坏，个人判断是没有用的。特别是你的判断。
大部分是好公司。公司好坏根本不在于是按5%还是20%。我没有说我的公司是好还是坏，我只是跟大家说说。更好的公司当然会有
引用: 问清楚公司是按照那个标准缴纳的，别被按政府规定/按公司规定给模糊过去。前半部分对。后半部分典型的以自我为中心。模糊？谁模糊？政府规定的4%，没有模糊。从公司的角度上来说，可以说你是钻法律空子、要挟公司。
引用: 至于晒什么公司，没兴趣。都是打工仔而已，又不是初出茅庐的大学生，给再好的公司打工个人也觉得没啥好自豪的。等当了老板再晒吧。我晒打工经历，不管你任何事！你有何资格让别人晒还是不晒？丁蟹也没有这么霸道吧
每一句话我都可以把你 丁 页 的死死的。受不了了吧，又变了吧？讲人情的时候，你要讲法律；讲法律了，你要说法律不好；跟你说法律怎么对了，你说奉公守法是钻空子；跟你说公平了，你说人家是跪着、是奴隶；人家自己讨论自己，你说人家低起点、低眼界；要驳你的谈起点眼界论了，你说不当打工的要晒老板。
好了，省得驳你了。那种什么破理论，人的起点、眼界跟第一份工作有关？有这种想法的人，思维能力一般。又要说了，决定这些的，是人的本质，而不是 什么一份工作。http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fec987b0100g6zx.html
第一份工作，四大国有银行之一，记为C银行。基本月工资130多吧。据跟我一起进去的小杆子沽算，年收入n万。
发的东西就，，，那福利，，，有西服一套。以后在叨叨这个西服的故事
回到这个新加坡公司。当时政府整体减雇主公积金10%，这相当于所有人减薪。公司随后宣布，公司不会跟随减薪，安抚大家。
但当时公司的情况也很不好，没什么事儿作。正好澳洲分公司的一个项目做不完，我们这边几个人过去帮忙。
说起福利，新加坡这边根本没什么福利。澳洲那边，基本上都一样是外国人，东欧人不少。办公室不大，居然放着台球桌。中午吃饭可以打。星期五下午三点钟开始，beer time。冰箱里放着啤酒，大家可以边打台球边喝啤酒。
加班，没什么加班。到点走人。
后来项目做不完，说周末加班。每天A$1000。觉得当时也没干啥。反正我们在那儿没家没口的，要说福利，他们那儿算有。
这边，业界行规、 公司规定：加班无工资
现在活得超滋润的，公民也轻松通过。吾等小民，不和精英较劲。
老板真好，那你现在还为那老板打工吗？
没有。后来她自己另外开公司。当时好好庆祝了一番。
lz是发炫耀贴的，鉴定完毕。。;P
先说一下你的那个115%，以你的见识，可能还认为自己占便宜了吧。比较正规公司的做法，每个职位都有一个薪金预算，有上限和下限。只要candidate符合要求，薪金要求在这个范围，就基本成交了。如果要的太高，按上限来，如果要的太低，提高到按下限来。当然，一般这种要价都低于职位下限的人，是非常罕见的。
另外，说起什么桌球，饮品之类的福利，很稀罕吧，要不也不会在这里晒了。国内现在好一点的欧美外企早就是这样的了，新加坡这样的福利的确比较少。
连第一份工作的重要性都不明白，还一口一个顶的死死地。如同拳击比赛，挥出一拳也不管达到目标没有，就直接宣布自己获胜了。好吧，继续yy吧。
是啊，我根本不出拳，只有你这种人才到处出拳。但你每拳都被我顶回去。所以，你只好不断的转移话题，还到处出拳。乱七八糟的语言也不断出现，还yy
你在37楼不是说本话题最后一帖了吗？谢谢你：我根本是躲着你的。可惜，再次失望。
你最好作一个守信用的人。可惜，这至少是第二次言而无信了
哪里敢炫耀，这不是还被追着嘲笑？
我是躲着人的，狼狈啊
公司很小，不敢炫耀
这个眼睛嫂说的基本正确，但是也不尽然，有时候候选人要求的低了，也是会按照上限来，有时候要求超过上限的，也是可以超过上限来录取的。眼镜嫂这个说的有些绝对了。
同意楼上。
通常，只想到通常是不够的。薪水这东西有太多的可调控的因素，只是局限于自己能想到的那个小圈子，，，再说，为什么上下限不能超过20%？
就比如招人，有可能是业务扩充、有可能是人走了要代替（这也有待遇不好离开的、待遇好离开的）、或者是新的项目招一波人等等。我是最后一种，找一波人，个别薪水调整起来就比较容易。
另外，这只是月薪水。公司还有年薪水的考虑。你要的高了一些，没关系，到年底还有花红可以在此考虑。光看到月薪水的，就又是失策。特别是有些公司的年底花红占很大部分的。
我们同一起进去的那位上海大哥，薪水比另一位有本地学位的差很多，有30%。但我看年底后者叽叽咕咕，那位大哥就看其来花红应该不错，还担任比后者更重要的职位
所以，这方面没有特定的结论，更没必要局限自己的视野。
当然，我并没有说5%的公司好。而是这个跟公司好坏必然关系。特别是公司一般都会在年配套里做出相应调整
是这样的。吃亏，不可能总吃亏。企业不可能总“款待”那些要求多多却。。。比如我们现在的一个印度人，说真的，水平一般，但当时觉得不错。后来总是要涨工资（他在那些合同制已经是最高的），还有一些其他要求。一开始我们同情他家庭因素，又离婚了什么的，后来就不待见了
涨工资，可以，反正是预算里面还有。但本来要给他转成固定员工的，之后就没希望了。等等
吃亏的总是老实人，这是对的。但，从长期讲，老实人不一定真正吃亏，很可能吃亏是福。企业要的是对公司有贡献的，会总体平衡的。如果企业不好，不管你吃亏还是占便宜的人，都会走的。
最后一篇结束篇 😀
公司一开始招人的时候当然有比较大的不确定性。后来就会进行比较大的内部调整。真正有能力的是会通过加薪、花红等给与肯定的。当时我的旧不错。最初两个看起来水平最高的，后来发现差别一个天上、一个地下（后者那个宾bing就被前者“告发”走人）
当时与公司签订合同，刚进去的时候去欧洲培训，因此两年内不能辞职。这是比较多的情况。后来一年多一点，上海大哥要去北美，就说合同要遵守，但当时去那边也不是培训，应该算是直接工作，因此，公司没有理由要绑我的。后来也就走了。另外一位，要去这儿、去那儿（因为他觉得澳洲那边太爽了:lol），最后两年不到也走了。
因此，公司、大家当时还都是很灵活的，没有什么
我是因为个人原因，两年多以后回国了，当了海草 [ 我的海龟之路 ] :L