求助-我霹雳了-老公降工资之后不够4000的标准给宝宝申DP了
LG那无耻的单位就这样不顾合同，直接把老公的工资从5000降到3500.
我们两口子都在工作，都是EP。老公虽然是5000的工资，但当时给的是P1。我的工资3500，刚涨完，一年内没涨的可能。PR的申请正在等候结果中。
以前看着新政出台也没什么感觉，现在工资一降，不够4000的标准，没办法给未出世的宝宝申请DP了，突然很慌。这么一来，我宝1月份出生之后，就只能在这跟我们呆40来天就得和我分开了。
我们单位带薪产假有6个月之多，但6个月之后必须回公司工作。本想好好享受这6个月在新加坡陪宝宝，没想到发生这个事情。难道我陪宝宝回国6个月，然后再返回新加坡继续工作吗？到时候还是母子分离，真是悲剧啊。
我昨晚忍不住，把对MOM的一腔怒气都发泄在老公身上，现在很后悔，毕竟他压力一定也很大。夜里宫缩睡不着，现在起来给老公做个丰盛的早餐弥补一下吧。哭。
不顾合同是什么情况? 到了renew的时候嘛? 5000即使是2年前也是不够P1的标准呀
1 既然你老公的公司无德， 只能跟你的公司谈谈看不能利用带薪产假作为交换，争取低薪升到4000
2 回国生
专家终于出手了…………
什么叫不顾合同？？是应该合同期还没满吧，但是胳膊拧不过大腿的，我觉得你们俩加起来的7000薪水可以试着申请的，就算拿不到。LVTP应该可以拿一年吧， 等明年加了新水再申请，别太伤心了，事情还没订数，自己先乱了阵脚。
饼，不顾合同的意思是，我老公和公司的合同上写明月薪5000，可是公司现在毫无理由的在合同期内把工资降为3500。
刚刚问了MOM，能不能走法律途径，MOM说：一来，他们只帮忙普通工人维护利益，像我老公这种senior management级别的只能找律师走法律途径。二来，我们的PR正在等待中，现在和公司闹翻辞职会影响到PR的申请，除非能迅速找到新东家跳槽。
另外，不知道为什么确实给了P1的准证，但对于我们来说没有任何意义，工资不到4000，不管P1，P2亦或是Q类准证，都没办法给宝宝办DP。
谢谢安慰。EP holder的子女好像不能申请LTVP吧？我刚刚去ICA的网站上查过，好像不符合标准。
如果真的可以申请，哪怕是一年，时间也足够了。
如果是这种情况，，，
1 跳槽，，让你老公跳槽，，拿到高于4000的EP, 新的准证批准的情况下再CANCEL掉旧的准证
2 寄希望于PR批准，，，这个很玄。。。
现在找工作也不容易啊，我LG公司都不知道第几轮的裁员了，我LG自愿还不给，
为了孩子，，，只能拼一拼了，，要不然宝宝42天之内必须离境了
确实残忍
关注。不要被动地接受，找公司谈，找政府谈，人定胜天。
别上火，上火也没用。
看看大家出的主意哪个能用上吧。
你老公公司太缺德了。
谢饼！
我压力山大啊，从怀孕到现在一直很祥和，现在猛然间捉急的呀。
事情就这么峰回路转，也许以后过去了，回头看看不算事，但置身其中真是上火。
PR的申请材料是去年11月份递交的，已经快1年了，还在Pending中，申请时5000月薪，现在减少，当然没update。等了这么久，焦灼状态。饼遇到过谁申请PR给拖了这么久的吗？我们怎么就这么长时间啊。
有的，，还有比你更悲催的，，，我知道有超过13个月之后悲剧跟分别16个月和18个月之后喜剧的
可能ICA觉得你们条件挺好的，，只是在新加坡的时间太短了，，故意用这个方法拖在新时间吧
嗯，公司缺德，这个新政策也缺德。不过是事实，抱怨也没用。
MOM刚刚确认说如果夫妻双方都在工作，合起来月薪达到7000了，且我们是4月份怀孕的，所以还是可以尝试给子女申请DP的。
略微松口气。
但是经历了这一切，让我老公也对现在的东家彻底失望，跳槽是一定的了！也不对这个弹丸岛国的福利政策抱有任何美好幻想 （连LTSV pass holder都可以无限制的有子女depend，而我们在这里合法工作，上税，上的税比普通新加坡人还多，也不享受你们的CPF，居然不可以把在这里出生的新生儿留在身边？！）。
适者生存吧，觉得我们不适合这里。生完孩子，我休好6个月产假 ，我们会回国的（感谢我的东家给我丰厚的产假和产检保险的福利，而不是感谢新加坡政府）。
现在开始做回国的准备，计划一年后回国。就算PR批了，如果活的不舒服，我们一样不会留恋。现在真的不觉得PR批不批是个压力了。只要全家人不用受政策限制而劳燕分飞，就好。
唯一会想念的，大概是坛子里的各位吧，在我求助的时候大家都帮着出主意，帮着分析。关键是，大家分析的头头是道，都是很明智实用的建议啊！感慨坛子里的能人真多。
谢谢各位亲爱的了！
这个新政策确实让有些人举足无措，我们也是其中受影响之一。我的情况跟楼主很像，也是1月份预产期，老公在NTU做RF，今年7月份换了个老板，当时老板让提工资要求，老公当时因为有别的方面条件要跟老板提，结果也就没好意思提工资要求（结果老板就按通常的水平给了个3800，其实老板人很好，当时如果提4000完全没有问题）。当时7月份我们完全不知道DP的新政策，现在娃快要出生了，老板也答应给涨工资，但学校HR规定很死，只有每年的7月份统一调工资。哎，也在悲催痛苦想办法中。要不是自己也想保留工作，这边产假又短，就决定回国生了。
LZ,你打电话去MOM咨询啦？听你说他们回复的意见，加起来够7000也还是有希望的吗？难道4000不是个死规定，还有商量的余地么？
让你老公找别的工作吧，新加坡对人才还是蛮看重的
你明年一月才生，不是还有4个月么？说不定找到新的公司，一切都可以峰回路转了
“MOM刚刚确认说如果夫妻双方都在工作，合起来月薪达到7000了，且我们是4月份怀孕的，所以还是可以尝试给子女申请DP的。”
这一条还没听说过呢，我公司有个缅甸同事跟你差不多情况，俩夫妻都在上班，薪水都不到4000，刚生了第二个孩子，DP还没申请呢，因为缅甸做护照很久很久
他说，如果申请不到DP，孩子必须回去，他就和老婆一起辞职回缅甸
破县的政策，真的是很残忍啊
对，MOM说工资够高，有商量的余地。但并没有告诉我们具体多少钱才算标准。
对方只说可以申请，并强调不能100%保证批准。但如果单方收入超过4000，可能性就是非常大。
这是什么狗屁逻辑啊，一个人4000以上，即使另一个人没工作，也给批。我们两口子都工作，工资加起来7000，反而只能尝试申请，不一定能给批。次奥——
这工资调整的幅度也太大了吧。
楼主老公有没有好好跟公司商量一下， 让他们知道你们的难处。
老公公司是不是有意变相逼你老公辞职呢？
总觉得。。。此地不宜久留。
回国其实也挺不错了。要不是因为老公不能去中国 ，我可能也回国了呢。
MOM刚刚确认说如果夫妻双方都在工作，合起来月薪达到7000了，且我们是4月份怀孕的，所以还是可以尝试给子女申请DP的。
这条mom网站上没有提到，，，没有提到的东西说了等于没有说
跳槽看看。。。小公司管理人才很紧缺。。
你公司待遇真好。宝宝不是公民还给6个月！！
5000到3500, 也太离谱了…你LG没有得罪公司的什么人吧?
网站上的确没有这么说，是打电话之后确认的。
不是白纸黑字，心里却是没底。
是啊，我当初也是觉得福利好，虽然工资不高，但也放心大胆的就要宝宝了。
没想到，光是公司好没有用啊，移民政策大于公司政策。现在闹心了。
以前不觉得有什么，但现在真的开始羡慕已经拿到PR或者citizenship的准妈了。
看了楼上几位的建议，加上对你们现有情况的分析，我想先劝你们要稳住！
1、稳住工作【不要对工作有变动，可以与公司商量来解决个人的难处，但别急着跳槽或者什么的】
2、稳住心情【先别急着想两个月之后的事，一步一步慢慢来，寄希望于PR你就要相信PR能拿得下来】
最后我奉拿撒勒人耶稣基督的名字祝福你，近期就能顺利的收到PR批准信，全能的上帝在你的PR申请这件事上完全能掌权，使得办理的人员看到你的申请就高兴的批给你，你和你的一家在新加坡也必定蒙福，阿门！
谢谢mm的祝福哦，看了之后很感动的。
可是就在这个节骨眼上，刚刚得知我们的PR申请被拒了。真的是雪上加霜啊。
但我们现在极度冷静，就像mm你的建议那样，稳住心情，这个事情急也没有用。
试试申诉吧，我们宝宝的PR也是之前给拒了一次，我们写了一封求情信，后来也是过了一段时期就突然给批了！
建议你们也写一封，就说你们想在新加坡的愿景，可以努力工作啊，为社会做贡献啊，你们很喜欢新加坡（可以说这个国家很好，人很有礼貌等等）之类的
附带把一些技能证书或者其他的资料，之前没有提交过的都补交一下
其他的就只有祈祷啦！上帝是无所不能，只要凭着感谢的心领受祂的祝福~！
抱抱LZ！能理解你的心情，PR都Pending一年了怎么最后还给拒了呀！希望DP能批给你们，相信总有一扇门会开的。为你们祝福，加油！