本人在一很小的私人公司工作，公司里面经常有些不公平的事情发生，所以上来抱怨加请教各位：
同事A为中国人，一年前通过中介申请到SP，工资为1400，今年11月中到期。
现在公司不打算给他renew他的SP， 但是HR对他的态度很坏，并不打算告诉他要辞退他，并说不管自己的事。
我想请教大家：
1）一年前 1400的工作可以申请到SP吗？不是最低要1800吗？
有没有可能中介联合公司欺骗员工，实际给的工资比申请时填的金额低？
2）公司要辞退员工应该要提前一个月通知吧，起码是对员工的基本尊重。像我们公司这样不打算通知的怎么办？
3）辞退员工有没有补偿？我看网上说是一周工资，不知道是不是真的。
实在是对公司的做法太气愤，请知情者帮忙解答，谢谢！^^
不用想。肯定不行。最定其本工钱2000.就是有的话，都很难拿到。
你就是那个A吧
老实说吧，个人是玩不过公司的。尤其是外国人。
不用想那么多，准备回去吧（当然，自己找工作看看）
至于辞退通知，一个月
如果是合同到期，也应该通知；如果没有则自己主动问一下。
以前都是用朋友称呼自己，现在改A，B了啊。。。
1. 一年前1400申请到SP，如果是违法的，钱也会先进你帐户，然后再返回给公司，如果银行自动转账就是1400，那其中就没什么猫腻儿可循了。即使规定是1800，也并不代表所有的case都需要按照这一个标准。
2. 如果公司没有提前通知，你从何得知公司不想要跟你续约？
3. 如果公司是在合同终止期的时候不跟你续约，不需要赔偿任何的违约金。通常有违约金相关事宜，都会在合同中注明。
据我了解很多新加坡小公司都是这样，基本工资都没有达到1800或2000，申请sp的时候就填写1800，然后把多余的钱返给公司。如果辞退的话，一般是赔偿一个月。但如果合同到期，就没有赔偿，看有没有机票补贴了