大概的意思是说要大家雇佣本地人的外籍配偶，不占配额，无人头税。
然后让大家减少对低技能外国人的依赖。。。
这个是不是意味着LTVP+将要扩大到所有外籍配偶阿。
请大家来分析下
杨木光建议提供培训津贴 鼓励国人外籍配偶加入本地劳动队伍
外劳政策收紧的当下，如果能鼓励外籍配偶在参加培训后加入本地劳动队伍，有望帮企业舒缓人手紧缺的问题。
工运议员杨木光透露，作为政府国会人力委员会成员，他已经向人力部提议，让新加坡人的外籍配偶在参加培训时，获得与本地人一样的津贴，鼓励他们加入劳动队伍。
杨木光说：“人力部已经在原则上同意就这个领域的细节展开进一步考量。”
他指出，持长期探访准证的外籍配偶能向人力部申请在本地工作，雇主雇用他们时无须支付外劳税，也不受外来人力配额和来源国限制，因此雇主与其依赖中介从国外引进外劳，不如积极吸引这些已经在新加坡居住的外籍配偶加入劳动队伍。
宏茂桥集选区议员杨木光也是外籍劳工中心主席。他昨天在小印度参加该中心为客工举办的屠妖节庆祝活动时，提出本身对外劳政策收紧的看法。
新加坡面对人口萎缩和劳动力短缺的问题，杨木光呼吁雇主改变心态，设法提升外劳素质，而不是一味想增加外劳人数。
他建议，人力部在批准外劳工作准证更新时，强制要求外劳必须达到一定的技术鉴定标准，以确保他们具备一定素质。这一方面能减少客工因为薪金和雇佣条件问题而陷入困境的案例，也能确保雇主不会因为廉价而过度依赖外劳。
杨木光说：“门槛拉高以后，那些不是真正想要好好来工作的，或是没有真正技术的，就来不了，技术较高、能胜任工作的外劳，不会屈就雇主给太低的薪水，也会要求更好的雇佣条件。”
据杨木光观察，目前很多到新加坡工作的外劳，并不是凭着技能素质应聘来本地，而是给了中介费才来，有的因此满身是债，陷入各种纠纷。
外籍劳工中心2009年设立至今，一共为4500名客工提供援助，包括薪水纠纷、工伤问题和工作条件投诉等，中心也为客工提供食宿帮助。
杨木光观察到，近年来落难的客工人数有上升趋势，中心刚成立时一年大约处理1200起个案，不过今年至今已经帮助了1500名客工。
虽然聘请高素质外劳，可能加重企业成本，不过杨木光说：“引进高素质工友，能提高产出，提升生产力，相对就能减低成本和浪费，这才是我们真正应该走的方向。”
他也认为，提高对外劳的素质要求，能为本地员工创造更公平的竞争环境，企业甚至会有要求政府降低外劳税的筹码。
杨木光说，由于外劳技术低，雇主给的薪水也比较低，为了确保雇主不因此压低新加坡人薪水，政府强制外劳税；一旦外劳的素质提升，雇主给的薪水就得提高，就不必用外劳税来确保雇主平等对待外劳和本地员工。
超过3000名客工受邀参加了庆祝活动，欣赏各种歌舞表演。除了屠妖节，外籍客工中心也举办农历新年、中秋节和孟加拉新年的庆祝会，让客工在异乡感受温暖。
算是好事。。一家团聚。。。
楼主的理解有点反了。。。
持长期探访准证的外籍配偶能向人力部申请在本地工作。这句的意思是，持有者可以申请工作，并不意味着LTVP+会面向所有的外籍配偶。。。
这个报道的中心思想就是 : 如果有新籍配偶的外国人可以做的工作，其它外国人就靠边站.
“让新加坡人的外籍配偶在参加培训时，获得与本地人一样的津贴，鼓励他们加入劳动队伍。”
没有提到PR，PR的配偶不一定有优待。
基本上新的都是LTVP+吧
意思是经一步提高外籍配偶的优势。感觉意思不大。这些一般都是女的，而且家里一般会鼓励他们做工的。因此，能做工肯定要做工的，不做的，一般是能力上或家庭上受限制。
好事儿，不过对大多数影响不大吧。挠挠痒痒
因为他说的那些就是LTVP+现在有而LTVP没有的啊
很多满足条件的人 估计也不会选择出来做工 没有较高的技术能力 他们会倾向于由配偶来维持家庭收入而不是自己进入劳动市场
同意，一个姿态而已，不然天天找议员
恩~~ 所以他们现在就是要对这部分人动手了阿~~ 让他们走出来，享受那些福利，比如WORKING MOTHER RELIF,之类的
好事儿，要不太多人去CC见MP了。