来投票啊,让大家对这些有所了解
选项包括住院的吗？
不,只是一般的病假,不包括住院的假
14天而已。。。。住院的最多有半年～
法令规定最少14天，consultation fee由雇主承担， 药费自己掏腰包
谁的公司给少过14这个数字就是触犯了Employment Act
那就是14天
想多少天多少天。
上一天班给一天钱，一天不上班一天不给钱。
那不算,我们要看有薪病假
说是14天，不过来干了三年多就修过一个下午病假，还是在医院抽血化验打退烧吊瓶，化验结果一出来知道不是骨痛热症掉水没打完我就领退烧药上班了又。狗血老板一直电话催催催
那是不对的，违反了劳工法令
应该不包括contrat worker.
在employment act里其实没有分contract worker 还是 permenant的
只要该员工一个星期内有做最少35小时，做满最少3个月，就能享有这个福利。
至于少过35小时的是part timer, 他们的是pro-rate的
我记得貌似有分别。
还有就是有薪年假，也是永久员工才有至少7天。
我说的是病假。。。
annual leave也是一样。 full time worker每年最少7天， part timer的是pro-rated.
哦。如果你有看书，那就是你对。
我只是靠记忆，手上没那本书。
我们公司这样的～如果严重的话可以申请到半年的病假，2个月是满薪的病假，另外4个月是半薪的。。。
但必须要有正规大医院开出的证明～
我的新公司14天MC. annual Leave 25 天。
没关心过
连晕倒都坚持上班的路过
一个拿Mc’同事就忙”不喜欢麻烦别人
所以从来不拿
别在12月拿病假
说是假病假比例什么
我12月从来不拿
14天MC。。。。。一个月最多14天MC～
还有3O天以上的哟
不知道几天，基本不用，不过如果生病只在家待一天的话不需要提供医生证明