个人愚见，签约的时候有疑问就要QUESTION，一旦签上大名就得有契约精神。
合同在合法的前提下，才有资格谈什么契约精神。
从表面上看，我认为楼主的合同没有违法的问题。
我公司原来有一合同制同事，两年合同，结果一年多被裁，公司赔的裁员金是到两年合约满的薪金。这种有期限的合同，除非符合合同里注明的可解除合同的理由，否则违约方就要付赔偿金，对雇员，公司，都一样。
我没说楼主合同违不违法，因为我不是学法律的。我只是说，如果合同已经违法了，就没必要纠结什么契约精神和职业道德了。
个人觉得不算霸王条款
不算阿，再说，你觉得算，可以提出来，公司不改的话，你可以不签
要看看termination clause 是什么。
termination clause 里没有霸王条款，就没有霸王条款